只有一個(gè)上司

很多人都有一個(gè)疑惑：身為員工，你該對(duì)誰負(fù)責(zé)?很多人可能嘴上會(huì)回答：對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，對(duì)你的直接上司負(fù)責(zé)。但實(shí)際上，大家在工作的時(shí)候，并沒有按照這一條來操作。當(dāng)今職場(chǎng)中，誰都想升職、加薪。尤其是現(xiàn)在部門職位非常有限，晉升就像挪凳子排隊(duì)一樣，你前面的位置空缺了，你才有機(jī)會(huì)排上去。很多人喜歡去巴結(jié)上司的上司，喜歡為他們效勞，希望得到他們的青睞和提拔?？山Y(jié)果真的如你所愿嗎?答案是否定的。許多越級(jí)巴結(jié)的員工，其結(jié)局往往都比較慘。

有位主管的助理，權(quán)力欲非常強(qiáng)，見了公司的大老板就去巴結(jié)。有一次，公司某位董事成員讓她獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的文控體系，并直接向董事匯報(bào)。那位女助理以為自己飛上天了，做事風(fēng)風(fēng)火火，編文件管理程序、出報(bào)告、派文件……結(jié)果都不向自己的上司及部門經(jīng)理報(bào)告，而是迫不及待地直奔董事的辦公室，直接匯報(bào)她的成績(jī)。但兩個(gè)月過后，她不但沒升上去，反而直接被上司及部門經(jīng)理封殺，誰也不愿意分派任務(wù)給她，也不支持她的工作。結(jié)果，她文控工作沒做好，也失去了上司的信任，被打入冷宮。

喜歡越級(jí)的員工，往往結(jié)局都不理想。要知道，能夠決定你工作和前途的是你的頂頭上司。很多人可能看不明白這個(gè)問題，認(rèn)為能給自己升職、加薪的是上司的上司，他們才最有權(quán)力。但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對(duì)你工資的評(píng)議權(quán)，甚至直接決定發(fā)給你工資的多少。如果你想越過他而去面對(duì)他的上司，他會(huì)認(rèn)為你想取代他，而別的上司也會(huì)覺得你野心太大，對(duì)你會(huì)很反感。你要很清楚，你只有一個(gè)老板，絕對(duì)不要“越級(jí)匯報(bào)”。不管你的叛逆精神多強(qiáng)，也不管你的人權(quán)平等意識(shí)多強(qiáng)，除非你打算和老板對(duì)著干，不然，就不要做這種“以卵擊石”的事情。否則，境遇會(huì)對(duì)你很不利。你的上司能爬上這個(gè)位置，有他的功績(jī)、關(guān)系，想取而代之并不是一件容易的事。

所以，你只需要對(duì)自己的老板負(fù)責(zé)，對(duì)其他人和顏悅色一點(diǎn)就好，不必過分地逢迎。畢竟，如果連你的老板都保不住自己了，你更不可能會(huì)是那些人的對(duì)手。你所要做的就是絕對(duì)地支持你的老板。當(dāng)然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨(dú)的場(chǎng)合。而且，老板就是老板，提意見也要用請(qǐng)教的口氣。