基因?qū)θ祟惞ぷ餍袨榈目赡苄杂绊憴C制

進行最直接的生理作用

基因通過生理作用對人類的行為產(chǎn)生影響。比如，因為你的基因能產(chǎn)生更多的控制空間認知能力的腦細胞，所以你在室內(nèi)設計方面可能要比別人出色得多?；蛘?，因為你的基因里面有COMT基因（我將它稱為“焦慮”基因）的某種版本，它會減弱你的多巴胺和腎上腺素活性，從而使你在工作中缺乏耐性，在那些要求靜心沉著的工作中讓你表現(xiàn)得不盡如人意。

最有可能通過直接的生理作用對工作行為產(chǎn)生影響的，是那些為大腦功能的某些方面提供編碼的基因。比如那些負責神經(jīng)遞質(zhì)活動的基因?；蛞獮槟切┯兄谏赡X化學物質(zhì)的酶提供指令，不同的基因使你的身體產(chǎn)生或運行不同的神經(jīng)傳輸器，比如多巴胺和血清素（管理人的情緒和思維）。神經(jīng)遞質(zhì)活動反過來影響人們做出的決定。例如，在人們冒險的時候，血清素的濃度決定你的身體會有什么樣的反應。結(jié)果，有些人會舉止大膽，會在沒有找到新的工作前先辭職，會做投機買賣，這都是因為他們的基因中有讓大腦產(chǎn)生更多血清素的密碼。

但也并非只有與神經(jīng)傳輸相關(guān)的基因才會影響人們的行為?？刂飘a(chǎn)生荷爾蒙（睪丸酮）的基因也會起作用。睪丸酮的濃度可以影響我們的控制欲。有些人從不服輸，從最基層晉升為組織里的老大，不愿意成為別人的配角，這都是因為他們體內(nèi)的基因產(chǎn)生了過多的睪丸酮。這種物質(zhì)的濃度會讓人與眾不同，尤其是在社交活動中，他們不愿意與人進行過多的交流和合作，在工作單位里也會更傾向于控制別人。

影響個性的養(yǎng)成

基因影響工作行為的另一個路徑，是對你的個性養(yǎng)成起作用，包括性格與人生觀等。人們的個性都有生物基礎，都與個人的生物神經(jīng)和荷爾蒙系統(tǒng)有關(guān)。比如，你體內(nèi)所產(chǎn)生和傳輸?shù)亩喟桶芬约把逅氐亩嗌?，就會促使你形成沉穩(wěn)或者浮躁的個性。

無數(shù)研究證明，有大約50%~60%的性格差異源自遺傳，這一結(jié)論適用于所有的個性特征。而個性會對你自身產(chǎn)生很大的影響，比如你的飯量有多大，是否容易害羞，是否容易被生活的壓力打垮，它還會影響著你怎樣采取行動。這樣，你就不會奇怪為何個性會影響工作行為了。個性能決定人們是做領導者還是做追隨者，是喜歡穩(wěn)定的工作還是喜歡頻繁跳槽，甚至你對工作的滿意度也會受到個性影響。

領導力就是一個很好的例子，它可以證明基因通過影響個性來影響你的行為。研究者已經(jīng)指出，自信度可以影響你能否成為領導，因為領導必須在別人質(zhì)疑或漠不關(guān)心的時候堅持自己的立場。但是，自信度從何而來呢？它一部分來自你的生活經(jīng)歷和父母的培育，另一部分則是源自你的基因構(gòu)成。而人們在自尊方面的差異主要是來自遺傳的影響。一言以蔽之，基因通過影響個性的形成來影響人們的工作行為。