但她根本沒有想到會是這樣的一個結(jié)果,會去省城的畔山區(qū)當(dāng)副區(qū)長,這個職位在很多人眼里都是炙手可熱的,居然會輪到她的頭上來。雖然現(xiàn)在并不搞株連政策,但一般人的思維定勢而言,丈夫因為腐敗而入獄,妻子不是同謀,也一般都是夾著尾巴做人,哪有會調(diào)整到這樣一個熱門的崗位,林燕妮從來都沒有想過這樣的一個職位,而如今卻即將成為現(xiàn)實。
現(xiàn)在的林燕妮除了對自己能否勝任未來工作崗位的擔(dān)心外,就只有一種對組織上真切的感謝。
組織是一個很模糊的概念,官場上的人幾乎都明白這個詞,但要給它精確的下一個概念卻很難,《辭?!防锏尼屃x在官場上很難適用。它代表的是一個群體,對下級而言,這個群體不包括你,但你代表組織上的時候,這個群體又包括你。但要說它是個群體吧,但官場上的人都知道真正在組織上起到作用的往往是核心地位的那個人,但有的時候又不盡然,在核心地位的那個人沒有關(guān)心某件事情的時候,組織上起作用的又會是其他成員,但對外而言,每個人又不會說是個人的意思,而是組織上的意思。要說組織上是個人在起作用吧,但確實很多時候,很多事情是許多人在一起議定下來的,只不過是有人提議后,大家沒反對或者得到了大家的共鳴,它又成了群體的意愿。所以對下級來說,組織是高深莫測、威不可測的,是真真切切存在的,影響著仕途里每一個人的命運。
但組織上是否真的毫無蹤跡可循而又不近人情呢?其實也不盡然。每一級組織又是由人構(gòu)成的,由人構(gòu)成的組織它必定會是帶著人的情感的,或許這種情感對你有利,或許對你無利,所以感謝組織與背后說組織壞話的都有。同時,因為種種原因,在感謝和腹誹組織的時候也會具體到組織上的某個人。所以林燕妮在感謝組織的同時也感謝著省紀(jì)委書記冷冰。
可世上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。林燕妮所不知道的是,前不久,她的老父親打電話問候在中央退休的一位老首長的時候,這位老首長問起了這件家事,問她的老父親燕妮這丫頭現(xiàn)在怎么樣,能受得住嗎?老父親說,真要是受不住就放到戰(zhàn)場上去摔打吧,咱們過去不也是這么過來的嗎?
恰巧,這位老首長曾經(jīng)當(dāng)過冷冰的上級,于是就打了電話給冷冰,否則冷冰也不會爭取讓林燕妮去這樣一個熱門崗位,這畢竟有悖于大家那種約定俗稱的用人觀念。