犀利，鷹的眼睛。擁有這些的不一定是超人。職場里潛伏的能人太多了，藏龍臥虎，誰都不是省油的燈。往往，哪些不成熟的職業(yè)人，會自覺無辜的就被人歸類到了“幼兒園”群體當(dāng)中，茫然的追問：“喂。我到底哪里錯了?！碑?dāng)?shù)貌坏交卮鸬臅r候他會在內(nèi)心里糾結(jié)，然后一幕幕的回憶自己所做的事情，到底是哪一件出賣了自己，或者讓別人看出了BUG。

很遺憾，不是所有的人都能想到。而如果有人樂意告訴你的話，你也許會恍然大悟，哦，原來是芝麻綠豆大的這點小事。

對，小事也是事，千里之堤毀于蟻穴哦。

《最佳現(xiàn)場》節(jié)目做到第五年，光線準(zhǔn)備出一本圖書。在封面設(shè)計上，為了提高吸引力，決定將光線三年來采訪過的2000位明星的名字印刷在封面上做水印，然后過塑。

這是件很簡單的事情，雖然沒有具體的名單。但是看一下過去的節(jié)目策劃書，流程表，或者找來一些節(jié)目的錄像看下開頭就知道。我就在辦公室里找了一個小新人，告訴她：麻煩你，你能不能幫我整理出來這樣一份名單?！?/p>

新人很開心，也很積極。因為終于有實際性的工作要做。花費了一天多的時間，然后辛辛苦苦的把名單整理了出來給我。

拿到這份名單后，我什么也沒有說。但是在對這個新人的印象上，我打了個大大的叉號。她絕對不是一個成熟的，有能力的員工，這點我敢和任何人對賭。

一份名單能夠讓你做出這么肯定的判斷，原因何在？我肯定不是無的放矢。我來分析一下，你就會發(fā)現(xiàn)，原來一件看似微不足道的小任務(wù)，能夠在別人眼里找出多少關(guān)于你的硬傷來吧。

硬傷1：

名單上，我看到很多明星的名字是重復(fù)的。這說明她只負(fù)責(zé)制作，不負(fù)責(zé)審核。也就是完成了工作不做任何的校對，草草的做完就算了。這說明做工作不細(xì)致，很敷衍。這種人通常效率不會太高，而且很容易在工作中出現(xiàn)失誤。

硬傷2：

名單沒有排序，很凌亂，沒有一定的規(guī)律，比如說按照首字母?；蛘呶覀兿群蟛稍L的順序。這反映了她做事沒有方法，想到哪里做到哪里，不懂得創(chuàng)意和技巧。