小張是中文系畢業(yè)的才子，為人熱情大方，文筆非常好。畢業(yè)后在一家文化公司工作，工作之余，發(fā)揮自己的愛好，時常在其他的雜志報紙上發(fā)表詩歌散文，為公司爭得了不少的榮譽。

一晃工作三年了，公司要給工作剛滿三年的年輕人加薪，小張和另外兩個年輕人在參考范圍內。

小張生性淡泊，他尋思，另外兩個人都有背景，自己加薪無望，于是，像往常一樣寫自己的詩歌，發(fā)表自己的文章。

而另外兩個年輕人多方活動，上下疏通，著實費了不少力氣。

過了兩個月，考察期結束，三個人的評定送到老板那里做最后裁決。那兩個人志在必得?？墒?，老板作了最后的評定，結果大大出乎人們的意料，小張獲得了老板充分的肯定，獲得了加薪的機會。

原來，老板在其他的媒體上時常看到小張的作品，通過作品，看得出小張是一個工作積極，為人熱心，能力突出的有為青年，于是便把加薪的機會給了小張。

老板沒有顧及另外兩個人的影響，讓原本無望的小張驚喜了一把，可見“貴人”的力量是十分強力的。

壞老板是壞，可是他可以撇開世俗的障礙，以一種超凡脫俗的胸懷幫助你完成原本不容易企及的事業(yè)。

試想，一個傳說中的好老板，怎么會得罪另外兩個背景極其深厚的人，而獎勵提拔一位毫無背景的文學青年呢？或許，他心底有愧，會給予小張另外一種補償，可是，那也只能說明他的懦弱和有失公允。

不要渴望好老板會成為你的貴人，這是珍貴的經驗之談。

使壞老板成為你的貴人，而非敵人。只有這樣，上班族才能迎來美好的前程。

知趣避免受辱

如何跟壞老板相處，永遠是上班族感興趣的話題。

職場如戰(zhàn)場，如何避免受辱，是每個上班族的生存智慧。職場進退、榮辱、得失，時有發(fā)生，轉換只在瞬間。但掌握好一定的尺度，總能避免受辱的情況發(fā)生。

這種避免受辱的智慧就叫知趣。

壞老板是喜怒無常的人，你不知道他何時喜，也不知道他何時怒，喜怒的轉變比眨眼都快，怎么避免在他的心情轉變中遭受傷害？那就是知趣。

知趣是一個人最起碼應保有的本質。一個人如果不知趣，難免會自取其辱，碰得滿鼻子灰，酸溜溜地難以在人前抬起頭來。人在職場混，就要清楚自己的底線，知道自己能吃幾碗干飯，什么事自己能做，什么事自己做不來，不要勉強自己。

不知趣的人做事往往不知深淺，因為他不清楚自己的實力，出發(fā)點沒有站在穩(wěn)固的基點上，而是從不切實際的空中樓閣做出判斷。當別人替他拆穿這層樓閣的時候，他才不得不認識到自己的無知，灰頭土臉地沒意思一番。

知趣的前提是有自知之明，如果一個人沒有自知之明的話，真是不知其可。不知趣作為一種心態(tài)來講就是不管別人的看法，自己卻沾沾自喜地邀功請賞。有的人辦事能力很差，卻喜歡在做成的事情前面夸耀自己，等待壞老板的獎賞，結果明眼人都知道，除了碰壁沒什么好說的。