有一次到朋友公司拜訪，坐在沙發(fā)上等客戶的時候，恰巧旁邊是人事部，那里正在面試，參加面試的都是四十多歲的阿姨，原來是在招保潔部的工作人員。只聽見一位很干練的阿姨在介紹自己的工作史，譬如在某五星級飯店做過后勤保潔工作等，負責接待的人事部經(jīng)理看上去也很滿意，通知對方下周一再過來復試。之后這位阿姨很隨意地站起來問了一個讓人吃驚的問題：“你們公司叫什么名字？”

很顯然，那位保潔工作相當出色的阿姨最后并沒有獲得那份工作，盡管她的專業(yè)素養(yǎng)非常具有優(yōu)勢，然而一個連公司名字都沒有搞清楚的應聘者，顯然對于這份工作并沒有投入太多的熱情與專注。我要說的是，像這位保潔阿姨所犯的錯誤，其實在許多應聘者身上都曾出現(xiàn)過，特別是剛從學校走出來的年輕朋友們。

80%的大學生畢業(yè)時，都曾遇到這樣的情況，扎堆到人山人海的招聘會去，少則幾十份，多則幾百份的個人簡歷，從自己手上像傳單一樣散發(fā)出去了，往往自己都記不清楚投過了哪些公司，更是不清楚那些收了自己簡歷的用工單位，有沒有對自己留下深刻的印象。等到接到電話通知自己面試的時候，更是不記得是哪家公司的什么崗位了。

這其中真能夠做到“普遍撒網(wǎng)、重點培養(yǎng)”的人也未必很多，說得不好聽點，反倒有點是“病急亂投醫(yī)”的感覺。總之說到底，還是有點底氣不足的感覺。形勢逼人啊，一個崗位往往有幾十個，甚至幾百個競爭者，總覺得自己的希望很渺茫，所以才不得不給自己更多的機會吧。怎么才能夠提高自己的命中率，減少做無用功呢？那么了解你想應聘的公司，應該是第一步。

城市森林中出現(xiàn)了越來越多的現(xiàn)代化企業(yè)，而在這鐵板一樣嚴密的企業(yè)當中，我們可能成為這部機器上的某個零件，或許真正工作過程當中要做的事情，只是負責某個具體環(huán)節(jié)當中單一的內(nèi)容，但是至少你應該明白這部機器的構(gòu)造、性能和目標，才能夠更加有信心、有樂趣地做好自己的本職工作。換句話說，哪怕是為了不讓自己過早地失業(yè)，也應當在就業(yè)前了解你想進入的公司吧。

就在你將簡歷投到對方手中之前，如果你已經(jīng)做了這樣一種功課，多少了解了你想應聘的這家公司的企業(yè)文化和相關信息，甚至已經(jīng)知道對方需要什么樣的人才，或者了解到對方所設崗位的具體要求，那么你已經(jīng)有個衡量，知道自己有多少把握和勝算，絕對是“有備而來”，應聘成功的幾率自然要大很多。

如果應聘是你人生路上最開始的一場戰(zhàn)役，那么真正做到“知己知彼”，才是能夠完勝的籌碼，清楚地了解自己的實力與狀態(tài)還不夠，更應該清楚對方的軟肋在哪里，才能夠輕輕松松地知道該從什么地方突破。其實很簡單，讓你獲得這份工作的理由只有一個，那就是企業(yè)需要你，然而如果你都不清楚企業(yè)是什么，你又怎么明白企業(yè)需要你做什么呢？這是人生航線的新開始，你必須確定碼頭邊?？康拇粚⒁旭偟睦锍蹋拍軌蛄私庾约河袥]有足夠的能力購買到船票。

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這樣了解公司情況

盡管在你將要去該公司競聘之前，你對該公司的了解可能是零，但也有很多方式拉近你們彼此的距離。

（1）從互聯(lián)網(wǎng)上查詢該公司的相關資訊，從公司網(wǎng)站、論壇上面了解一些公司簡介、企業(yè)文化等資訊。

（2）通過學哥學姐們或者行業(yè)內(nèi)其他前輩，了解該公司的相關情況與口碑。（3）如果該公司在互聯(lián)網(wǎng)上沒有相關資訊，你也不認識相關的業(yè)內(nèi)人士，可以通過了解該行業(yè)其他代表企業(yè)資料，繼而了解該企業(yè)的性質(zhì)。