可是被同事們抓住這點，說我搞怪，說我就是想一鳴驚人，根本不考慮節(jié)目本身的收視率，我是在作秀，然后為的就是讓領(lǐng)導(dǎo)注意到我。

我很委屈，不服?？墒菚?，老板找我談話，我發(fā)現(xiàn)他竟然也傾向于這種想法，這讓我一身冷汗。最終，老板對我說：“劉同，低調(diào)點。很多時候，你做什么。不用讓所有的人全知道，因為我的工作就是注意你們每個人做了什么，做的怎么樣?！?/p>

千萬別低估你上司的智慧和觀察力。也千萬別太招搖和拉風，槍打出頭鳥，小荷才露尖尖角，就立在上面的蜻蜓更容易被捉住。

刻意的表現(xiàn)和宣傳，會讓大家反感。盡管你做的可能很好?？纱蠹視紫扔X得你有野心，有想法。這種人是讓人人都會在暗中戒備和鄙夷的。所以，不要去碰觸所有人的紅色警戒。你想要證明自己，不必要采取會受傷的辦法。

現(xiàn)在的我，會做好自己需要做好的事情。不會把自己的成績和心得去和更多人去溝通。因為沒有必要，這樣的情況下，你不給任何人帶來心理上的壓力。但你所做的一切和得到的一切也不會無人知曉。因為成績就擺在那里，老板指導(dǎo)，上司指導(dǎo)。當他們都知道的情況下，一旦提及，大家都會覺得，是，你的確做的很好。

耀眼是一種努力，惹眼是一種虛榮。當上司足夠相信你，其它人又不會給你帶來壓力。這樣難道不好嗎？你要想清楚，惹眼，是讓所有人覺得你很晃。耀眼，則是你只為BOSS一個人閃光。當BOSS肯定你的光芒時，你的光芒就會被所有人肯定。

惹眼是逆水行舟，通過大家的評論傳到老板的耳中。你不可能讓所有人說你的好話，可能你從英雄傳到老板的耳中時就變成了王八蛋。耀眼是順水推舟，不費力氣，老板說你是英雄的時候，往往別人不會覺得你是王八蛋。

任何事情，都講究個層次感。比如說，禪宗的層次，是見山是山，見水是水，轉(zhuǎn)而見山不是山，見水不是水，最后歸于見山仍是山，見誰仍是水。