第三，上班可以積累人脈，人脈就是錢(qián)脈。通過(guò)上班，可以結(jié)識(shí)很多“有用”的人，而這些人可能會(huì)為自己今后的事業(yè)（創(chuàng)業(yè)）帶來(lái)金錢(qián)。

第四，如果努力工作，在職場(chǎng)穩(wěn)步上升，上班同樣可以賺到很多錢(qián)，一個(gè)大公司的高管比小公司的老板賺的錢(qián)多得多。看看自己周圍那些大企業(yè)的老總們以至部門(mén)經(jīng)理的生活，就不難明白這一點(diǎn)了。

綜上所述，大學(xué)生畢業(yè)后上班是最好的選擇，而創(chuàng)業(yè)成功的可能性很小。

進(jìn)大公司還是小公司

如果愿意去公司上班，是選擇大公司還是選擇小公司？先來(lái)看看在大公司上班有什么利弊。

利：

第一，大公司在行業(yè)內(nèi)具有一定的地位，經(jīng)營(yíng)上比較穩(wěn)定，倒閉的可能性小，因此在大公司工作職業(yè)也比較穩(wěn)定。

第二，大公司的工作體系規(guī)范，管理制度完善，在大公司工作能學(xué)得很“規(guī)矩”，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

第三，在大公司工作，一旦能進(jìn)入公司的中層管理層（部門(mén)總經(jīng)理），就有很好的福利待遇和收入。

第四，大公司的福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險(xiǎn)一金”外，還給員工上補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金），給員工更多的福利和保障。

第五，履歷好看。如果今后跳槽，在大公司工作的經(jīng)歷會(huì)得到用人單位的認(rèn)可，會(huì)給你的履歷加分。

第六，可以積累更多的人脈關(guān)系。在大公司工作會(huì)有機(jī)會(huì)接觸更多的社會(huì)權(quán)貴，認(rèn)識(shí)更多“有用”的人，會(huì)給自己積累更多的人脈關(guān)系。

弊：

第一，大公司等級(jí)森嚴(yán)。大公司員工的等級(jí)很多，有的公司從普通員工到公司總裁要經(jīng)歷近20個(gè)層級(jí)，普通員工很難接觸到公司的高層，員工的晉升除了靠工作業(yè)績(jī)，更需要“熬”年頭。

第二，大公司的決策效率較低。由于管理層級(jí)多，一個(gè)申請(qǐng)需要層層報(bào)批，因此決策效率會(huì)較低。

第三，大公司人際關(guān)系復(fù)雜。大公司由于人員多，人員背景復(fù)雜，層級(jí)多，因此人際關(guān)系更為復(fù)雜。

再來(lái)看看在小公司工作的利弊。

利：

第一，管理層級(jí)少，員工晉升較容易。小公司人員少，管理層次也少，從普通職員升到部門(mén)經(jīng)理甚至高層相對(duì)容易。

第二，決策效率較高。小公司由于管理層級(jí)少，管理效率相對(duì)較高，經(jīng)常是老板一句話就決定了。

第三，能接觸更多方面的工作。在小公司工作，可能一個(gè)人要干幾個(gè)崗位的工作，促使自己成為多面手。

第四，人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。

弊：

第一，管理的隨意性強(qiáng)。小公司管理很個(gè)性化（老板的個(gè)性），隨意性強(qiáng)，在小公司上班學(xué)到的東西往往比較“野”，不規(guī)范。

第二，工作不穩(wěn)定。小公司倒閉的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大公司，因此在小公司工作職業(yè)不穩(wěn)定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流動(dòng)性高。

第三，福利待遇較差。小公司給員工上“五險(xiǎn)”，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上住房公積金，更沒(méi)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第四，履歷不值錢(qián)。在小公司即使做到高管， 在你跳槽時(shí)，在新的用人單位也可能得不到認(rèn)可。

第五，在小公司工作，由于業(yè)務(wù)關(guān)系的限制，你很難接觸到社會(huì)高層，限制了你的人脈關(guān)系。

從以上分析可以看出，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)大公司上班要好于進(jìn)小公司，對(duì)于女性大學(xué)生更是如此。即使以后想自己創(chuàng)業(yè)，在大公司工作的經(jīng)歷也會(huì)使人們受益終生。