在一天當(dāng)中，誰(shuí)跟你相處的時(shí)間最長(zhǎng)？當(dāng)然是你的同事，一天當(dāng)中至少有8個(gè)小時(shí)甚至更長(zhǎng)的時(shí)間與同事相處在一起。如果跟同事不能和睦相處，你的工作也就無(wú)法開(kāi)展。

因?yàn)橛幸徽子嘘P(guān)工作的組織制度在制約著對(duì)方，同事之間一般不會(huì)因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題上的爭(zhēng)議而相互記恨、彼此隔閡。但是，仍有一些與工作有關(guān)聯(lián)的瑣碎、具體事情，需要很好地對(duì)待和處理。這些事情處理得好與不好，直接關(guān)系到能否培育良好的人際關(guān)系。

個(gè)性是一個(gè)人區(qū)別于別人的顯著特征之一，你的個(gè)性難免要和他人發(fā)生沖突，不管你多么隨和，總會(huì)有人跟你過(guò)不去。他們就散布在辦公室周?chē)蛟S工作上還不得不和他們打交道，你可就麻煩了。仔細(xì)觀察，彼此的共同點(diǎn)還是不少的，沖突是為了些什么呢？

恐怕是由于辦公室里，一些細(xì)微爭(zhēng)端，一經(jīng)引燃，演變成不共戴天的對(duì)立。

話說(shuō)回來(lái)，世上本沒(méi)有天生的惡人，只不過(guò)因?yàn)樽鲞^(guò)壞事而被稱(chēng)為壞人罷了。就算跟你合不來(lái)的人，也不可以認(rèn)定你們對(duì)所有事物的觀點(diǎn)都不合。

如果只看到別人壞的一面，那著實(shí)太可悲了，人與人本來(lái)就該彼此肯定且欣賞對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)。過(guò)分苛刻地探討人的異同，你的周?chē)蜁?huì)充滿異類(lèi)。只要你心中尚懷著成見(jiàn)，馬上就會(huì)表現(xiàn)在你的話語(yǔ)及態(tài)度上。原來(lái)，這么多跟你合不來(lái)的人，其實(shí)都是自己心理作祟造成的。

在工作中，你不和他人合作是行不通的。只要你先消除心中的芥蒂，避免無(wú)意義的發(fā)言給他人刺激，即使聽(tīng)到不中聽(tīng)的言語(yǔ)也別放在心上，只要不讓成見(jiàn)占據(jù)你的心頭，就不會(huì)不愿跟人合作了。

許多人往往認(rèn)為男同事應(yīng)該豪邁大方，具有“男子氣概”。所以，一旦遇到男同事焦躁不安、借題發(fā)揮的情景，就會(huì)感到十分驚訝，并可能認(rèn)為他是一位心胸狹窄的人，這種想法是錯(cuò)誤的。因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)工作十分努力、殫思竭慮的人，如果沒(méi)有達(dá)到理想的目標(biāo)，比如眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時(shí)，往往會(huì)很頹喪，感到懊惱。有些年輕男士遇到這種情況，常會(huì)把苦悶、懊惱發(fā)泄出來(lái)，以求得心理上的平衡。在這種情況下，作為同事的你，一定要表示你的理解和關(guān)心。只有這樣做，才會(huì)改進(jìn)和完善同男同事之間的人際關(guān)系。

女同事在工作上遇到困難時(shí)，往往需要?jiǎng)e人的體諒和幫助。比如，一位女同事邊看表邊嘆息說(shuō)：“要是不加班的話，今天的工作完不成了?！边@時(shí)，你不妨伸出援助之手，使對(duì)方感到有依靠，減輕思想負(fù)擔(dān)，提高工作效率。這次你伸出援助之手，下次當(dāng)你碰到困難時(shí)，她必定會(huì)跑過(guò)來(lái)幫你的忙。這是一種在工作中的互相協(xié)作的精神，理應(yīng)發(fā)揚(yáng)光大。

改進(jìn)并完善與同事之間的人際關(guān)系，當(dāng)然不僅僅在理解與關(guān)心對(duì)方等方面做文章。在遇到原則性問(wèn)題，尤其是察覺(jué)同事有犯錯(cuò)誤的傾向時(shí)，一定要坦誠(chéng)相告，直言不諱地提醒。有的人往往擔(dān)心，這樣做會(huì)不會(huì)撕破情面，造成人際關(guān)系惡化呢？猶豫不決，結(jié)果帶來(lái)不可避免的重大錯(cuò)誤和損失。所以，不論對(duì)方是年長(zhǎng)的前輩，還是同齡人，一旦發(fā)覺(jué)有犯錯(cuò)誤的傾向時(shí)，用不著多做考慮，不妨直截了當(dāng)?shù)刂赋鰜?lái)，以期盡快糾正。實(shí)際上，說(shuō)出真心話，是對(duì)同事的信任、愛(ài)護(hù)和關(guān)心，不但可以使公司避免重大損失，而且有時(shí)可以使同事避免“一失足成千古恨”。

在工作場(chǎng)所，能被同事們所關(guān)心，這恐怕是每一個(gè)人的希望。

在工作場(chǎng)所中，衡量一個(gè)人是否受到周?chē)讼矚g的標(biāo)準(zhǔn)，并不在于他如何笑容可掬、無(wú)事套近乎和裝出一副惹人喜歡的模樣，而在于你如何對(duì)待工作、任務(wù)完成得如何、效率是否高、是否經(jīng)常有合理的意見(jiàn)和建議、是否經(jīng)常為公司和周?chē)娜酥搿Ｋ?，在工作?chǎng)所，大可不必為了得到周?chē)说南矚g而放下手中工作，一味想方設(shè)法去取悅于人，專(zhuān)事多余的工作。只有認(rèn)真工作，奮發(fā)努力，積極向上，你才能進(jìn)一步獲得周?chē)说南矚g和尊重。