選擇公司一定要理性，根據自己的定位選擇一家適合自己的公司，打造施展抱負的平臺，“適合”才是最重要的。

許多人經過深思熟慮選擇了一份職業(yè)，一旦進入職業(yè)角色時，發(fā)現(xiàn)自己的愛好和興趣無法得到充分的滿足，就會產生挫折感，甚至喪失對這份職業(yè)的信心，開始懷疑自己的選擇。

究竟應該選什么樣的企業(yè)才適合自己呢？

大多數人認為，別人最熱門的職業(yè)、賺錢最快的職業(yè)要優(yōu)先選擇。其實，選擇職業(yè)一定要選自己真正感興趣的，選擇公司一定要看公司的文化。

事物總在不斷地變化中，行業(yè)價值和職業(yè)價值也在不斷變化。多年以前，電信和市場營銷是兩個最熱門的專業(yè)。但如今電信領域的需求已經飽和，市場營銷更是不太好找工作。熱的東西往往能吸引很多人的注意，但很多人都注意了，往往就埋下了某種問題和危機，如同股票市場一樣。

而且，做任何事情都可能遇到很多困難和挫折。很多事情看起來很吸引人，但做了兩天就覺得枯燥無味。所以，往往要跨過枯燥無味的學習和摸索過程，才能真正到達游刃有余的階段。而跨越這個階段，個人的興趣就是最大的支撐和動力。真正感興趣往往就不覺得枯燥、不覺得辛苦，起碼覺得是有苦有甜的。只有能夠堅持的人才能真正成功，走出另外一番景象。

所以，應該選擇自己真正感興趣的方向進行發(fā)展。另外，還應注意培養(yǎng)和保護自己的興趣。

選擇公司要看企業(yè)的文化。企業(yè)文化是一個抽象的概念，就像一個人的性格一樣，企業(yè)也是有性格的。有些企業(yè)大刀闊斧，有些企業(yè)扎實，有些企業(yè)節(jié)儉，有些企業(yè)注重創(chuàng)造力，等等。企業(yè)會有選擇地偏好那些能夠發(fā)揚他們企業(yè)文化的員工，也會自覺地影響其他員工的發(fā)展和屬性。你要做什么樣的人，你的定位怎樣，公司能對你有多大的幫助，你在公司里能有多大發(fā)展，無一例外都要受到所在企業(yè)文化的影響。

當然，并不是說別的因素不重要，只是這方面的因素往往被人忽視，但卻非常重要。

有些人感覺在公司實現(xiàn)不了自己的價值，就不斷地轉換工作，在不同的行業(yè)里跳來跳去。但實際上，每個行業(yè)都有眾多公司，而每家公司的前途和命運大不相同。一旦我們選擇了一份職業(yè)，就一定要選擇一家與職業(yè)相關的公司，無論是為他人聘用，還是自己創(chuàng)業(yè)。來回地轉行，幾年過去了，就會發(fā)現(xiàn)自己連一點積累都沒有。

有關專家曾作了一個有關職場環(huán)境的調查。調查組曾以為人才對企業(yè)的期望值會因年齡、教育程度、性別、職位的不同而相異，因選取了不同層次的人參與調查。但調查結果卻發(fā)現(xiàn)，在人才對理想企業(yè)的看法上，參與者幾乎達到了一致。

在大多數調查者的心目中，能否擁有一個開放式的溝通環(huán)境是理想企業(yè)的一個重要標志，所有的人才都希望自己的想法能在公司得以實現(xiàn)。有30年工作經驗的人力資源部主管張莉表示，當員工們的想法和意見被忽略時，他們往往會有偏激的表現(xiàn)，并可能做出有損公司的事。許多企業(yè)現(xiàn)在已將員工意見的調查、反饋作為衡量企業(yè)管理水平的一個重要標志，并將調查結果作為調整決策的重要依據。在一個充滿尊嚴、公平氣氛的工作環(huán)境中，員工會創(chuàng)造出更高附加值。

職場中人與以往最大的區(qū)別就是他們更加注重家庭生活，越來越多的人開始注重自己的工作與生活的平衡狀態(tài)。一位知名企業(yè)的總經理表示：“我年輕的時候，從來沒有因為家庭而中斷過自己的工作。但現(xiàn)在時代改變了，相信企業(yè)也需要適應這種變化?！币晃粍倕⒓庸ぷ鞯漠厴I(yè)生認為，理想中的企業(yè)組織應該有“一個充滿創(chuàng)造力的環(huán)境，員工有作出自己決定的自由”。現(xiàn)在的職場人士，更容易被工作所激勵，也更愿意走出自己所熟悉的環(huán)境去迎接新的挑戰(zhàn)。

比起公司的前途，現(xiàn)代人更希望自己的能力能得到充分發(fā)揮。一項統(tǒng)計調查顯示：許多剛剛進入公司的新職員，考慮公司前途而就業(yè)的比例已經開始低于10％(而此前一次調查居然高達25％)，他們更多考慮的是職業(yè)內容。

同樣一份調查顯示的結果也是如此，對公司選擇標準一項中，最多的是“發(fā)揮自己的能力”，占總數的31％；接下來，分別是“工作有意思”和“能夠掌握技術”?；卮稹肮厩巴尽钡娜?，只有9％。

這里面有一個很大的誤區(qū)，是導致許多人職業(yè)生涯失敗的重要因素。只有卓越的公司才能充分發(fā)揮個人的能力，才能使“工作變得更有意義”。公司和個人的職業(yè)前途是相輔相成的，為了“個人能力發(fā)展”而隨意選擇一家公司的做法是不負責任的。

陳美對平面設計很感興趣，于是找到了廣告公司。她想，所有的公司都不過是一個學習鍛煉的場所，最終自己會選擇獨立創(chuàng)業(yè)。但上班時間不長，她就發(fā)現(xiàn)整個公司內部職員之間鉤心斗角，總有人計較你長我短的，氣氛很不好。無意中，自己也卷入了爭斗中。開始的時候，她還十分厭惡這樣的爭斗。時間久了，她竟然也在這樣的環(huán)境中習慣了下來，而且拉幫結派，把自己變成了小團體中的一員，工作上不思進取，原來的美好想法都荒廢了。

選擇職業(yè)往往與某一個具體的機構聯(lián)系在一起，任何職業(yè)都必須有一個載體，學校、政府機構、公司、軍隊都是一種職業(yè)，更何況大多數人在一生中都有一段時間是從事商業(yè)活動的。

當然，如果你把自己定位為一個創(chuàng)業(yè)型的人，那么工作的歷練就成了為創(chuàng)業(yè)所做的準備。這時候，你對工作的選擇又會有不同的標準?？傊?，給自己進行職業(yè)定位時不能憑一時的熱情和社會上的風潮，只有做到理性才能找到真正適合自己的職業(yè)舞臺。