面對年輕老板

關鍵詞：放慢步調。

臺前：初見新老板的時候，盡力控制住自己，別把你的想法、意見和計劃一股腦兒地倒給年輕的上司。相反，聽他怎么說，執(zhí)行他的目標，按他排定的優(yōu)先次序做事。

幕后：針對工作中的諸多問題，你或許急不可耐地想要跟老板介紹你的創(chuàng)新方案。但是，你應該一次跟他說一個，讓他有興趣聽取更多。

面對升了職的前任同事

關鍵詞：節(jié)制。

臺前：當前任同事第一次試圖管理你的時候，你忍不住想嗤之以鼻。但是，你要盡最大努力認真聽他說話，服從他的指揮。

幕后：給自己點時間，讓自己適應嶄新的權力平衡。如果你能做到，就找到這位老朋友，真誠地詢問他的新職責是什么，問他你該如何幫忙。

面對無意間的歧視者

關鍵詞：容忍。

臺前：發(fā)覺老板無意中歧視你的那一剎，深呼吸，放輕松。壓制住掐死他的沖動。

幕后：找個信得過的同事或朋友，對他說說你碰到的情況，看他如何解讀這件事，對此有何建議。

面對就是看你不順眼型的老板

關鍵詞：立即走人。

臺前：當老板攻擊你或詆毀你時，聽都別聽。試著把此人當做驚悚電影里的大怪物。盡你最大的努力，不要受到他的影響。

幕后：拂袖而去。對你來說，這不是個安全的工作環(huán)境。