20幾歲的時(shí)候，我們總是習(xí)慣用傳統(tǒng)方式去判斷，習(xí)慣按大多數(shù)人的思考模式去解決問(wèn)題。這也沒(méi)有什么大錯(cuò)，人總是習(xí)慣走熟悉的路。人活著往往是活給別人看的，按照別人的價(jià)值觀和審美觀來(lái)衡量自己的對(duì)錯(cuò)也就不足為奇了。只有按照大家都認(rèn)同的價(jià)值觀生活，別人才不會(huì)說(shuō)三道四，也會(huì)讓自己熟悉的人滿意。但是，如果能讓所有人滿意的話，唯一不滿意的就可能是我們自己了。沒(méi)有了自己的價(jià)值觀，我們就會(huì)淪為別人的附庸。

當(dāng)你遇上害怕做的事情時(shí)，只要敢試一試，就會(huì)覺(jué)得并沒(méi)有什么，也沒(méi)有你原先想象的那么可怕。

剛加入微軟的時(shí)候，李開復(fù)在比爾·蓋茨面前總不敢講話，他非常擔(dān)心自己說(shuō)錯(cuò)話。

有一次，比爾·蓋茨召集召開改組會(huì)，會(huì)上每個(gè)都要發(fā)言。李開復(fù)當(dāng)時(shí)想，既然一定要講，那就大膽地說(shuō)吧。于是，他鼓足勇氣說(shuō)：“在我們這個(gè)公司里，員工的智商比誰(shuí)都高，但我們的效率比誰(shuí)都差，因?yàn)槲覀冋旄慕M，而不顧及員工的感受和想法。在別的公司，員工的智商是相加的關(guān)系。但當(dāng)我們整天陷在改組‘斗爭(zhēng)’里的時(shí)候，我們員工的智商其實(shí)是相減的關(guān)系……”

會(huì)后，很多同事給他發(fā)電子郵件說(shuō)：“你說(shuō)得真好，真希望我也有你的膽量這么說(shuō)?！苯Y(jié)果，比爾·蓋茨不但接受了李開復(fù)的建議，改變了公司這次的改組方案，并在與公司副總裁開會(huì)時(shí)引用他的話，勸大家開始改變公司的文化，不要總是陷在改組“斗爭(zhēng)”里，造成公司的智商相減。

從此，李開復(fù)再也不懼怕在任何人面前發(fā)言了，并且走向了成功。

這件事充分證明：沒(méi)有試過(guò)，怎么知道你不能。嘗試可能會(huì)遇到失敗，但不嘗試則沒(méi)有成功的希望。從這個(gè)意義上說(shuō)，不敢嘗試才是最大的失敗。機(jī)會(huì)總是在于創(chuàng)造、在于尋找、在于發(fā)現(xiàn)。不去嘗試一下，不試著去做一下，人生之路就不會(huì)寬廣。

對(duì)自己的出身和家庭，我們無(wú)法選擇。但是，我們可以選擇自己的人生之路，可以選擇自己的生活方式。對(duì)于自己的命運(yùn)，我們完全可以自己去設(shè)計(jì)、去改變。生命的意義就在于要?jiǎng)?chuàng)造自己，走出一條真正屬于自己的路。

如果總是以一種固定的模式去生活，結(jié)果就是我們不去嘗試很多事情，因?yàn)槲覀儾恍枰ニ伎?，不去想就不可能做到。有時(shí)即使想到，也會(huì)懼怕和懷疑而沒(méi)有勇氣去做。想做大事，有時(shí)并不需要有許多明確的目標(biāo)，也不需要我們想太多，而是需要我們行動(dòng)得非?？?，有時(shí)甚至連目標(biāo)是什么都可以不知道。但我們必須不斷地去嘗試新的事物，大膽接受新的信息，直到對(duì)自己所做的選擇有把握為止。

為了不讓自己后悔，就必須給自己一個(gè)無(wú)悔的過(guò)程。有了無(wú)悔的過(guò)程，才會(huì)有一個(gè)無(wú)悔的結(jié)果。多做自己沒(méi)有做過(guò)的事情，才有可能讓我們不至于總在原地打轉(zhuǎn)，總在一個(gè)小圈子里生活。只有離開原地，我們才能發(fā)現(xiàn)一個(gè)屬于自己的新地方。

不要總是聽別人在說(shuō)什么，也不要想別人怎么看我們。人的命運(yùn)應(yīng)該掌握在自己手中，人生之路是在自己的腳下，怎樣去走應(yīng)該自己去決定。思路決定著人生的出路，多一個(gè)思路，就多一條人生的出路。多做自己想做的事，多做自己沒(méi)有做過(guò)的事，才是我們最應(yīng)該去做的事情。

用別人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己，但別人的標(biāo)準(zhǔn)卻未必適合我們。如果想做什么，總是習(xí)慣問(wèn)別人，我可以去做嗎？我夠條件了嗎？那么，別人給你的回答幾乎都是否定的，那樣我們就會(huì)依照別人的判斷選擇放棄。在別人的目光下生活，永遠(yuǎn)活不出真正的自我。