一個靈修團隊的成員收到的“訊息”或者來自以下兩個源頭之一，或者兼而有之：

團隊中某些成員潛意識中的知識儲備。

儲藏豐富的宇宙知識寶庫（我相信在里面可以找到任何一種思想頻率）。

任何一個自然定律也好，人類理性也好，都無法讓人們與已經(jīng)離世的人進行交流。

任何一個人都可以通過腦化學反應發(fā)掘別人大腦里的知識寶藏，而且我們由此可以假設任何一個人都能與以太中的任何有效振動產(chǎn)生接觸和聯(lián)系。

宇宙中的物質(zhì)和能量都可以相互轉化，但不會被憑空創(chuàng)造出來或被完全毀滅掉。所有更高級的振動形式（比如思想）都會被儲存。那些不斷得到增強的振動將永遠持續(xù)下去，而更低頻率的振動也許延續(xù)一段時間后會慢慢消失。

所謂的天才之所以出名，也許都是因為他或偶然或必然地與他人結成了聯(lián)盟，這讓他們加快自己思想的頻率，始終能夠與宇宙中那個適時更新和備份的知識庫保持聯(lián)系。

接下來我們要來研究號稱“六大”的芝加哥團隊—包括小威廉姆·里格利（與其同名的口香糖企業(yè)帶給他每年1 500萬美元的個人收入）、約翰·R·湯普森（他正經(jīng)營著以自己名字命名的連鎖餐廳企業(yè)）、拉斯克（他擁有洛德暨湯馬斯廣告公司）、麥卡洛（他的帕馬利快遞公司是美國最大的貨運快遞企業(yè)），還有里奇和赫茨（他們坐擁全美最大的出租車公司，以黃色出租車聞名）—看看商業(yè)領域的成就究竟源于什么。據(jù)一家可靠的財務報告公司估計，這6個人的年收入總共在2 500萬美元以上，即人均年收入都在400萬美元以上。

當我們發(fā)現(xiàn)一個人的缺陷時就會失去對他的興趣，

人唯一的罪，就是缺陷。

一旦你開始談起某人的缺陷，

他在你眼里就已經(jīng)徹底完了。 —愛默生

這6個人中沒有一個在教育背景上有獨特的優(yōu)勢，創(chuàng)業(yè)初期既沒有資金也沒有找到大額貸款；他們個人在經(jīng)濟上的成就完全歸結于自己的規(guī)劃和努力，而不是靠偶然或運氣。

許多年前，這6個人就已經(jīng)建立了友好的關系，而且定期聚會，交流各自事業(yè)中的經(jīng)驗和想法以相互幫助。除了赫茨和里奇是正式合伙人之外，這6個人并沒有形成法律意義上的合作關系。他們的聚會嚴格地說只是一種在“施予–接受”基礎上的合作，向彼此提出意見和建議，偶爾會簽張支票或別的什么來幫助團隊中某個人渡過難關。

這6個人中每個人都稱得上是比百萬富翁還富有的人。通常如果一個人只是賺得了幾百萬美元，也不一定值得關注。不過，這個團隊在經(jīng)濟上的成功是有跡可循的，值得我們關注、研究和分析甚至效仿的。他們已經(jīng)懂得怎樣讓各自的大腦和諧交融，并形成一個智囊團，進而指導和幫助每個成員。大多數(shù)人仍然沒有領悟這個原則。

美國鋼鐵公司是世界上強大且有影響力的工業(yè)組織之一。這個工業(yè)巨頭的誕生源自埃爾伯特·H·加里腦子里的一個想法，那時他還是一個在芝加哥附近的小鎮(zhèn)出生長大的普通律師。加里身邊圍繞著一群人，他們因為加里而聚到了一起，他們形成的智囊團成為美國鋼鐵公司的推動力。

只要你愿意，你可以搜索任何領域、任何行業(yè)里的成功人士，他的背后總是有一個經(jīng)過腦化學反應形成的智囊團。成功看上去總是屬于某一個人，但細心的人會發(fā)現(xiàn)，在成功者周圍總有那么一些能夠與他通力合作的人。記住，只有兩個或兩個以上的人才會產(chǎn)生腦化學反應，進而形成智囊團。

評注

互聯(lián)網(wǎng)時代廣為人知的成功故事之一就是英特爾公司。你手里這個版本的《成功法則》即將付梓時，英特爾公司正主導著全世界的電腦芯片業(yè)務，并且站在芯片探索研究的最前沿。英特爾公司最有名的人是公司首席執(zhí)行官安德魯·格魯夫，他曾經(jīng)是個靠做服務生謀生的移民。不過，格魯夫作為一個經(jīng)營者的杰出能力只是英特爾公司成功的部分原因，因為他畢竟只是智囊團的一分子。智囊團的成員還有羅伯特·諾伊斯和戈登·摩爾，英特爾公司的發(fā)展也離不開他們的技術知識與創(chuàng)新。他們中的每一個人都憑借自己的努力變成非常優(yōu)秀的個體，當走到一起時，他們還能把自己的公司變成業(yè)務領域中的領頭羊，并在瞬息萬變的高科技行業(yè)中保持了長久贏利的業(yè)務水準。