“找到方向之后,要比的是能力,這個(gè)期限同樣不少于三年,甚至可以延伸到三十歲之前,職業(yè)化方面的能力、商業(yè)化方面的能力、社會化方面的能力、個(gè)人的核心優(yōu)勢、個(gè)人的品牌營建等都是重點(diǎn)?!崩险咄nD了一下,“三十歲前我們往往是靠努力和能力賺錢,三十歲之后則是靠經(jīng)驗(yàn)和人脈賺錢?!?/p>
“30歲之后,我和同齡人比什么呢?”陶然刨根問底地問。這也是陶然的優(yōu)點(diǎn),徹底搞清楚一個(gè)問題方才罷休。
“30歲后的頭十年,重點(diǎn)是比成果?!崩险哝告傅纴恚笆裁唇谐晒??成果就是你做成了什么事,而不是做了什么事。把經(jīng)歷提煉成為能力,把經(jīng)歷提煉成為成果,做成了什么事、取得了什么成績。比如說,你辦了一個(gè)規(guī)模非常大的活動,搞了一個(gè)發(fā)明,出了一本書,這都是成果。依靠這些實(shí)質(zhì)性的成果,你一來可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬,二來可以作為轉(zhuǎn)換工作的資本?!?nbsp;
“40歲時(shí)比什么?” 陶然繼續(xù)問。
“進(jìn)入不惑之年的你,在家庭上可以比賢妻、孝子,在工作上就要比位置。什么行業(yè)、哪個(gè)公司、什么崗位,這是此時(shí)最關(guān)鍵的,位置的高低無所謂,關(guān)鍵是適合你,適合你的現(xiàn)狀、符合你的期望,可以讓你有更大施展空間,充分用能力來拓展舞臺,用業(yè)績來證明自己。一個(gè)適合的位置其實(shí)是很難找的?!崩险咚朴畜w驗(yàn)地說,“‘知而不任,任而不用,用而不信,信而受限’,充分信任你的上司或老板很關(guān)鍵,否則,你就會空有能力而無處施展,最終選擇自動離職?!?/p>
“50歲比什么?”
“50歲時(shí)比的是心情?!崩险呖偨Y(jié)道,“久經(jīng)沙場的你已經(jīng)有了一定的資歷和實(shí)力,是可以按照自己的心情和偏好來做選擇了,公司的領(lǐng)導(dǎo)層與你有沖突,公司的環(huán)境與氛圍讓你不爽,工作內(nèi)容重復(fù)無聊等,哪一個(gè)理由,哪怕是微不足道的理由都給了你跳槽的借口,因?yàn)椋非鬂M意度、成就感是你此時(shí)的最高價(jià)值觀?!?/p>
“那什么時(shí)候比錢、比物質(zhì)呢?”陶然不解地問。
“錢從來都是工作業(yè)績的結(jié)果,當(dāng)你與人家比方向時(shí),你會因?yàn)檎业竭m合自己的行業(yè)或職能而一帆風(fēng)順地獲得傲人的業(yè)績;當(dāng)你與人家比能力時(shí),你會因?yàn)閷⒆约旱娜烤蜁r(shí)間投放在提升與完善自我上,從而獲得更大的施展工作的舞臺和更多的發(fā)揮機(jī)會;當(dāng)你與人家比成果時(shí),因?yàn)槟銓⑴Ψ较蛲度氲姐@研和創(chuàng)新中,所取得的創(chuàng)造性成果隨之就會給你帶來豐厚的待遇……”
“哦,我明白了,不與別人單純地比錢,而是將比較放在賺錢的能力和成果上,這樣我就不會因?yàn)橐粫r(shí)的工資低而感到無地自容了,也不會因?yàn)橐粫r(shí)的落后而浮躁了?!碧杖换腥淮笪虻馈?/p>