“獵豹先生有著長遠目標，能夠為了長遠而放棄現(xiàn)在。他有令我滿意的職業(yè)規(guī)劃，我們談起過這個。他的職業(yè)規(guī)劃令我放心，我可以把任何事業(yè)交給他做。但角馬先生從沒有那么一個叫做職業(yè)規(guī)劃的東西，他所做的每一件事都立足于眼下，我的企業(yè)不需要這樣的領導人，這也是他一直得不到晉升的原因。

“可是，我們離不開這樣的員工。我們的員工都要有埋頭苦干的老黃牛精神。做員工這樣沒有多大過錯，可是，作為老板，我要選拔可以在未來領導企業(yè)走向前進的人才以作為儲備，角馬相比之下不具備這樣的潛質。

“可以說，獵豹先生是不二的人選。他的潛質無人能比！”

通過這番話，我們不得不深思：壞老板究竟需要什么樣的員工？

埋頭苦干型的員工雖然不至于遭到淘汰，可是永遠耕耘在底層，不會有出頭之日。野心家雖然有著強大的抱負，可必然引起壞老板的反感警覺，可能隨時成為野心的犧牲品。兩者都是不可取的。

其實，獅董的話已經揭示了一個最佳員工的標準。

首先，要有想法，要有一點野心。沒有想法的孩子，長大了不會有出息。同樣，沒想法的員工未來也沒發(fā)展。壞老板看中想法多，能帶動其他員工的有沖勁干勁，能夠與公司業(yè)務相得益彰的員工，但是，上班族一定要注意，壞老板需要你有一點想法，而不是充滿了想法，是一名野心家。一點想法對他有益，過于膨脹的野心則對他有害了。因此，他不會容忍。

其次，在想法的帶動下，斗志昂揚，工作充滿激情。沒有哪個老板會不喜歡工作帶著昂揚的情緒的?？喔尚偷膯T工注定不會受到壞老板的青睞。他們面對工作的態(tài)度，像是老牛面對苦力，不得不做，夜以繼日。雖然沒有怨言，卻無多大用處。一不能給公司帶來變革，二不會激發(fā)其他員工的干勁，因此大不可為。

再次，要有職業(yè)規(guī)劃，讓壞老板看到你的確定性。大多數(shù)上班族沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，更不用說長遠的工作計劃了。這很不好。這不僅給自己的職業(yè)生涯帶來了莫大的不確定性，還為目前已有的工作埋下地雷。如果你能拿出你的職業(yè)規(guī)劃給老板看，他會很放心，知道你這個員工很可靠，不會出偏差，才放心把核心的事業(yè)交給你，讓你成為左膀右臂。

記住：只會埋頭苦干的員工是傻員工。

最后，要想跟壞老板相處并獲得青睞，請參照以上五條定律。