做一名心存感恩的員工，你應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

1）真誠付出

如果你選擇了為某一個(gè)老板工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地為他付出吧。每天都為公司多著想一點(diǎn)，把公司的事當(dāng)做自己的事，把對(duì)老板的忠誠化為動(dòng)力，投入到你的工作中。感恩老板，就要稱贊他、感激他、支持他、不等老板交代，就把應(yīng)該做的事做好。

2）控制行為

許多事情是我們無法控制的，但至少我們可以控制自己的行為。如果不對(duì)自己的工作行為負(fù)責(zé)，我們就不可能對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)。對(duì)待工作，是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力，還是敷衍了事，這正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。事業(yè)成功者無論做什么，都力求盡心盡責(zé)，絲毫不會(huì)放松，無論做什么職業(yè)，都不會(huì)輕率疏忽。只有這樣的人，才會(huì)把工作做得盡善盡美，他實(shí)際完成的工作，往往比原來承諾的還要多，質(zhì)量還要高。這樣的員工，老板哪會(huì)不喜歡？

3）回報(bào)他人

常懷感恩之心，我們便會(huì)更加感激那些有恩于我們的每一個(gè)人。正是因?yàn)樗麄兊拇嬖?，我們才有了今天的幸福和喜悅；常懷感恩之心，就要把給予別人更多的幫助和鼓勵(lì)視為自己最大的快樂，對(duì)那些需要幫助的人們伸出援助之手，而且不求回報(bào)；常懷感恩之心，才會(huì)對(duì)別人、對(duì)環(huán)境少一分挑剔，而多一分欣賞；也才會(huì)對(duì)老板的給予念念不忘，時(shí)刻想著努力工作來回報(bào)他。

4）擔(dān)起責(zé)任

感恩老板，就要擔(dān)起工作的職責(zé)。老板會(huì)因?yàn)槟隳苡掠诔袚?dān)責(zé)任而重用你；相反，敷衍搪塞，推卸責(zé)任，找借口為自己開脫的員工，不但不會(huì)得到老板的理解，反而會(huì)讓老板覺得你既缺乏責(zé)任感，又不愿意承擔(dān)責(zé)任。沒有誰能做得盡善盡美，但是，在如何對(duì)待自己的工作職責(zé)的問題上，則能反映出一個(gè)員工是否是在真誠地感激老板。