回顧自己試用期里做的事情，丁偉覺得很沒有成就感，每天都是幫人復(fù)印東西、錄入材料、整理檔案，看別人的成功案例。“他們都太忙了，根本沒有人有空來管我?！倍o奈地說，對于自己沒有接觸到實質(zhì)性的具體工作，他感到很焦慮。原以為自己的工作會隨著試用期的結(jié)束而完蛋了，沒想到卻拿到了一份正式員工合同，他看到同事們?yōu)樗顚懙囊庖妴紊?，不少人都寫到了這樣的評價：“丁偉工作很認真，每次我下班的時候，他還堅守在崗位上?！?/p>

丁偉沒有想到，自己那比別人晚幾分鐘離開辦公室的習(xí)慣，為他在同事們心中留下了好印象。他只是想到公司的下班時間雖然是五點半，萬一有客戶不湊巧在五點半前幾分鐘或剛剛好到了，如果同事們都走光了，就沒有人為他們服務(wù)了。丁偉說，他有這樣的習(xí)慣，其實是受自己有一次到銀行取錢經(jīng)歷的影響。

似乎所有的銀行都習(xí)慣提前打烊，那次有個老先生剛巧是在銀行大鐵門落下前想抬腿走進來，保安將他擋在了外面。那位老先生很著急，一個勁兒地懇請讓他進來取個錢，似乎是說家里有人正在醫(yī)院等著交錢動手術(shù)。然而保安卻絲毫不近人情，在銀行里面排隊的丁偉看不下去了，他對保安說：“我將排隊的名額讓給他，請你讓他進來吧?！?/p>

進入社會工作后，成為職場新人的丁偉告訴自己，一定要將方便讓給客戶、同事們，所以晚幾分鐘走也沒有關(guān)系，正好將這一天的工作思路整理清楚，規(guī)劃一下第二天的工作安排，這樣隔天一大早過來就可以很方便地開展工作了。也正因為丁偉謹守著這樣的習(xí)慣，恰巧碰到有一次來了一位外賓客戶，辦公室里外語口語比較棒的前輩都走了，丁偉擔(dān)綱重任，與對方溝通，給部門領(lǐng)導(dǎo)留下了極好的印象。

對于下了班就有大把大把私人時間的年輕人來說，“晚幾分鐘走”并不難做到。特別是對于在服務(wù)行業(yè)工作的職場新人來說，這不怎么令人在意的幾分鐘，卻給一些人提供了便捷，讓踩著點來的客戶、消費者們心懷感激。當(dāng)然，如果你實在做不到“晚幾分鐘走”，或者是有些單位有專門的班車，晚了就趕不上，那踩著下班的點走也沒有關(guān)系。最不可取的便是“早幾分鐘走”，還沒有到下班時間，就將辦公桌收拾得干干凈凈，那樣做會讓別人覺得你并不是特別熱愛自己的本職工作，從而讓別人對你的工作評價不夠客觀。

當(dāng)然，很多時候，職場新人們的表現(xiàn)都應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心的真誠，而不是為了贏得別人的認可去“假裝”，否則事態(tài)的發(fā)展也許會超出你自己的控制。通常情況下有60%的新員工會擁有“我是新人，我要多表現(xiàn)”的心態(tài)，而同事們不管公事和私事都習(xí)慣你去做“苦力”，結(jié)果壓在自己身上的“債”越來越多，終于不堪重負。事實上，從一開始，身為新人的你就要分清楚，哪些是你分內(nèi)的事，哪些你需要多學(xué)習(xí)，要懂得禮貌地拒絕掉那些額外要求。

另外，不要總是“積極”地要加班，一來你的勤勞會讓相形見絀的老員工感到憤怒，二來你總是加班讓別人懷疑你的工作能力，三來大部分公司喜歡勞逸結(jié)合、工作有效率的員工?？傊愕男膽B(tài)一定要放端正，要跟得上同事們的工作節(jié)奏，也不要輕易嘗試打破辦公室里的常規(guī)。

■人生絮語：

At twenty years of age, the will reigns; at thirty, the wit; and at forty, the judgment.

20歲時起支配作用的是意志，30歲時是機智，40歲時是判斷。

——B.Franklin（富蘭克林）