選擇公司一定要理性，根據(jù)自己的定位選擇一家適合自己的公司，打造施展抱負(fù)的平臺(tái)，“適合”才是最重要的。

許多人經(jīng)過深思熟慮選擇了一份職業(yè)，一旦進(jìn)入職業(yè)角色時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的愛好和興趣無法得到充分的滿足，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，甚至喪失對(duì)這份職業(yè)的信心，開始懷疑自己的選擇。

究竟應(yīng)該選什么樣的企業(yè)才適合自己呢？

大多數(shù)人認(rèn)為，別人最熱門的職業(yè)、賺錢最快的職業(yè)要優(yōu)先選擇。其實(shí)，選擇職業(yè)一定要選自己真正感興趣的，選擇公司一定要看公司的文化。

事物總在不斷地變化中，行業(yè)價(jià)值和職業(yè)價(jià)值也在不斷變化。多年以前，電信和市場(chǎng)營銷是兩個(gè)最熱門的專業(yè)。但如今電信領(lǐng)域的需求已經(jīng)飽和，市場(chǎng)營銷更是不太好找工作。熱的東西往往能吸引很多人的注意，但很多人都注意了，往往就埋下了某種問題和危機(jī)，如同股票市場(chǎng)一樣。

而且，做任何事情都可能遇到很多困難和挫折。很多事情看起來很吸引人，但做了兩天就覺得枯燥無味。所以，往往要跨過枯燥無味的學(xué)習(xí)和摸索過程，才能真正到達(dá)游刃有余的階段。而跨越這個(gè)階段，個(gè)人的興趣就是最大的支撐和動(dòng)力。真正感興趣往往就不覺得枯燥、不覺得辛苦，起碼覺得是有苦有甜的。只有能夠堅(jiān)持的人才能真正成功，走出另外一番景象。

所以，應(yīng)該選擇自己真正感興趣的方向進(jìn)行發(fā)展。另外，還應(yīng)注意培養(yǎng)和保護(hù)自己的興趣。

選擇公司要看企業(yè)的文化。企業(yè)文化是一個(gè)抽象的概念，就像一個(gè)人的性格一樣，企業(yè)也是有性格的。有些企業(yè)大刀闊斧，有些企業(yè)扎實(shí)，有些企業(yè)節(jié)儉，有些企業(yè)注重創(chuàng)造力，等等。企業(yè)會(huì)有選擇地偏好那些能夠發(fā)揚(yáng)他們企業(yè)文化的員工，也會(huì)自覺地影響其他員工的發(fā)展和屬性。你要做什么樣的人，你的定位怎樣，公司能對(duì)你有多大的幫助，你在公司里能有多大發(fā)展，無一例外都要受到所在企業(yè)文化的影響。

當(dāng)然，并不是說別的因素不重要，只是這方面的因素往往被人忽視，但卻非常重要。

有些人感覺在公司實(shí)現(xiàn)不了自己的價(jià)值，就不斷地轉(zhuǎn)換工作，在不同的行業(yè)里跳來跳去。但實(shí)際上，每個(gè)行業(yè)都有眾多公司，而每家公司的前途和命運(yùn)大不相同。一旦我們選擇了一份職業(yè)，就一定要選擇一家與職業(yè)相關(guān)的公司，無論是為他人聘用，還是自己創(chuàng)業(yè)。來回地轉(zhuǎn)行，幾年過去了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己連一點(diǎn)積累都沒有。

有關(guān)專家曾作了一個(gè)有關(guān)職場(chǎng)環(huán)境的調(diào)查。調(diào)查組曾以為人才對(duì)企業(yè)的期望值會(huì)因年齡、教育程度、性別、職位的不同而相異，因選取了不同層次的人參與調(diào)查。但調(diào)查結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)，在人才對(duì)理想企業(yè)的看法上，參與者幾乎達(dá)到了一致。

