認(rèn)識(shí)的人愈多，機(jī)會(huì)就愈多。這句話是實(shí)實(shí)在在的真理。若要?jiǎng)?chuàng)造更多機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)時(shí)更方便，便需要建立適當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系網(wǎng)。

人際關(guān)系是一項(xiàng)重要資源。但并非什么人都認(rèn)識(shí)一些，便算弄好人際關(guān)系。

怎樣才算適當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系網(wǎng)？首先，要和與工作直接有關(guān)的人，維持和諧的工作關(guān)系。例如和上司、同事、下屬、客戶保持良好關(guān)系，有利于工作的進(jìn)行。

其次，要分清楚關(guān)系的性質(zhì)。有工作關(guān)系、朋友關(guān)系、伙伴關(guān)系等，不要把這些不同關(guān)系混淆，否則容易公私不分。在公司里，當(dāng)然以工作關(guān)系為首要，但也應(yīng)針對(duì)不同對(duì)象，另外建立適當(dāng)?shù)呐笥鸦蚧锇殛P(guān)系。

這是一個(gè)分工合作的世界。想工作順利，你需要取得別人的配合。和老板、同事、下屬、客戶等保持良好關(guān)系，別人就樂(lè)意和你合作。

良好的人際關(guān)系，令你更容易得到助力。沒(méi)有人不會(huì)碰到困難，有些困難單靠自己解決不了，必須借助別人的力量，才可完滿解決。和別人保持良好關(guān)系，在有需要請(qǐng)求別人幫忙你時(shí)，不會(huì)感到不好意思，而別人也比較樂(lè)意幫助你。

若有地位的人士肯扶你一把，你成功的機(jī)會(huì)相應(yīng)增加。怎樣令有地位的人士愿意扶持你？個(gè)中原因頗多，而和他們維持和諧關(guān)系，是基本的條件。

一個(gè)成功的千萬(wàn)富翁必須培養(yǎng)自己商業(yè)的和社會(huì)的關(guān)系網(wǎng)。沒(méi)有人可以在真空中取得成功。千萬(wàn)富翁需要建立一個(gè)廣泛的關(guān)系網(wǎng)，包括銀行家、律師、顧問(wèn)、會(huì)計(jì)師、分析師、投資人、政客、記者，以及最重要的——顧客。信譽(yù)永遠(yuǎn)是最重要的，它用錢買不到，必須靠努力贏得。建立并發(fā)展關(guān)系網(wǎng)就像種樹一樣——如果成功，分枝會(huì)不斷延伸，而且枝枝交錯(cuò)相連。這是千萬(wàn)富翁們成功的基本要素。

而我們生活中往往接觸是同一群人，這樣的成長(zhǎng)是有限的；千萬(wàn)富翁們懂得必須接觸不同類型的人，因?yàn)椴煌愋偷娜藭?huì)帶給你不同的刺激，不同的刺激會(huì)帶給你不同的創(chuàng)意，不同的創(chuàng)意可以讓你想出新的點(diǎn)子，能夠在你的市場(chǎng)上占更大的優(yōu)勢(shì)，這樣的話，你成功的機(jī)會(huì)就大幅度地提升。一個(gè)人能夠擴(kuò)大自己的生活圈，他的層次也就會(huì)大幅度提升。

設(shè)想這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)隊(duì)友都至少認(rèn)識(shí)100個(gè)有價(jià)值的關(guān)系，因此，一支6個(gè)人的隊(duì)伍就認(rèn)識(shí)600個(gè)人。如果這些關(guān)系中每個(gè)人另外認(rèn)識(shí)100個(gè)有價(jià)值的關(guān)系，那么你就能接觸到6萬(wàn)個(gè)有價(jià)值的關(guān)系。但是，這些數(shù)字是具有欺騙性的。人們經(jīng)過(guò)計(jì)算發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)價(jià)值是網(wǎng)絡(luò)中人數(shù)的平方。如果你直接認(rèn)識(shí)的網(wǎng)絡(luò)人數(shù)為600人，那么你最終能夠接觸到的是600×600＝36萬(wàn)個(gè)有價(jià)值的關(guān)系。顯然，一人小組是不夠的。你需要一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的力量。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中，有幾個(gè)重點(diǎn)關(guān)系——也就是控制巨大人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的那些人。一個(gè)重點(diǎn)關(guān)系具有“成事”的力量。這個(gè)重點(diǎn)關(guān)系說(shuō)一句話，事情就能辦成。大型網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值在于增大了找到重點(diǎn)關(guān)系的可能性。要記住，需要的只是一個(gè)重點(diǎn)關(guān)系。

