讓人感動才會讓對方產(chǎn)生好感。在生活中，要讓一個和你毫無干系的人對你產(chǎn)生好感，你所做的，必須要超出別人希望你為他所做的，換句話說，你要做得比別人希望的更多、更好。比如，在你處于困境的時候，你不會要求一個陌生人來幫助你，但是，如果一個陌生人真的來幫助你，就會出乎你的心理預(yù)期，你就會感動。

做得更多，做不屬于你該做的事情，人家就會感動。

香港知名商人，著名慈善家余彭年先生早年貧寒，26歲的時候，他離開老家湖南來到香港。但是，由于人地生不熟，加之他英文水平有限，廣東話又聽不懂，在連連碰壁后，他才在一家公司找到一份勤雜工的工作。

公司每星期正常的工作日只有5天，星期六和星期天一到，其他勤雜工就都迫不及待地跑出去逛街、游玩、放松。他也異?？释蕾p一下當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)貌，但考慮到公司周六、周日時常會有人加班，若沒有人打掃衛(wèi)生的話，公司的衛(wèi)生狀況將會一團(tuán)糟，他便在其他勤雜工出去玩的時候獨(dú)自留下來，打掃衛(wèi)生。雖然只是一份“額外”的工作，但他依然一絲不茍。半年后的一個星期天，公司老板發(fā)現(xiàn)了他這個勤勞的勤雜工，很是驚訝。在了解了他每個周末都如此之后，第二天，老板找他談話，將他提升為辦公室的一名員工。此后，他不斷被提升。做了幾年公司總經(jīng)理后，他向老板提出要自己做生意的想法，老板欣然同意，并參股他的公司，他由此開始走上成功的坦途。

在做好工作時，我們往往是說要做好本職工作，比如掃地，就是在工作時間內(nèi)，把地掃得干干凈凈。誰能夠在休息時間還來為公司免費(fèi)掃地呢？正是因?yàn)橛嗯砟暝谛瞧诹⑿瞧谔觳粚儆谒ぷ鞯臅r間還在扎扎實(shí)實(shí)替公司做事，才贏得了老板的感動。在工作和生活中，你能夠?yàn)閯e人做不屬于你分內(nèi)的事情，就一定會感動對方。

多年前，在美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠(yuǎn)行或出差住旅館的時候，總是在自己簽名的地方，寫下“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書信下方及收據(jù)下方也不例外，只要有他簽名的地方，就一定寫上那幾個字。因此他被同事戲稱為“每桶4美元先生”，而他的真名倒沒人叫，甚至很多新來的同事都不知道他的真名。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后吃驚地說：“竟有如此努力宣揚(yáng)公司的聲譽(yù)的職員，我一定要見見他?！庇谑撬麩崆檠埌⒒毓策M(jìn)晚餐。

多年后，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

作為一個小職員，阿基勃特沒有任何義務(wù)來為公司不遺余力地做宣傳，他不做，沒有人會說他。但是，他把不屬于他的工作不遺余力地做了，就讓董事長感動了，從而受到重用。