潘正秋說：“對呀，升他的職。王文勃之所以不好好干工作，處處跟我作對，就是因為該升官時沒升官。人家盼星星盼月亮，好不容易等到個升官的機會，卻與他擦肩而過，沒自己的戲，心里能舒展？當官的人誰不希望自己飛黃騰達、步步高升？科學發(fā)展觀講的是以人為本，和諧社會。在干部政策上也應體現(xiàn)這一精神。所以，調動干部積極性最起作用的誘餌就是官帽子。王文勃不是想要帽子嗎？給他一頂，不就把問題解決了。組織上缺啥也不啥帽子，要不人們咋說組織部是帽子工廠呢?！?/p>

雷書記沉思片刻說：“總不能帽子橫飛吧？物以稀為貴。帽子多了誰還會稀罕它？正因為數(shù)量有限才能激發(fā)大家的積極性。當然，也不能讓人感到無望。努力半天，一點希望都沒有，誰還會努力工作？”

潘正秋高興地說：“是呀是呀，不能讓人對組織失望。”

雷書記說：“好，我就成全你們的王文勃。這樣吧，你高姿態(tài)一下，把局長讓出來給王文勃，保證皆大歡喜?！?/p>

“你這不是挖東墻補西墻補窟窿嗎？皆大歡喜？是有人歡喜有人悲?！迸苏镏览讜浽诟_玩笑，但是心里多少不是滋味，認真地說,“我可以讓出局長這把交椅，但總不能讓我回家抱孩子吧？你讓我官升一級，我就讓。嘿嘿?！?/p>

雷書記用手點了點潘正秋，書歸正轉地說：“你還真不傻。好了，不給你打嘴官司了。說正經的，你看怎樣安排王文勃？”

潘正秋想了想，說：“沒有實職可以安排成虛職，只要級別上去了，他也不會有啥意見。”

現(xiàn)在實職是一蘿卜一個坑，有限得很。虛職倒是有彈性，多一個少一個問題不大。在虛職當中，主任科員、副主任科員、助理調研員、調研員、正縣長級干部、副市級干部、正市級干部、助理巡視員、巡視員，等等，一大堆。雷書記想了想說：“就給他個正局長級吧?！?/p>

潘正秋進一步說：“這就得夠他了。等于是白撿。雷書記，給了他級別，不能再把他留在局里。當副職時就攪局，當了正局級干部他更折騰，肯定要與我平起平坐。我雖是一局之長，可在級別上我們拉平了，他會服我？”

雷書記笑了笑說：“這是你給他辦的好事，他感激你還來不及呢，會搗你的蛋？除非他的良心被狗吃了?！?/p>

潘正秋說：“雷書記你不了解他，打交道時間長了你就知道了。他不會感激我的?！?/p>

雷書記想了想說：“那吧，再讓我想想，爭取滿足你的要求?！?/p>

兩周后，市委組織部下了文件，任命王文勃為正局級干部，掛在組織部等待分配工作。