“有一次我們?cè)谡衅笗?huì)上招聘一個(gè)銷售人員，結(jié)果就投來(lái)了200多份的簡(jiǎn)歷。其中有大學(xué)生，有碩士，甚至有博士生。我覺(jué)得現(xiàn)在工作機(jī)會(huì)爭(zhēng)得真是厲害?！比至譄o(wú)奈地說(shuō)，“那是我第一次去招聘會(huì)，其實(shí)我覺(jué)得很多應(yīng)聘者都挺優(yōu)秀的，好好培養(yǎng)一下肯定不錯(cuò)?，F(xiàn)在工作機(jī)會(huì)實(shí)在是爭(zhēng)得厲害。”

當(dāng)“80后”開(kāi)始讀書(shū)的時(shí)候，大學(xué)開(kāi)始擴(kuò)招，2003年同比擴(kuò)招到46.2%逐步回落到2010年的9.3%，看似減慢的背后，實(shí)際上每年的擴(kuò)招人數(shù)還是在不斷地增加，而與此同時(shí)，就業(yè)崗位和基礎(chǔ)設(shè)置卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上大學(xué)里增加的速度。中國(guó)的城市化雖然加快，但是依然沒(méi)有能夠?yàn)榇笈苓^(guò)高等教育的人提供相應(yīng)的崗位。

“那一次讓我特別震撼，我覺(jué)得肯定是什么地方出了問(wèn)題了，居然有那么多研究生來(lái)爭(zhēng)奪這么一個(gè)崗位。”戎林搖搖頭說(shuō)，“我雖然聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在找工作難，就業(yè)壓力大，但是真的沒(méi)想到有那么大。當(dāng)我拒絕一個(gè)研究生的時(shí)候，他當(dāng)時(shí)很生氣地說(shuō)，我們的學(xué)白上了嗎？他當(dāng)時(shí)快哭了?！?/p>

很多“80后”認(rèn)為大學(xué)生不好找工作，于是尋求更高的學(xué)位，不料擁有了更高的學(xué)位后依然難以找到一份理想的工作。2010年，各方公布的大學(xué)生就業(yè)率不一，不過(guò)從綜合各種數(shù)據(jù)可以看出，就業(yè)率在50%左右比較令人可信。

“有些人很有才華，比如我們公司有個(gè)叫趙東的人，他是金融系出來(lái)的，不過(guò)金融業(yè)現(xiàn)在狀況不好，因此他根本進(jìn)不去，就算進(jìn)去，也肯定難以找到合適的位置。他來(lái)我們公司真的有些屈尊。我和他是比較好的朋友，我說(shuō)你來(lái)我們公司真的可惜，我要是能幫你的話肯定幫你找到一份不錯(cuò)的金融工作。他說(shuō)先養(yǎng)活自己吧，理想終究是理想。他也是做銷售的，比較賣力。我真的覺(jué)得他很可惜?！?/p>

由于整個(gè)社會(huì)教育的體制的問(wèn)題，使得被教育者和社會(huì)的需求脫節(jié)。有一段時(shí)間社會(huì)上軟件網(wǎng)絡(luò)行業(yè)特別吃香，結(jié)果一大批人去學(xué)習(xí)軟件網(wǎng)絡(luò)，結(jié)果自然造成這個(gè)行業(yè)的人才過(guò)剩。從20世紀(jì)90年代平均月薪過(guò)萬(wàn)，到2010年平均月薪3000到8000。如果結(jié)合人民幣貶值來(lái)看，這個(gè)行業(yè)的待遇可謂一降再降，如果當(dāng)初某些部門進(jìn)行了比較好的規(guī)劃，現(xiàn)在就業(yè)情況應(yīng)該會(huì)樂(lè)觀一些。

“有些‘80后’大學(xué)生期望值過(guò)高?！比至终f(shuō)，“有一次一個(gè)大學(xué)生上來(lái)就張口月薪8000，雖然他是名牌大學(xué)畢業(yè)的，但是他不了解整個(gè)行業(yè)的狀況?，F(xiàn)在是所有的行業(yè)都是僧多粥少，因此不可能馬上就找到合適的工作，我覺(jué)得可以慢慢來(lái)?！?/p>

一個(gè)人從小學(xué)到大學(xué)的花費(fèi)不低于幾十萬(wàn)，加上耗費(fèi)十多年的投入，自然渴望找到一份比較理想的工作，然而到頭來(lái)往往事與愿違。一般連自己理想工資的二分之一都不到，很多“80后”數(shù)次找工作之后，往往會(huì)心灰意冷。然而屢敗屢戰(zhàn)的人也為數(shù)不少，一位叫尚景的女生就一直堅(jiān)持找月薪8000元的工作，找了一年未果，她還在堅(jiān)持月薪8000元的工作，雖然一直沒(méi)有找到，但是她覺(jué)得自己的價(jià)值就應(yīng)該這么高。而一位叫趙平的“80后”渴望尋找一份月薪6000元的工作，在尋求了三個(gè)月之后，他不得不降低要求，找了一份月薪2500元的工作。

“一般而言，有高學(xué)歷的前提下，我們肯定要選擇高學(xué)歷的人來(lái)錄取，不過(guò)我們更關(guān)注有經(jīng)驗(yàn)的。不是說(shuō)我們不重視學(xué)歷，而是說(shuō)剛畢業(yè)的大學(xué)生往往要花費(fèi)很多時(shí)間去培養(yǎng)，這樣會(huì)影響公司的很多事情，而且即使你培養(yǎng)出來(lái)了，他往往在有了經(jīng)驗(yàn)之后會(huì)尋找更好的企業(yè)去。我們公司不會(huì)太看重學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)更重要。其實(shí)我想，如果一個(gè)人有足夠的忠誠(chéng)度，企業(yè)還是愿意培養(yǎng)大學(xué)生的，不過(guò)忠誠(chéng)度卻看不出來(lái)?！比至终f(shuō)。