——職業(yè)生涯最大的財富

○敬業(yè)表面上看起來似乎提升了公司價值，使老板的預期目標得以實現(xiàn)，但最終、最大的受益者卻是自己。

○即使你是一個很平凡、很普通的人，你也永遠不會成為天才，但你完全可通過兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的工作而成為一個專才，成為一個不可替代的人。

○敬業(yè)的口碑，是靠一點一滴、日長月久累積的，是靠對每一項工作的細致入微，是靠把那些看起來最簡單、最卑微的事情都能做到精致、極致的種種表現(xiàn)而逐漸樹立起來的。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。職業(yè)是人所奉的天職。只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。

——羅賓斯（美國職業(yè)成功學家）

工作是大自然開出的良方，也是獲得幸福的要素。

——蓋倫（古希臘名醫(yī)）

“敬業(yè)”的本義就是敬重，尊敬自己的工作，把工作當成自己的事，每一件事無論大小貴賤都認真去做。其具體表現(xiàn)為勤勉盡責、一絲不茍、善始善終，這其中糅合了一種使命感和道德責任感。這種敬業(yè)精神就是最基本的處事之道。

一個企業(yè)如果員工不敬業(yè)就無法給顧客提供高質(zhì)量的服務。任何一個想在市場競爭中立于不敗之地的企業(yè)，必須有一大批敬業(yè)的員工，并形成一個敬業(yè)的企業(yè)文化。一個國家如果想立于世界之林，也必須使其人民敬業(yè)。只有每一個人做一行愛一行，才能被稱為敬業(yè)的社會。

敬業(yè)表面上看起來似乎提升了公司價值，使老板的預期目標得以實現(xiàn)，但最終、最大的受益者卻是自己。

當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能把工作機會當成學習機會，在多干活、干好活的過程中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，體驗到干活好的樂趣，從全身心投入工作中、從思想與業(yè)務同進步過程中找到快樂。

一個敬業(yè)的人，也許你的工資與職別很低，也許你努力工作仍未得到上司的賞識，但只要是勤奮工作，只要是毫不吝惜投入自己的精力與熱情，不挑肥揀瘦，不推諉，不老找失誤或做不好的借口，最終你必然會為自己的工作而感到驕傲和自豪，并贏得眾人的尊重。即使你是一個很平凡、很普通的人，你也永遠不會成為天才，但你完全可通過兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的工作而成為一個專才，成為一個不可替代的人。敬業(yè)的人永遠能找到實現(xiàn)自己價值的舞臺，永遠不會失業(yè)。

可以肯定的是，當“不敬業(yè)”成為一種氛圍時，投機取巧、事不關己盛行，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難等等這些屬于“不敬業(yè)”的行為就會造成一系列可怕的慘劇。

雖然不敬業(yè)的人在某個時候可以僥幸得益，但最終卻是為自己的進步設置障礙。當你把多干活、干好活的機會推給別人時，實際上就是將自己的學習機會，將自己從工作中不斷獲取的快樂、信心、自尊、進步都拱手讓給了他人，長此以往，就會滑向“邊緣化”的境地。

敬業(yè)的口碑，是靠一點一滴、日長月久累積的，是靠對每一項工作的細致入微，是靠把那些看起來最簡單、最卑微的事情都能做到精致、極致的種種表現(xiàn)而逐漸樹立起來的，由此而創(chuàng)設的個人名譽，最終形成的將是個人的品牌與核心競爭優(yōu)勢，其名聲在社會群體與業(yè)界相傳。個人品牌也是一種無形的資產(chǎn)，如同可口可樂的品牌一樣，能產(chǎn)生巨大的能量。但也同其他無形資產(chǎn)一樣，很難獲得卻容易失去。

當一個人被周圍的人稱之為敬業(yè)的人時，他就是一個受尊重的人，也就是獲取了一個人職業(yè)生涯中最大的財富——敬業(yè)的口碑，憑著這個“口碑”，可以走遍天下。這個“口碑”就是個人的“護身符”，是無價之寶。

天才只可偶遇，社會更需要的還是一大批敬業(yè)的人才。