社會(huì)學(xué)家馬克-格蘭諾維特爾1974年發(fā)表了一篇研究論文《找到一份工作》，其中他采訪了幾百名職業(yè)工作者和技術(shù)工作者，記錄了他們的就業(yè)經(jīng)歷。發(fā)現(xiàn)有56％的被調(diào)查者是通過(guò)個(gè)人關(guān)系介紹找到工作的，其他20％是通過(guò)自己申請(qǐng)求職找到工作的，約18.8％的被調(diào)查者是通過(guò)獵頭公司等渠道找到工作的。

通過(guò)個(gè)人關(guān)系找到工作絲毫不讓人意外，而意外的是這些人利用的個(gè)人關(guān)系大多數(shù)都是非常疏遠(yuǎn)的“微弱關(guān)系”，真正依靠父母、最好的朋友等“強(qiáng)關(guān)系”找到工作的人比例很少。

最常見的情況是，新近失業(yè)的A在路上遇到了一年難得一見的熟人B，兩人聊起最近生活情況，A對(duì)B說(shuō)自己正想找一個(gè)軟件程序員的工作。B突然想起了大學(xué)同學(xué)C上周在一次聚會(huì)上提到他們公司正在招聘，于是將C的電話和電子郵件告訴了A。最后，A通過(guò)C應(yīng)聘到了他們公司。

這就是所謂“弱鏈接的威力”?？刹灰】戳四切┮荒曛挥幸粌擅嬷坏摹鞍肷皇臁钡娜?，他們?cè)谛畔鬟f過(guò)程中威力無(wú)比。

弱鏈接威力為何會(huì)比牢固的親友關(guān)系威力更大？格蘭諾維特爾這樣解釋：最親近的朋友可能生活圈子和你差不多，你們的生活幾乎完全重合。而那些久不見面的人，他們可能掌握了很多你并不了解的情況。只有這些“微弱關(guān)系”的存在，信息才能在不同的圈子中流傳。

（貼士）試著改變自己的環(huán)境

今天的你，你的個(gè)性、走向，你所處的地位，很大程度上是由你的生存環(huán)境決定的。將來(lái)的你，10年、20年以后的你幾乎完全取決于你未來(lái)的環(huán)境。

以后的年年月月你都會(huì)變化。但如何變化則取決于你將來(lái)的環(huán)境，即你供給自己的精神食糧。讓我們看看如何才能使我們未來(lái)的環(huán)境給我們幸福和繁榮。

做到下面幾點(diǎn)，可以使你保持有一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境。

1．結(jié)交新朋友，參加新組織，擴(kuò)大社交范圍。各種各樣的人，就像各種各樣的新鮮事物，會(huì)給你的生活帶來(lái)無(wú)窮樂(lè)趣，還可以擴(kuò)大我們的社交領(lǐng)域。所以，人是我們不可缺少的精神財(cái)富。

2．結(jié)交不同觀點(diǎn)的人。在今天的社會(huì)，思想狹窄的人是不會(huì)有什么出息的，重要的職務(wù)和崇高的責(zé)任只有那些一分為二地看問(wèn)題的人才能勝任。結(jié)交和自己意見不一的人。我們必須相信，他們都是有潛力的人！

3．和那些有進(jìn)取心的人結(jié)交朋友。那些問(wèn)：“你的房間有多大啦，有什么家具啦”，而從不與你交流思想的人是狹隘的人，小心不要受其影響。選擇那些積極上進(jìn)的人做朋友，因?yàn)樗麄兿Ｍ吹侥愠晒?，?huì)給你的計(jì)劃提出積極建議。如果你沒(méi)有這樣做，恰恰結(jié)交了那些低級(jí)趣味的小市民，漸漸地你自己也會(huì)成為他們中的一員了。