在一天當(dāng)中，誰跟你相處的時(shí)間最長？當(dāng)然是你的同事，一天當(dāng)中至少有8個(gè)小時(shí)甚至更長的時(shí)間與同事相處在一起。如果跟同事不能和睦相處，你的工作也就無法開展。

因?yàn)橛幸徽子嘘P(guān)工作的組織制度在制約著對方，同事之間一般不會(huì)因?yàn)楣ぷ鲉栴}上的爭議而相互記恨、彼此隔閡。但是，仍有一些與工作有關(guān)聯(lián)的瑣碎、具體事情，需要很好地對待和處理。這些事情處理得好與不好，直接關(guān)系到能否培育良好的人際關(guān)系。

個(gè)性是一個(gè)人區(qū)別于別人的顯著特征之一，你的個(gè)性難免要和他人發(fā)生沖突，不管你多么隨和，總會(huì)有人跟你過不去。他們就散布在辦公室周圍，或許工作上還不得不和他們打交道，你可就麻煩了。仔細(xì)觀察，彼此的共同點(diǎn)還是不少的，沖突是為了些什么呢？

恐怕是由于辦公室里，一些細(xì)微爭端，一經(jīng)引燃，演變成不共戴天的對立。

話說回來，世上本沒有天生的惡人，只不過因?yàn)樽鲞^壞事而被稱為壞人罷了。就算跟你合不來的人，也不可以認(rèn)定你們對所有事物的觀點(diǎn)都不合。

如果只看到別人壞的一面，那著實(shí)太可悲了，人與人本來就該彼此肯定且欣賞對方的優(yōu)點(diǎn)。過分苛刻地探討人的異同，你的周圍就會(huì)充滿異類。只要你心中尚懷著成見，馬上就會(huì)表現(xiàn)在你的話語及態(tài)度上。原來，這么多跟你合不來的人，其實(shí)都是自己心理作祟造成的。

在工作中，你不和他人合作是行不通的。只要你先消除心中的芥蒂，避免無意義的發(fā)言給他人刺激，即使聽到不中聽的言語也別放在心上，只要不讓成見占據(jù)你的心頭，就不會(huì)不愿跟人合作了。

許多人往往認(rèn)為男同事應(yīng)該豪邁大方，具有“男子氣概”。所以，一旦遇到男同事焦躁不安、借題發(fā)揮的情景，就會(huì)感到十分驚訝，并可能認(rèn)為他是一位心胸狹窄的人，這種想法是錯(cuò)誤的。因?yàn)橐粋€(gè)對工作十分努力、殫思竭慮的人，如果沒有達(dá)到理想的目標(biāo)，比如眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時(shí)，往往會(huì)很頹喪，感到懊惱。有些年輕男士遇到這種情況，常會(huì)把苦悶、懊惱發(fā)泄出來，以求得心理上的平衡。在這種情況下，作為同事的你，一定要表示你的理解和關(guān)心。只有這樣做，才會(huì)改進(jìn)和完善同男同事之間的人際關(guān)系。

女同事在工作上遇到困難時(shí)，往往需要?jiǎng)e人的體諒和幫助。比如，一位女同事邊看表邊嘆息說：“要是不加班的話，今天的工作完不成了?！边@時(shí)，你不妨伸出援助之手，使對方感到有依靠，減輕思想負(fù)擔(dān)，提高工作效率。這次你伸出援助之手，下次當(dāng)你碰到困難時(shí)，她必定會(huì)跑過來幫你的忙。這是一種在工作中的互相協(xié)作的精神，理應(yīng)發(fā)揚(yáng)光大。

改進(jìn)并完善與同事之間的人際關(guān)系，當(dāng)然不僅僅在理解與關(guān)心對方等方面做文章。在遇到原則性問題，尤其是察覺同事有犯錯(cuò)誤的傾向時(shí)，一定要坦誠相告，直言不諱地提醒。有的人往往擔(dān)心，這樣做會(huì)不會(huì)撕破情面，造成人際關(guān)系惡化呢？猶豫不決，結(jié)果帶來不可避免的重大錯(cuò)誤和損失。所以，不論對方是年長的前輩，還是同齡人，一旦發(fā)覺有犯錯(cuò)誤的傾向時(shí)，用不著多做考慮，不妨直截了當(dāng)?shù)刂赋鰜恚云诒M快糾正。實(shí)際上，說出真心話，是對同事的信任、愛護(hù)和關(guān)心，不但可以使公司避免重大損失，而且有時(shí)可以使同事避免“一失足成千古恨”。

在工作場所，能被同事們所關(guān)心，這恐怕是每一個(gè)人的希望。

在工作場所中，衡量一個(gè)人是否受到周圍人喜歡的標(biāo)準(zhǔn)，并不在于他如何笑容可掬、無事套近乎和裝出一副惹人喜歡的模樣，而在于你如何對待工作、任務(wù)完成得如何、效率是否高、是否經(jīng)常有合理的意見和建議、是否經(jīng)常為公司和周圍的人著想。所以，在工作場所，大可不必為了得到周圍人的喜歡而放下手中工作，一味想方設(shè)法去取悅于人，專事多余的工作。只有認(rèn)真工作，奮發(fā)努力，積極向上，你才能進(jìn)一步獲得周圍人的喜歡和尊重。