在大多數(shù)調(diào)查者的心目中，能否擁有一個(gè)開放式的溝通環(huán)境是理想企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志，所有的人才都希望自己的想法能在公司得以實(shí)現(xiàn)。有30年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源部主管張莉表示，當(dāng)員工們的想法和意見被忽略時(shí)，他們往往會(huì)有偏激的表現(xiàn)，并可能做出有損公司的事。許多企業(yè)現(xiàn)在已將員工意見的調(diào)查、反饋?zhàn)鳛楹饬科髽I(yè)管理水平的一個(gè)重要標(biāo)志，并將調(diào)查結(jié)果作為調(diào)整決策的重要依據(jù)。在一個(gè)充滿尊嚴(yán)、公平氣氛的工作環(huán)境中，員工會(huì)創(chuàng)造出更高附加值。

職場(chǎng)中人與以往最大的區(qū)別就是他們更加注重家庭生活，越來越多的人開始注重自己的工作與生活的平衡狀態(tài)。一位知名企業(yè)的總經(jīng)理表示：“我年輕的時(shí)候，從來沒有因?yàn)榧彝ザ袛噙^自己的工作。但現(xiàn)在時(shí)代改變了，相信企業(yè)也需要適應(yīng)這種變化?！币晃粍倕⒓庸ぷ鞯漠厴I(yè)生認(rèn)為，理想中的企業(yè)組織應(yīng)該有“一個(gè)充滿創(chuàng)造力的環(huán)境，員工有作出自己決定的自由”?，F(xiàn)在的職場(chǎng)人士，更容易被工作所激勵(lì)，也更愿意走出自己所熟悉的環(huán)境去迎接新的挑戰(zhàn)。

比起公司的前途，現(xiàn)代人更希望自己的能力能得到充分發(fā)揮。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示：許多剛剛進(jìn)入公司的新職員，考慮公司前途而就業(yè)的比例已經(jīng)開始低于10％(而此前一次調(diào)查居然高達(dá)25％)，他們更多考慮的是職業(yè)內(nèi)容。

同樣一份調(diào)查顯示的結(jié)果也是如此，對(duì)公司選擇標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)中，最多的是“發(fā)揮自己的能力”，占總數(shù)的31％；接下來，分別是“工作有意思”和“能夠掌握技術(shù)”?；卮稹肮厩巴尽钡娜?，只有9％。

這里面有一個(gè)很大的誤區(qū)，是導(dǎo)致許多人職業(yè)生涯失敗的重要因素。只有卓越的公司才能充分發(fā)揮個(gè)人的能力，才能使“工作變得更有意義”。公司和個(gè)人的職業(yè)前途是相輔相成的，為了“個(gè)人能力發(fā)展”而隨意選擇一家公司的做法是不負(fù)責(zé)任的。

陳美對(duì)平面設(shè)計(jì)很感興趣，于是找到了廣告公司。她想，所有的公司都不過是一個(gè)學(xué)習(xí)鍛煉的場(chǎng)所，最終自己會(huì)選擇獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。但上班時(shí)間不長(zhǎng)，她就發(fā)現(xiàn)整個(gè)公司內(nèi)部職員之間鉤心斗角，總有人計(jì)較你長(zhǎng)我短的，氣氛很不好。無意中，自己也卷入了爭(zhēng)斗中。開始的時(shí)候，她還十分厭惡這樣的爭(zhēng)斗。時(shí)間久了，她竟然也在這樣的環(huán)境中習(xí)慣了下來，而且拉幫結(jié)派，把自己變成了小團(tuán)體中的一員，工作上不思進(jìn)取，原來的美好想法都荒廢了。

選擇職業(yè)往往與某一個(gè)具體的機(jī)構(gòu)聯(lián)系在一起，任何職業(yè)都必須有一個(gè)載體，學(xué)校、政府機(jī)構(gòu)、公司、軍隊(duì)都是一種職業(yè)，更何況大多數(shù)人在一生中都有一段時(shí)間是從事商業(yè)活動(dòng)的。

當(dāng)然，如果你把自己定位為一個(gè)創(chuàng)業(yè)型的人，那么工作的歷練就成了為創(chuàng)業(yè)所做的準(zhǔn)備。這時(shí)候，你對(duì)工作的選擇又會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)?？傊?，給自己進(jìn)行職業(yè)定位時(shí)不能憑一時(shí)的熱情和社會(huì)上的風(fēng)潮，只有做到理性才能找到真正適合自己的職業(yè)舞臺(tái)。