“左手找右手，他們總也握不上手”——“找對象”時很多人都會焦慮，如今，被形象地套用在“難”字當(dāng)頭的大學(xué)生就業(yè)市場。

“企業(yè)HR（人力資源管理部門）總是抱怨招人難，但同時，大學(xué)生找工作難又成為不爭的事實?！币晃蝗肆Y源管理專家搖著頭嘆息。

2009年，高校畢業(yè)生數(shù)量以611萬再創(chuàng)新高，比11年前的1998年增長3500余萬人。預(yù)計2011年高校畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到643萬，2013年為667萬，2015年為691萬。高校畢業(yè)生供需狀況迅速轉(zhuǎn)變，就業(yè)難度急劇增加。那么，在“僧多粥少”的形勢下，如何才能讓自己在茫茫人海中脫穎而出，成為企業(yè)最需要的員工呢？

在以“就業(yè)、民生與可持續(xù)發(fā)展”為主題的中國人民大學(xué)第十屆中國人文社會科學(xué)論壇上，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉以一份研究報告試圖破解中國的就業(yè)難題。針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，這位國內(nèi)著名的勞動經(jīng)濟學(xué)家、人力資源和薪酬管理專家直言：“大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量增多僅僅加劇了大學(xué)生就業(yè)難的程度，就業(yè)難的深層次原因是數(shù)量背后的就業(yè)能力不足?！?

所以，如何在社會發(fā)展的大潮中適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和用人需求是擺在每位上班族面前的一道考題。有的人綜合素質(zhì)較高，能適應(yīng)形勢和社會發(fā)展的要求，成為企業(yè)的管理者或員工。有的人因不懂得如何適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展而被淘汰，或無法進(jìn)入企業(yè)的門檻。如何成為一位企業(yè)眼里的好員工？如何才能在企業(yè)中生存和發(fā)展？企業(yè)需要什么樣的人才？是所有企業(yè)和員工都迫切需要研究和解決的問題，也是每位企業(yè)員工愿聞其詳?shù)脑掝}。

要想成為一個好員工，在企業(yè)中脫穎而出，忠誠是極為關(guān)鍵的，企業(yè)老板最希望自己的員工忠誠可靠。沒有一個企業(yè)老板會將重要工作和崗位交給一個不忠誠、不可信的人。“身在曹營心在漢”，對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。其次，將自己放在老板的立場上看待問題和工作，處處為企業(yè)著想，為老板考慮，你的工作一定會被老板所認(rèn)可。

作為一個好員工，不管你是腦力勞動者還是體力勞動者，成為企業(yè)員工后均應(yīng)將自己所學(xué)的知識、技能、特長在工作中發(fā)揮并加以運用，充分發(fā)揮個人的潛能，只有這樣你的才能才會被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，對你重視，做到“人盡其才，才盡其用”。在任何情況下，我們都應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，將知識、技能學(xué)到手，這在任何時候?qū)ξ覀兌际怯幸娴摹＠习遄钚枰木褪悄切┯兄R有技能的人才。

作為一個好員工，應(yīng)該適應(yīng)不同的環(huán)境，要有吃大苦、耐大勞的精神。你若沒有吃苦耐勞的精神，不能適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，最終不是自己主動請辭，就是被企業(yè)淘汰。要想在企業(yè)中生存和發(fā)展，就要敢于吃苦，勤于奉獻(xiàn)，克服暫時的困難后，環(huán)境將逐步得到改善，只有這樣你才能在企業(yè)中生存和發(fā)展。

作為一個好員工，要善于交流、合作，多提合理化建議。員工在企業(yè)中是創(chuàng)造財富的最直接的參與者，他的言行、情緒、思想直接與企業(yè)效益發(fā)生關(guān)系。一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)密切關(guān)注員工的思想動態(tài)。反過來，企業(yè)員工應(yīng)主動與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，向領(lǐng)導(dǎo)或主管提出合理化建議和建設(shè)性意見，加以討論和醞釀，將其變成切實可行、能為企業(yè)帶來效益的方案。

作為一個好員工，要勤于思考，勇于創(chuàng)新，有責(zé)任感。也許你的一項小革新就會為企業(yè)贏得效益，也許你的一個點子將會使企業(yè)扭虧為盈。如果你能為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，你除了得到加薪的喜悅外，還有可能得到老板的提拔重用。

建立一支高素質(zhì)的人才隊伍是企業(yè)生存和發(fā)展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、識人的首要條件不是看學(xué)歷，也不看經(jīng)驗，而是看人的忠誠度和創(chuàng)新精神。作為一個好員工，有忠誠還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在學(xué)中干，在干中學(xué)，勤于思考，在工作中有創(chuàng)新精神。

總之，成為一個好員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤于思考，踏踏實實工作。只有這樣，你才能被企業(yè)認(rèn)可，老板才會信任你，你才會無往而不勝，最終成為一個真正的好員工。

本書從日常工作的細(xì)節(jié)小事談起，圍繞著如何成為一個好員工這一核心問題，詳細(xì)闡述了什么樣的員工才是企業(yè)真正需要的好員工，以及怎樣才能成為企業(yè)最需要的好員工；告訴讀者如何端正工作態(tài)度，如何加強工作的責(zé)任心，提高工作效率、超越自我，為個人和企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。

本書視角新穎，邏輯縝密，可讀性和啟發(fā)性強。并結(jié)合大量生動翔實的材料和案例，告訴讀者如何才能成為一個好員工，為金融危機下的企業(yè)和自己的發(fā)展打下更加堅實的基礎(chǔ)。

我們希望每個讀者都可以通過對此書的閱讀，理解到做一個“好員工”是多么的重要。讓我們每個人都成為企業(yè)最需要的好員工，為自己的人生邁出堅實的每一步。

編  者