2002年8月，我創(chuàng)辦了北京財(cái)富時(shí)代管理咨詢公司，并根據(jù)創(chuàng)業(yè)的目的和理想，為公司提出了一些基本的理念和主張。比如，“偉大——在于境界，實(shí)踐——讓價(jià)值產(chǎn)生，貢獻(xiàn)——讓彼此感動(dòng)”的企業(yè)價(jià)值觀，“與人為善，助人為樂(lè)，成人之美”的人際關(guān)系準(zhǔn)則，“為個(gè)人立心，為組織立命，為中華增文明”的個(gè)人使命，以及“財(cái)富自由，思想自由，行動(dòng)自由”的個(gè)人奮斗理想。這些理念和主張部分代表了我對(duì)企業(yè)存在目的的認(rèn)識(shí)，而在公司運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，我也將這些理念和主張貫徹到了實(shí)踐中去。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！碑?dāng)今社會(huì)，許多學(xué)者的理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，提出的觀點(diǎn)常常與現(xiàn)實(shí)相去甚遠(yuǎn)。我希望自己能夠避免這種學(xué)究型的空談，在提出一個(gè)新的觀點(diǎn)的時(shí)候，既有理論作為基礎(chǔ)，又有大量的現(xiàn)實(shí)觀察作為依據(jù)。幸運(yùn)的是，過(guò)去特殊的職業(yè)經(jīng)歷讓我基本做到了上述要求。為了避免個(gè)人主觀意識(shí)上的局限，在本書(shū)的寫(xiě)作過(guò)程中，我與一些企業(yè)家、企業(yè)高管進(jìn)行了許多有益的探討，他們中的大多數(shù)對(duì)“創(chuàng)建幸福企業(yè)”抱有肯定和贊賞的態(tài)度，這使得我相信，本書(shū)應(yīng)當(dāng)有價(jià)值。

目的是一個(gè)哲學(xué)命題，特定的目的規(guī)定了事物存在、發(fā)展及其與其他事物的相互關(guān)系的依據(jù)。同樣的，企業(yè)存在的目的是管理學(xué)中一個(gè)重要命題，它是企業(yè)管理實(shí)踐的依據(jù)，決定了管理行為的模式和結(jié)果。這就類似人們選擇旅行的目的地，不同的目的地，就會(huì)有不同的通達(dá)路徑，也會(huì)有不同的風(fēng)景和風(fēng)情。

一直以來(lái)，主流的觀點(diǎn)都把企業(yè)視為創(chuàng)造利潤(rùn)的工具，并以此構(gòu)建了管理學(xué)的邏輯。相較而言，管理學(xué)大師彼得?德魯克的表述略為巧妙了一些，他把企業(yè)存在的目的定義為“創(chuàng)造顧客”，但其本質(zhì)并沒(méi)有脫離功利主義的基本范疇。

從創(chuàng)造利潤(rùn)到創(chuàng)造幸福，不應(yīng)當(dāng)只是一種理想，而應(yīng)當(dāng)成為一種普遍的實(shí)踐，這將是一個(gè)重大的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)向。企業(yè)是一種主流的社會(huì)組織存在形式，企業(yè)人是一種主流的社會(huì)群體，因此，創(chuàng)建幸福企業(yè)是實(shí)現(xiàn)幸福人生、幸福社會(huì)、幸福中國(guó)，以至幸福世界的重要前提，也是人類文明發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的一個(gè)必要條件。

兩年前我開(kāi)始著手寫(xiě)作此書(shū)時(shí)，關(guān)于幸福企業(yè)的文章及創(chuàng)辦幸福企業(yè)的實(shí)踐寥若晨星。而當(dāng)此書(shū)接近完稿時(shí)，已有一些企業(yè)因?yàn)榻邮芰宋业呐嘤?xùn)或指導(dǎo)，甚至僅僅因?yàn)樗枷氲呐鲎?，而采取了?chuàng)建幸福企業(yè)的現(xiàn)實(shí)行動(dòng)。幸福企業(yè)在中國(guó)的實(shí)踐已經(jīng)暗流涌動(dòng)，也許在不遠(yuǎn)的將來(lái)，就會(huì)風(fēng)起云涌，形成一種潮流，變成一種共識(shí)。