超限效應(yīng)是指刺激過多、過強或作用時間過久，從而引起心理極不耐煩或逆反的心理現(xiàn)象。當(dāng)你看到職場上的看不慣越來越多的時候，你對職場的好感度會隨著你看不慣的增多而下降。當(dāng)積累到一定程度的時候，你會對職場徹底的失望。

貝勃規(guī)律更可怕，在它的作用下，第一次的刺激能緩解第二次的刺激。很多人初入職場時有很多看不慣的事情，過了一段時間以后，就會對這些看不慣麻木，甚至成為其中的一員。 

由此可見，看不慣心態(tài)會把一個人的視線拴在黑暗面，讓你的職業(yè)理想被你所看到的黑暗蠶食鯨吞，最終畫地為牢，再難突破。看不慣心態(tài)會謀殺了人的職場理想，而職場理想對于職場人來說，是最最重要的。

每個職場人都要有職業(yè)理想，職業(yè)理想是達(dá)成職場輝煌的充要條件。為什么即便是恐高的人也能完全沒有心理壓力的登上一覽眾山小的泰山，那是因為泰山上每一段的臺階上方都有一塊相對而言較大的平地，正是這塊平地給了人們力量。職場理想的作用跟這塊平地差不多。

在職場上，你若是沒有一個具體的職場理想，沒有一股子信念，你就不可能進(jìn)取，到最后會淪落成為職場的龍?zhí)?，最終被淘汰。

那么，如何面對職場中的種種看不慣呢？

第一，大智若愚，難得糊涂?？鬃釉f：“聰明圣智，守之以愚；功被天下，守之以讓；勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙?！庇性瓌t地向職場妥協(xié)可以解決大部分的“看不慣”。對于一些不涉及原則的問題，可以嘗試著去理解，去接受。

第二，換種角度，換種心情。大中電器創(chuàng)始者張大中曾經(jīng)說過：“苦難，在乎人對其的理解?！睂嶋H上，看不慣的事物，也在乎人對其的理解。當(dāng)你將你所看不慣的事情，當(dāng)成一種挑戰(zhàn)，當(dāng)成一種磨礪，它就會成為你成長的跳板。如果你看不慣的事物影響了你的情緒，不妨調(diào)節(jié)心情，讓自己保持微笑。不能因為別人的錯誤而懲罰自己。

心理師提示：

　相信未來 

當(dāng)蜘蛛網(wǎng)無情地查封了我的爐臺，

當(dāng)灰燼的余煙嘆息著貧困的悲哀，

我依然固執(zhí)地鋪平失望的灰燼，

用美麗的雪花寫下：相信未來。

當(dāng)我的紫葡萄化為深秋的露水，

當(dāng)我的鮮花依偎在別人的情懷，

我依然固執(zhí)地用凝霜的枯藤，

在凄涼的大地上寫下：相信未來。

我要用手指那涌向天邊的排浪，

我要用手掌那托住太陽的大海，

搖曳著曙光那枝溫暖漂亮的筆桿，

用孩子的筆體寫下：相信未來。