第三，社會的矯正體系比較完備，會使人們對公平的滿意度提高。矯正體系就是公益、慈善和社會公共福利。雖然比爾·蓋茨跟大家收入差距很大，但多數(shù)美國人的生活條件都差不多，中產(chǎn)階級都有車有房，買了保險(xiǎn)，社會福利做得非常好，人們看病幾乎不花什么錢，另外不管誰多少錢，反正有遺產(chǎn)稅，最后你都要捐給公益事業(yè)，因此大家不會對你羨慕嫉妒恨，也不會想打倒你。美國有12萬個公益組織，涉及教育、醫(yī)療、科技、文化等各個方面，不管錢用在哪兒，最后得益的都是社會。

我還發(fā)現(xiàn)了兩個有趣的現(xiàn)象，我們在微觀上講不公平，都是在跟認(rèn)識的人扯。如果我們不認(rèn)識中國某某首富，若有不滿，可能也就是議論議論而已，不影響各自正常過日子。但要是我認(rèn)識的人，比我多收入那么幾百塊錢，可能我就會鬧心很長時間。比如我和年輕時的同學(xué)、同事在一起，他們當(dāng)中當(dāng)官的、做學(xué)問的很多，我是做生意的，他們會說我賺錢多，而我則說他們當(dāng)官、做學(xué)問清閑，這都是熟人之間在比，很容易糾結(jié)。國外體制逐步變成生人社會，而且有錢的人、沒錢的人，他們彼此之間除了在媒體上見面，生活中每個人都是相對獨(dú)立的，人們在各自不同的范圍內(nèi)活動，不在一起攪和，各走各路，彼此之間就不會那么糾結(jié)，社會相對的公平感會提高，寬容度會增大。

此外，時間也會影響人的公平感。就像你昨天什么都沒有，咱倆喝酒時稱兄道弟，今天你突然一下賺錢了，忽然變成了我領(lǐng)導(dǎo)，我這心里可能就不大容易平衡?；蛘吣愕囊粋€發(fā)小在你公司供職，你因?yàn)樗ぷ鞒鲥e而忽然拉下臉來炒他魷魚，他該多生氣啊！而如果你之前不認(rèn)識的一個人來你公司上班，他做錯了一件事情，公司說要解聘，那他可能也就認(rèn)了，不會有太大的心理不平衡。因此，如果昨天和今天的角色變化太頻繁，對比太鮮明，人們的滿意度、寬容度就會降低，但如果這個角色在大家進(jìn)入時是既定的，而且很持久，這寬容度就會增大。我曾經(jīng)去過一個臺灣老板的家，那是坐落在陽明山上的一座大宅子，家里的司機(jī)、保安、服務(wù)人員都很職業(yè)化，管理和服務(wù)像酒店似的。我有次跟那老板的司機(jī)聊天，我問他每天住那么遠(yuǎn)，上班會不會很辛苦。他說他很滿意這份工作，而且這么穩(wěn)定，他就這能力，覺得很好。他覺得大陸人老恨不得第二天就發(fā)財(cái)似的，顯得有些浮躁。在臺灣，財(cái)產(chǎn)的分配制度已經(jīng)實(shí)行了幾十年，任何一個人進(jìn)入時都是有次序感的，所以臺灣社會長期穩(wěn)定，當(dāng)你畢業(yè)參加工作時，等于加入到一個已經(jīng)開演的劇，你會自覺地找一個和自己對應(yīng)的角色演，不會亂。但大陸正處于社會轉(zhuǎn)型期，相當(dāng)于劇院剛說要演戲，大家搶板凳，這個時候鬧心的程度高，都覺得不公平，因?yàn)槊總€人的角色都不是事先確定的。據(jù)說，以前賴昌星有個司機(jī)，他從鄉(xiāng)下出來當(dāng)兵，退役后給老總開車，發(fā)現(xiàn)老總車后邊每天都放著幾十萬現(xiàn)金，方便辦事時送出去。他惦記著這個錢，后來終于有一天他忍不住拿著這個錢跑了，留了一封信說：我在這兒工作，每天看到這么多錢，精神上受不了，我家那么窮，有很多困難要解決，你們一個月給我的工資那么少，我看你們這些錢給別人也不是辦什么好事，不如給我算了。他前年是農(nóng)民，去年是當(dāng)兵的，今年是司機(jī)，三年內(nèi)換了很多角色，他心理不平衡，覺得社會不公平。如果把收入差距保持幾代，人們彼此之間都不認(rèn)識，那社會的寬容度也會相應(yīng)增大，相對公平感也會提高，大家愿意接受一個穩(wěn)定的秩序，在已經(jīng)開演的劇里每個人都去找適合自己的位置，那這個社會就能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展下去。

中國社會目前處于急劇轉(zhuǎn)型期，要做到“公平”兩個字很難，需要很長時間，所以我們一方面要追求公平，同時要理解在這兩個字背后所發(fā)生的各種制度沖突、心理沖突，以及我們應(yīng)該怎樣努力以持久的微小變革，逐步接近相對公平。用一種革命的手段去追求短暫的絕對公平，那對社會穩(wěn)定和國家強(qiáng)盛，絕對是有百害而無一利。