在飛往西部的飛機(jī)上，人們明白了為什么詹妮年紀(jì)輕輕就能夠擔(dān)任分公司總經(jīng)理一職。在飛機(jī)上，同行的同事有的看雜志，有的閉目養(yǎng)神，只有詹妮開著電腦，給各個(gè)客戶寫信、保存，然后將所有的工作進(jìn)行了分類。其中一位員工很不解地問：“經(jīng)理，你在飛機(jī)上怎么不休息一會(huì)呢？”詹妮笑著說：“我不累。再說了，我在飛機(jī)上將這些回信寫好，下了飛機(jī)將郵件發(fā)出去就行，這些工作遲早都是要做的，不如提前做了，剩下的時(shí)間可以用來處理其他工作?！甭犃诉@話，大家都對(duì)詹妮非常佩服。

正是由于工作中具有超前意識(shí)，詹妮才能夠年紀(jì)輕輕就成為令人羨慕的分公司經(jīng)理。

上述例子，很明顯地反映了超前意識(shí)對(duì)于職場人士的重要性。所以，無論是企業(yè)的高層管理人員，還是基層員工，在工作中都要培養(yǎng)超前意識(shí)。只有做到這一點(diǎn)，才能得到企業(yè)的認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，最終走向個(gè)人事業(yè)的康莊大道。

在工作上培養(yǎng)“超前意識(shí)”，是一種行之有效的工作方法，首先要做好工作計(jì)劃。雖然工作計(jì)劃大家都會(huì)做，但往往做得并不完善，除了年度計(jì)劃、月度計(jì)劃，還要有周計(jì)劃、日計(jì)劃，計(jì)劃做得越細(xì)致，對(duì)工作的循序漸進(jìn)越有幫助，從而避免出現(xiàn)加班趕工的現(xiàn)象。即使領(lǐng)導(dǎo)突然增加臨時(shí)性任務(wù)，也不會(huì)再手忙腳亂了。所以，計(jì)劃每天都要做，合理安排每天的工作任務(wù)，自然而然就把工作做到了前頭，培養(yǎng)了“超前工作”的意識(shí)。

通常做計(jì)劃，都是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排或明確指出的既定工作內(nèi)容制定。但是工作中也經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況，目前領(lǐng)導(dǎo)尚未安排任何工作事項(xiàng)，到月底突然集中安排多個(gè)任務(wù)。有的員工會(huì)認(rèn)為“超前工作”對(duì)于這種情況毫無意義，這正是問題的關(guān)鍵?！俺肮ぷ鳌币庾R(shí)的根本是要求員工具備主動(dòng)找工作、發(fā)掘工作的意識(shí)，自動(dòng)自發(fā)地工作。

新雅大學(xué)畢業(yè)后，在一家公司的人事部，做毫不起眼的文員工作。

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，新雅總是恪盡職守、竭盡所能，第一時(shí)間做到盡善盡美。工作閑暇時(shí)，當(dāng)別人抱怨工作百無聊賴、老板苛刻等時(shí)，新雅卻在悄悄地熟悉公司的各個(gè)部門、產(chǎn)品以及主要客戶等的情況。

有一次營銷部經(jīng)理偶爾經(jīng)過她的辦公室，看到她正在研究公司的客戶，就提了幾個(gè)關(guān)于營銷方面的問題，新雅回答得很好。營銷部經(jīng)理對(duì)她很賞識(shí)，就問新雅有沒有興趣到銷售部去試試。此言正中新雅下懷，她連忙又是答應(yīng)又是道謝。

就這樣，新雅到了營銷部，她還是一如既往地努力工作。半年后，她的幾份內(nèi)容詳實(shí)的調(diào)查分析報(bào)告，贏得了所有同事的一致喝彩。后來，營銷部經(jīng)理調(diào)任，新雅則榮升為營銷部經(jīng)理。

新雅不僅出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的每一項(xiàng)工作，還具備“超前工作”意識(shí)，能夠主動(dòng)工作，這無疑是她獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的關(guān)鍵?！俺肮ぷ鳌币庾R(shí)就是要明確自己的工作職責(zé)，有計(jì)劃地主動(dòng)履行。因此，要想成為企業(yè)里最可愛的員工，就必須培養(yǎng)“超前工作”意識(shí)，并有計(jì)劃、主動(dòng)地履行自己的工作職責(zé)。