第二季：

數(shù)到五，明白HR心態(tài)：

@：大喇叭：對不起，哥不是孫悟空。變不了你肚子里的蛔蟯鉤蟲。

其實，連數(shù)到五的過程都可以節(jié)省。對于你要面對的HR來說，不管你是求職，面試，還是通過培訓(xùn)，已經(jīng)入司后的談話。你只要熟悉了HR的位置和作用，就能很明晰的把握他們的心態(tài)。

人事是什么？

人事是公司的面子。人事要不沉悶，懂得溝通和交流。他不希望溜走任何一個人才，希望給公司帶來更多的精兵強(qiáng)將。

所以，你要明白，人事個人怎么想并不是最重要的事情。在他心里，最重要的事情就是，選出最適合公司崗位需要的人才，而你是不是公司最需要的那個。

一般來說，能招聘的企業(yè)，都是那種活力性很強(qiáng)的企業(yè)。你何曾見過，一些國企，壟企到招聘會上擺攤招聘，孜孜以求得到人才？

需要你做的很簡單，那就是展現(xiàn)出公司想要的種種特性出來，讓HR覺得眼前一亮。這樣的話，就會讓他徹底對你感興趣。你也更加能夠打動他的內(nèi)心。

不過，也會有意外——這種意外很常見?？墒呛芏嗳硕紩涝谶@種意外上。

我有個朋友，號稱“戀愛”殺手。無論自己發(fā)展的，還是別人介紹的?；旧鲜遣怀鲆粋€月這段感情絕對會凋零掉。

他哭著喊著讓別人當(dāng)紅娘，可是后來大家都敬而遠(yuǎn)之。有人開玩笑說，北京自打六環(huán)以內(nèi)，姑娘們有一個算一個，聽到他名字不跑的，基本上沒有。

他很帥，不丑，收入尚可。為人愛好頗多，說話也算有趣。

問題出在哪里？我舉個例子，曝一下他的小料。

有次下班后，我們在一起聚會。他女友發(fā)短信過來問他：“你在干嗎？”

他回答：“忙”

“忙什么？”

“朋友聚會”

“什么時候忙完？”

“大概九點后”

“哦”

看上去很正常，是嗎？