［職場溝通寶典］

好的下屬要演好自己的本職角色，還要做領(lǐng)導(dǎo)的助手，有的時候還要替領(lǐng)導(dǎo)受過。在眾人面前給領(lǐng)導(dǎo)面子，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象，為其擔(dān)責(zé)分憂，也是與領(lǐng)導(dǎo)相處時所必須注意的一個問題。

1.不探聽領(lǐng)導(dǎo)秘密。有些人以知道領(lǐng)導(dǎo)的秘密多為光彩，喜愛別人從自己嘴里探秘，用以顯示自己的身份。其實，這是一種非常淺薄和有害的做法。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)密，不管是任務(wù)機(jī)密還是個人機(jī)密，該曉得的可以曉得，不該曉得的，不要強(qiáng)求曉得，不要成心去探聽，有時還要主動回避。

2.不傳相關(guān)閑話。人言可畏，閑話害人。閑話是一種無聊，它具有安慰、獵奇的特性，與其較真，常會什么結(jié)果也沒有，只會給個人增加煩惱。因此，不管對領(lǐng)導(dǎo)有什么看法，都不要在外邊宣揚(yáng)，也不要對別人表露。對自己的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詆毀，等于是在毀壞自己的榮譽(yù)，是不明智的。

3.為領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)分憂。領(lǐng)導(dǎo)之道在更大程度上代表著事業(yè)，代表著全單位成員的整個利益。同時，領(lǐng)導(dǎo)也不是完人，也有無知的地方，也有無助的時候。因而，為領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)分憂，在某種程度上也是忠誠于事業(yè)，忠誠于全體利益。當(dāng)然，下屬在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的時候應(yīng)留意技巧。好心無好報常常是技巧不足的后果。

名人對你說——

難得是諍友，當(dāng)面敢批評。

——陳毅