安娜每天進(jìn)進(jìn)出出，前臺的一舉一動哪能不看在眼里？瑞秋端莊的形象和成熟的性格其實早就進(jìn)入了安娜的法眼。她苦苦熬了五個月，終于一舉從一個小小的前臺一躍成為人力資源主管。

孟天杰深受啟發(fā)，不知道那些剛剛畢業(yè)就天天想當(dāng)這樣的經(jīng)理、那樣的CEO，眼高手低又不腳踏實地工作的人是怎么想的？可轉(zhuǎn)念又一想，這不是當(dāng)初的自己嗎？

瑞秋剛剛粉墨登場，教學(xué)部這邊承諾的新Tutor也被安娜挖過來了，這個女人叫做安。

安三十來歲，在成都的培訓(xùn)行業(yè)已經(jīng)摸爬滾打八年了，這才叫真正的老江湖。安之前在美卓國際英語擔(dān)任教學(xué)主管，為美卓的崛起立下了汗馬功勞，在競爭如此激烈的社會，她生完孩子以后再回到美卓時，竟然發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒自己的位置了。安娜不知從哪里打探到這個消息，自己正是用人之際，于是果斷出手，用高薪把她給挖了過來。

從進(jìn)貝爾的第一天開始，安的臉上就整天掛著一副天使般的燦爛笑容，這笑容在孟天杰看來深不可測，卻迅速捕獲了其他員工的心。

由于她的英文名一個單音節(jié)，叫起來總感覺像四川人的疑問語氣詞“安”，非常別扭。另外，為了不和安娜、安東尼等安字輩混淆，大家都稱她為“天使安”。

11月的第一個晨會，安娜正式宣布：瑞秋提升為人力資源主管，天使安任命為教學(xué)主管！

這一任命不打緊，蘇珊和施嘉莉的利益可是直接受損，她倆在散會后便結(jié)成了一個尷尬的聯(lián)盟，目的是團(tuán)結(jié)起來給天使安制造麻煩，讓她知難而退。

更讓蘇珊受不了的是，安娜讓她停下手中的工作，給天使安進(jìn)行為期一個星期的貼身培訓(xùn)。

下班后，郁悶的蘇珊和孟天杰一起出門，抱怨道：“我被安娜騙了，她根本就不想從教學(xué)部提拔主管，任命了一個敵人的老女人不說，還讓我給她培訓(xùn)一個星期。杰伊啊，我不想干了！”

要換作兩個月前，孟天杰一定和她一起抱怨，并且支持蘇珊的決定，可兩個月的職場磨練已經(jīng)讓他成熟了許多，他說：“蘇珊，這和我認(rèn)識的你不一樣??！當(dāng)初是誰告訴我菲比的出走是不明智的，你換個地方不也一樣嗎？”

蘇珊苦笑：“唉，道理誰都會說，可真發(fā)生在自己身上，這種被欺騙的感覺不好受??！”

孟天杰給她舉例子：“蘇珊，你別這么想，剛?cè)肼殨r的我不也處處被打壓嗎？你們都轉(zhuǎn)正時，我差點就被安娜開掉了，可我挺了過來，我給安娜策劃了校園推廣計劃，一躍成為貝爾的紅人，不但安娜認(rèn)同，學(xué)員也認(rèn)同，現(xiàn)在CC都搶著把學(xué)員給我?guī)??！?/p>

蘇珊認(rèn)真地玩味著孟天杰的話。

孟天杰繼續(xù)說：“你再看看瑞秋，一直是個默默無聞的前臺，此前貝爾有她什么事嗎？可她兢兢業(yè)業(yè)地干好自己的本職工作，才五個月就升任了HR。你在貝爾已經(jīng)有很好的積累，何不堅持一下，等待自己下一個出頭之日呢？”

孟天杰的話很受用，蘇珊當(dāng)天心態(tài)就調(diào)整了過來。接下來的一個星期，蘇珊還真任勞任怨地給天使安完成了培訓(xùn)，天使安對蘇珊很滿意。

人說新官上任三把火，瑞秋和天使安加起來就有六把火了，怎么燒呢？

瑞秋出身寒門，天使安出身名門，自然兩人的心態(tài)和管理風(fēng)格也就截然不同。瑞秋做了好幾件順應(yīng)民意的事情，比如說服安娜在貝爾的前臺提供了一臺咖啡機(jī)，員工和學(xué)員都可以免費享用，雖然增加了成本，但員工感受到了家的溫暖，緩解了疲勞，工作狀態(tài)好了很多。學(xué)員一看有免費的東西喝，奔走相告，滿意度提高了不少，從長遠(yuǎn)來看，還增加了報名和轉(zhuǎn)介紹的概率。