生活中的應(yīng)酬，是一門人情練達的學(xué)問。親朋好友、同事之間有許多事需要應(yīng)酬：張三結(jié)婚，李四生日，王五得了貴子，馬六新升了職務(wù)，這些事要躲當(dāng)然也能躲開，但別人會說你不懂得人情世故。善于社交的人，常常會伸長耳朵來打聽這些事，幫人湊份子、請客送禮，皆大歡喜。為什么？因為他把日常生活中的應(yīng)酬，看做是一門人情練達的學(xué)問。

應(yīng)酬是一門社交藝術(shù)，只有善用心思的人，才能達到聯(lián)絡(luò)感情的目的。

一位同事過生日，有人提議大家去慶賀一番，你也樂意前行，可是去了以后發(fā)現(xiàn)，這么多的人，偏偏都來為他賀歲，他們?yōu)槭裁床辉谀闵盏臅r候也來熱鬧一番？這就是問題所在，這說明你的應(yīng)酬還不到位，你的人際關(guān)系還欠佳。要扭轉(zhuǎn)這種內(nèi)心的失落，你不妨積極主動一些，學(xué)會如何應(yīng)酬。

比如你新領(lǐng)到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，我想請大家吃頓晚飯，敬請各位光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關(guān)系如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。

重視應(yīng)酬，一定要入鄉(xiāng)隨俗。如果在你所在的公司中，有升職者宴請同事的習(xí)慣，你一定不要破例，你若不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們就會以為你太招搖。所以，要按約定俗成來辦。

重視應(yīng)酬，還有一個別人邀請，你去與不去的問題。人家發(fā)出了邀請，不答應(yīng)是不妥的，可是答應(yīng)以后，一定要三思而后行。

能去的盡量去，不能去的也千萬不要勉強。比如同事由于工作調(diào)動，要分離了，可以去送行；來新人了可以去歡迎。與老同事在工作中建立了多年的友誼去歡送是合情合理的；歡迎新同事就大可不必去湊這個熱鬧，來日方長，還愁沒有見面的機會嗎？

重視應(yīng)酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來，是建立感情，加深關(guān)系的物質(zhì)紐帶。

同事在某件事上幫了你的忙，你選了一份禮品登門致謝，既還了人情，又加深了感情；同事間的婚嫁喜慶，根據(jù)平日的交情，送去一份賀禮，既增添了喜慶的氣氛，又鞏固了自己的人緣。像這種情況，送禮時要注意輕重，一般情況禮到就行了，千萬不要買過于貴重的禮品。

同事間送禮，講究的是禮尚往來，今天你送給我，明天我再送給你，所以，不論怎樣的禮品，應(yīng)來者不拒，一概收下。他來送禮，你執(zhí)意不收，豈不叫人沒有面子？倘若你估計送禮者另有所圖，推辭起來又有困難，不能硬把禮品“推”出去，可將禮品暫時收下，然后找一個適當(dāng)?shù)慕杩?，再回送相同價值的禮品。實在不能收受的禮物，除婉言拒收外，還要有誠懇的道謝。而收受那些非常禮之中的大禮，在可能影響工作大局和令你無法堅持原則的情況下，你硬要撕破臉面不收，也比你日后落個受賄嫌疑強。這叫做“君子愛禮，收之有道”。