第八章　美國也有“血汗工廠”

制定競爭規(guī)則

全球化的反對者很快指出，即使服裝廠的工作條件與農場的工作條件相比是一個進步，但這并不意味著發(fā)展中國家的工人應該簡單地接受命運。他們?yōu)榱丝蓱z的工資在艱苦的環(huán)境下沒日沒夜地干活，他們的權利也受到了限制。盡管自由貿易的倡導者希望把激進分子作為邊緣分子孤立起來，但有研究表明，大多數(shù)美國人對底線競爭的降溫和海外服裝廠的工作條件仍持保留態(tài)度。

勞工保護條款現(xiàn)在被寫入了美國的貿易協(xié)定中，“全球勞工標準”已成為世界貿易組織議事日程的一個主題，國際勞工組織也制定了一系列“核心勞工標準”，旨在在底線競爭中起到減速板的作用。許多激進分子認為，亞洲服裝廠工人的工作條件與歐洲和美國幾個世紀前的工作條件差不多。反對者說，即使這些工廠的條件比農場的條件好，但100年前或更早的西方的工作條件，怎么會在今天的東方被接受？

然而，就像穿越時空對工廠條件進行的草率評論所呈現(xiàn)的那樣，這個對比毫無意義。今天的激進分子在歷史上不乏志同道合者，一代又一代的激進主義者不遺余力地（有時會獻出生命）改善工人的工作條件。世世代代的激進主義者已經改變了競爭的規(guī)則并提升了底線，使競爭變得比過去更好。

盡管為這種底線競爭提供動力的市場很強大，但自從第一批工廠出現(xiàn)以來，反對力量一刻也沒有消停過。隨著生產被轉移至成本更低的地方，一些激進主義者試圖往齒輪上撒沙子并為競爭設置障礙。這些良心上的、宗教上的還有政治上的反對力量依然在重新制定著競爭規(guī)則，改變著底線的性質，不是將其變好，而是將其變得更好。無論過去還是現(xiàn)在，這股力量一直都是政府、工會、宗教領袖、國際組織、學生激進主義者，還有最重要的就是工人自己。因為工人在工廠的遭遇使其不再順從，他們已站出來并直面他們的老板，為他們自己，也為跟隨他們的工人提升底線。