［職場(chǎng)溝通寶典］

職場(chǎng)經(jīng)常會(huì)碰到一些老愛搶他人功勞的主管或者同事，碰上此類人，有些人可能依然會(huì)悶頭做事；有些人可能會(huì)憤憤不平；有些人可能會(huì)沮喪不已，最終離開公司……如果你希望繼續(xù)留在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，也有很多的辦法可以運(yùn)用：

1.坦誠(chéng)布公。由于職場(chǎng)中很多人個(gè)性善良忠厚，很多時(shí)候即使吃虧了還是自己忍耐，所以不能寄希望于主管某天會(huì)自己覺悟，如果你繼續(xù)不講原則，繼續(xù)沒有足夠的霸氣，主管就會(huì)一直騎在你頭上。所以，與主管交談，不能回避問題，要約法三章，該誰管、怎么分工事先就說好，不要等邀功請(qǐng)賞的時(shí)候他跳出來說事了，你好像還沒主管有底氣。

2.直言相告。領(lǐng)導(dǎo)雖說是有眼睛的，但是在提拔的時(shí)候，平時(shí)在他們身邊嗡嗡叫的那些人，即使沒有什么真正的功績(jī)，也會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)任用的首選。所以，你做了什么，就應(yīng)該理直氣壯地讓人知道，沒有必要有太多的顧慮。

3.適當(dāng)反擊。同事之間是天天見面的，和諧相處當(dāng)然很重要。但是像這樣的同事，如果約法三章都不奏效，甚至還惡人先告狀的時(shí)候，你就不能再“穩(wěn)”了！所以，萬不得已的時(shí)候，適當(dāng)?shù)胤锤暌粨暨€是有必要的，讓主管知道你是被冷落的。