如果有人向你提出這個問題，“安東尼”這個名字怎樣寫呢？你將不耐煩地說出每一字母么？如果他們變得憤怒，你也對他們憤怒嗎？你能鎮(zhèn)定地繼續(xù)一個個說出每一個字母么？那么，你在生活中也是這樣，也要記住每一項義務都是由某些部分組成的。遵循它們就是你的義務，不要煩惱和生氣地對待那些讓你生氣的人，繼續(xù)走你的路，完成擺在你前面的工作。

在現(xiàn)實生活中，有些人覺得自己能力不夠強，能成就一番事業(yè)的機會和概率微乎其微；有些人抱怨自己的工作得不到他人的重視，或者覺得自己的工作很瑣碎，很微不足道，無法給自己帶來金錢，更無法實現(xiàn)自己所謂的人生價值。

他們不明白合理分工、角色分明是社會的內在需要。他們總是不自覺地在背離和破壞這種規(guī)則，或者因此而鄙視自己的工作。殊不知，沒有卑微的工作，只有不懂敬業(yè)的人。

在宗教改革領袖路德及其后來路德教派對德國人的職業(yè)精神的影響中，有三個層面非常重要：

一是將工作視為神圣之事，并以虔誠的態(tài)度去從事工作。

二是尊重自然形成的分工與合作，不過分注重職業(yè)的形式。

三是安心于本職工作，有良好的職業(yè)精神。

正是憑借工作態(tài)度最好的工人，最好的分工與合作精神，以及最優(yōu)秀的職業(yè)精神，德國產品后來居上，成為全世界精良產品的代名詞。

抱怨現(xiàn)實的人們，往往不能做到這一點，他們常常自詡具備合作精神，但是卻不能承擔自己的工作，他們認為只有獨自完成偉大的事業(yè)才是值得尊重的，對于那些由整體分工形成的被世俗標準看低的工作任務不能虔誠對待。這當然不是一種值得欣賞的職業(yè)精神。

其實，任何一項偉大的工作，都被劃分為無數個部分，尤其是在現(xiàn)代這個分工精細化的時代。微軟公司在向世界正式推出Windows98產品時，進行了一場聲勢浩大的市場推廣活動，在這個大團體之中，每一位員工都有明確的分工，例如，銷售主管負責銷售業(yè)務的拓展，商務主管負責與分公司協(xié)調，客戶主管負責完成客戶服務方面的工作等。這次活動也整合了營銷溝通中的各個層面，包括公共關系、事件行銷、廣告和零售刺激。所有這些溝通活動體現(xiàn)了微軟營銷部門和所有參與這次活動的其他公司的統(tǒng)一團隊精神。這場令人贊嘆不已的營銷活動在全球持續(xù)進行，前后歷時24個小時，活動費用超過2億美元。

分工之后，每一項小而具體的工作的意義都與整個工作的意義等同。同理，在宇宙間，每一種生靈都各司其職，每一個種群中的各個具體生物也都有自己的工作，宇宙的義務就這樣被具體為不同的部分和方面，遵循這些部分，是每個人的義務。

只要心不卑微，任何工作都是重要的，只是內容不同而已。一旦用心去做了，就一定能夠從中尋找到快樂和價值感！

世界著名的希爾頓飯店有位清潔員，他在這家飯店工作了將近20年，一直在洗手間做保潔工作。洗手間總是被他打掃得干干凈凈，他甚至自己掏錢在洗手間放上一瓶高級香水，每次客人進來都能聞到一股芳香的味道?？腿藗儗λ姆战豢诜Q贊，有的甚至沖著他的良好服務而專門住進這家飯店。他的朋友都替他惋惜，勸他換份工作，他卻驕傲地說：“我為什么要換工作呢？我的工作就是最好的，看到客人們對我的工作的認可，這就是我最大的幸福了，我又何必換工作呢？”

這位清潔員只是做著一份平凡的工作，卻因為良好的工作態(tài)度而使自己脫穎而出，得到老板與顧客的好評。

古羅馬斯多葛派哲學家們曾經說過：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。如果一個人輕視他自己的工作，那么他就會將自己的工作做得一團糟。如果一個人認為他的工作辛苦、煩悶，那么他不會做好工作，在這一工作崗位上也無法發(fā)揮他內在的特長。其實任何一種工作都有它存在的價值，工作沒有高低貴賤之分，最重要的是我們能否保持負責的心。

行動方案：

明白分工存在的必然性，然后接受由分工造成的繁瑣與勞累，要知道，世界上的每一個人都有根據自己的身份要對社會盡的義務，遵循任務的每個部分和完成任務本身一樣令人敬佩。

無論多么卑微的工作，只要有價值，就值得你去付出，值得你付出整個身心去對待。而懷著虔敬之心對待工作的人，也必將得到世界的認同。