成為職場明星的策略

職場明星在任何條件下都能把工作做得更好，使別人相形見絀。他們對公司利潤的貢獻要比別的人多得多，因而經常被稱之為“一比十”，意思是說他們中的一個抵得上10個普通職員。在多數的公司或集團中，明星的比例占15％到20％。造就明星的因素是什么?歸根結底是他們對待與處理其工作的策略。智商、創(chuàng)造力、社交技巧或學歷等，都只是標記，更重要的是潛力，是如何將自己的特質運用在工作上。為此，每個新人都應該學習下面這6種策略。

1.學會差異化競爭

職場中優(yōu)秀的人很多，你如何能在短時間內引起上司的重視呢？這就要學會差異化競爭。所謂差異化競爭，通俗地說就是要讓自己具備獨特的競爭力。比如，同樣都是打字員，一個人一分鐘可以打50個字，另一個人一分鐘可以打100個字，這樣后者就在求職上占有優(yōu)勢。當兩個人打字的速度相同，每分鐘都能打100字的時候，那位懂得photoshop的人，就會在競爭中勝出。這就是差異化競爭。

2.增強自己的團隊合作精神

現代社會分工越來越細，一個工作項目需要多人完成甚至是上千人的參與，單打獨斗的時代已經過去了。要想成為職場明星，必須學會與人合作。一個精通業(yè)務的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。多個人的合力遠比一個人的力量大，你應該學會借助他人的力量使自己更優(yōu)秀。

3.自我管理，積累資本

職場明星之所以很成功，和他們的自我管理有很大關系。他們雖然服從上司的管理，但他們的心從不受到束縛，幾乎頑固地堅持著自己的理想，為此甘愿承受重負；他們有著果決的行動力；他們對人生一向抱著積極熱忱的態(tài)度；他們有著行之有效的自律生活，以及踏實的生活態(tài)度。所以，他們理當受到生活的厚遇，在平庸中脫穎而出。職場明星不用主管交代任務，自己在項目完成前半年就開始自問：“我的檔案中還有什么特殊經驗?下一項任務怎樣才能提高我對公司的附加價值?”職場明星每時每刻都在思考：我怎么才能使自己活得更有價值?哪些經歷和技能是我真正需要的?他們深知，這是自己的責任，而不是公司的責任。

4.精心經營職場人脈

在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰?！?/p>

一個人要想成為職場明星，必須精心經營自己的職場人脈?，F在，很多職場人都開始懂得人脈的重要性。某公司的公關部經理李小姐，為了便于與人聯系，把自己的通訊錄變成了一張行業(yè)人脈覆蓋圖。她在每個行業(yè)下面的欄目內，標明所有的人脈關系情況?！皼]有的就先空著，還能隨時提醒自己去挖掘和逐步完善?！崩钚〗阏f，她每個月都會對這張人脈圖做一次整理，不斷豐富該圖的內容，這就等于她的工作已經不斷深入到了各行各業(yè)。這張人脈圖為李小姐的工作開展提供了很多有效的幫助。

5.學習擴大視野

一般員工習慣用自己的觀點去看世界，而真正的白領明星則會認識到，他們必須了解各方面的觀點和意見，并不時問自己：“我的上司對此怎么看?客戶們對此怎么看?競爭者對此怎么看?”他們會建立自己的工作案例，發(fā)展出認知模式，然后應用于自身。他們也將每項任務視為經驗的積累，嘗試完成不同的任務。而表現平庸的職員往往目光短淺，故步自封。

6.不夸大自我的領袖能力

職場明星的特殊能力往往展現在帶領一組人完成工作，而不是在所謂領袖的偉大理想和魅力上。他們充分了解并發(fā)揮3種領袖特質：擁有廣博知識，適時創(chuàng)造能力，并關注小組中的每個成員。職場明星是非常行動導向的領袖，他了解自己的責任是建立組織中的動力，同時也不遺漏任何細節(jié)，例如準時開會、設定目標等。