Daisy找到第一份工作之前，曾經(jīng)得到過很多say no的聲音，每一次她都很苦惱地繼續(xù)為自己打氣，然后再開始下一輪，直到有一天她碰到了一場非常意外的面試。忐忑地走進辦公室之后，她面試的那家公司的區(qū)域經(jīng)理坐在ＨＲ旁邊，這份工作與她的專業(yè)技能相當對口，輕車熟路地經(jīng)過一輪自我介紹和溝通之后，她為自己在HR面前的表現(xiàn)打了個相當不錯的分數(shù)。

然而奇怪的事情發(fā)生了，HR與她結(jié)束交談后將目光轉(zhuǎn)向了一旁的區(qū)域經(jīng)理，直接詢問她是否錄用Daisy，那是個非常嚴肅的英國人，當時她用中文清晰地說“不用”。HR很遺憾地向Daisy表示她可以走了，Daisy回憶起這幾天為準備這場面試所花費地精力，通過筆試時付出的辛酸，忍不住大聲問那個英國人：“為什么不錄用我？”對方很強硬地表示：“沒有理由?！?/p>

Daisy被這個輕慢的答案激怒了，她強調(diào)自己是抱著對企業(yè)的好感，通過層層激烈競爭走到這一步的，在這場面試過程當中，雙方都在付出努力，絕對不能夠接受一句“沒有理由”的答案，英國人欣賞地笑起來，她表示自己需要的正是敢于追問為什么的員工，所以Daisy通過了最后一關(guān)，她被錄用了。

或許，Daisy的面試個案是個特例，并不是所有的面試官都習慣像那個英國人一樣逆向思維。只不過如果你在面試當中被pass掉了，肯定是有理由的，就算你真的不能擁有這份工作，你也需要了解自己被pass的原因。首先，這樣做能夠讓你自己避免下次再犯同樣的錯誤；其次，這也是再一次與ＨＲ進行溝通，讓對方來審核一下，你真的不適合這份工作嗎？或許ＨＲ拒絕你的理由只是一個美麗誤會，冰釋前嫌之后你反而贏得了這份工作。

不可否認，HR在挑選人才的過程中帶著屬于自己的偏見與喜好，然而從他們的職業(yè)技能出發(fā)，也有不少特定的表現(xiàn)，會讓他們一致地豎起pass牌，到底你會在哪個環(huán)節(jié)犯錯呢？

第一，遲到者是肯定沒有任何機會了，不管你有多少理由在ＨＲ耳朵里都成了借口，沒有企業(yè)敢錄用時間概念不強的員工。第二，穿著過于另類或邋遢的人，你是來找工作的，將來你打算上班怎么穿著就怎么打扮自己吧，至少不要讓自己在這個企業(yè)的員工當中顯得太突兀。第三，溝通有障礙的人，這里指的是你說話的方式或交流的內(nèi)容，如果你自卑到無法自然地與HR交流，或者經(jīng)常答非所問，顯然機會就讓給了別人。第四，被打了假的人才，不管是你的簡歷上出現(xiàn)漏洞，還是你語言上過于夸大了，讓HR質(zhì)疑你的誠信度，都會被無情地拒絕。第五，過于強調(diào)薪資報酬，企業(yè)招工都有自己的標準，很少有人能夠成為“意外”，企業(yè)是花錢消費的“上帝”，所以當你一再強調(diào)自己有多么昂貴、非買勿碰之類的，就會打擊別人對你的“購買欲”，畢竟選擇權(quán)在對方手中，你未必是最具性價比的那一個。

人生就像是一場演出，你不要害怕導(dǎo)演頻頻對你說“stop”，這個暫停的符號可以讓你更好地休整自己，也只有不斷地自我反省、自我了解，才能夠真正地實現(xiàn)自我突破。那些敢于對你say no的人，其實是對你幫助最大的人，前提是你能把握這種糾錯的機會，而不僅僅將時光停留在抱怨與失落之中。

■人生絮語：

A man can fail many times, but he isn’ta failure until he begins to blame somebody else.

一個人可以失敗多次，但是只要他沒有開始責怪旁人，他還不是一個失敗者。

——J.Burroughs（美國博物學家巴勒斯·J.）