在人才濟濟、競爭越來越激烈的情況下，機會不會無緣無故跑到你面前來。如果要讓壞老板認識你，重用你，你就要適當?shù)乇憩F(xiàn)自己，不卑不亢。

在工作當中，不要把自己的才華和能力隱藏起來，要告訴壞老板，你能夠做到！只有在壞老板賞識你的前提下，你才會有機會盡情發(fā)揮你的才能。

在公司召開的會議上積極踴躍地發(fā)言，提出自己獨特、鮮明的觀點；踏踏實實地做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂。

如果自己只是默默無聞地工作，雖然你做得很好但也很可能不被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，不被同事認可。壞老板不會輕易去親自發(fā)現(xiàn)員工的亮點。他有很多事情需要考慮，因而沒有時間去考察一個員工是否真的有才能。

這時，上班族要做的就是適當?shù)乇憩F(xiàn)自己，把自己的優(yōu)點展示給上司看。

既然是好酒，為什么要躲在巷子深處不表明自己是好酒呢？

如果你是千里馬，一定要學學毛遂，一定要主動找到伯樂，告訴他，我是千里馬，不信，我跑給你看！

記?。簤睦习逍蕾p敢于自薦的員工。

使壞老板成為你的貴人

在某些上班族看來，壞老板是自己的仇人，職場生涯就是要跟壞老板作斗爭，不是你死就是我活，不是魚死就是網(wǎng)破。其實，這種想法是極其錯誤并極其有害的。

你要明白：壞老板是組織利益的代表，雙贏是上班族與壞老板努力營造的局面。

舍此之外，無路可通。

你既然敢于把壞老板當成敵人，為什么不大膽一點，創(chuàng)意性地喊出，壞老板是你的大貴人，最起碼是你職業(yè)生涯的貴人！

事實真是這個樣子嗎？

是的。你一定會很驚訝。不過，這個觀點絕不是胡亂說的。

首先從宏觀來看。人生在世，一個人的力量終究有限，要想取得非凡的成就，僅靠一個人的微薄的力量是不足以支撐起整個天空的?，F(xiàn)在做什么事情都要講究人際關(guān)系，一個人的成功就是人際關(guān)系的成功，人際關(guān)系也被冠以“人脈”而得到了前所未有的重視。

傳統(tǒng)的儒家經(jīng)典主張窮則獨善其身，達則兼濟天下，如果你處于貧窮的狀態(tài)你就要做好自己，完善自己的人格修養(yǎng)，如果你富有了就應該接濟天下的窮人。

這樣的觀點現(xiàn)在看來恐怕不可取。貧窮的人要改變貧窮的狀態(tài)，變得富有起來，獨善其身怎么能行呢？

找到自己的貴人，在他的扶持下，改變貧窮落后的面貌才是窮人真正應該思考的問題。

打造自己的人脈，是一個人取得成功的關(guān)鍵，因為你不知道自己的人脈之中誰會成為你生命中的“貴人”。成功的道路上離不開“貴人”的幫助，人脈資源越豐富，貴人出現(xiàn)的概率也就越大，可以“借”的力量也就越雄厚。

從微觀上來講，從職場的實際出發(fā)，誰會成為你的貴人呢？無疑，無論從能量還是從格局，壞老板都是不二人選。對于這么一個潛在的貴人，你怎么能冠以敵人的稱號呢？

上班族應該好好想一想。

有時候，來自四面八方的壓力讓你處于一種掙扎的困境中，也許貴人的些許援助就會使你脫離困境，重返坦途，前途一片大好。

歷史上也不乏這樣的例子。