什么樣的履歷表最容易進入老板們的視野？什么樣的人在職場上最受歡迎？什么樣的人又最容易建立動態(tài)的職業(yè)安全防線？簡而言之，專家型人才！人們?yōu)槭裁聪嘈艑＜遥恳环矫媸且驗槿说男闹悄Ｊ绞怯邢薜?，承載不了過多的信息，為了降低選擇的風險，每一個企業(yè)即便招收的是同一個職位，其內(nèi)心的需求點也可能是不同的。如果它要招一個能解決瓶頸難題的人，自然專家就容易對號入座，因為只有專家才能推動老板做決定。另一方面是因為任何購買行為，即便是簡單的行為都隱藏著風險。西方的行為學家和心理學家將之歸結為五大類：金錢風險、功能風險、生理風險、社會風險及心理風險。職業(yè)經(jīng)理人作為市場上的特殊商品，自然逃不過這個模式。所謂的“金錢風險”是指所購商品是否值這個價錢。對于“點”上的職業(yè)經(jīng)理人，因其每月收入都在一萬元以下，且有一定之規(guī)，老板一般考慮的不是太多。但是“面”上的職業(yè)經(jīng)理人，老板的心里卻總是在打鼓。這些手握大權的職業(yè)經(jīng)理人，不僅薪酬極高——少則幾十萬，多則上百萬，而且對企業(yè)來說，其影響深遠。老板經(jīng)常會想，花這么多銀子請他，到底是否劃算

。所謂的“功能風險”，是指重金招聘的高級經(jīng)理人有沒有履歷表上或獵頭公司說的那么好。正是在這種心理的支配下，一個人的閱歷、口碑及業(yè)績遠比其學歷本身更能吸引老板。一個過去蒼白如紙的人，即便他有諸葛孔明那樣的經(jīng)天緯地之才、鬼神莫測之機，老板在選擇時也會頗為躊躇；而一個在跨國公司工作了若干年、職位又高的人，哪怕此人乃平庸之輩，老板在選擇時也可能毫不猶豫。所謂的“生理風險”，是指費了九牛二虎之力，辛辛苦苦找來的人，是否會對老板產(chǎn)生傷害。幾年前，廣西噴施寶老板王祥林花重金聘請了深圳的職業(yè)經(jīng)理人王惟尊當總經(jīng)理，短短數(shù)月，王老板就狀告王總經(jīng)理“職務侵犯與商業(yè)受賄罪”，而王總則說王董事長做假賬欺騙投資者。

二王誰是誰非，外人很難評說，但站在王老板一邊看，他肯定是認為自己遭遇了“生理風險”。

所謂的“社會風險”，是指圈內(nèi)之人或老板的冤家對頭、左鄰右舍對老板三顧茅廬請來的高手如何看待。如果大家都眾口一詞地說，“請得好，這人真有本事”，老板一定暗自竊喜；如果大家都說，“真傻，怎么請這樣一個獐頭鼠目的家伙”，老板就會有點兒扛不住。惠普公司遭遇發(fā)展瓶頸時，請了一個外行，而且還是女的來當其掌門人。作為一家優(yōu)秀而偉大的電腦公司，惠普自然是精英薈萃、人才濟濟。

四十歲出頭的女強人菲奧里娜坐在老板椅上的時候，董事會承受的壓力可想而知。“因為惠普公司懂電腦的優(yōu)秀人才太多，所以董事會才請了一個不懂電腦的人來管大家。”她說。多狂妄！然而事實勝于雄辯，這個女人沒讓人失望。

所謂的“心理風險”，是指花這么多銀子請一位高人會不會對下面的小兄弟們有點不公平，從而產(chǎn)生內(nèi)疚之心。

2000年，TCL的李東生重金禮聘當時剛從微軟中國區(qū)總裁位置上退下來的打工女皇吳士宏，讓其擔任集團公司副總裁及信息通訊公司總經(jīng)理，他手下的弟兄們很不服氣。TCL的元老、重臣楊偉強在公開場合從不回答關于吳的任何問題。憋了一肚子氣的工學博士萬明堅則主動向老板請纓，進軍手機行業(yè)。

作為一個了不起的商人政治家，李東生對吳士宏委以重任，并非作秀，而是基于對企業(yè)轉型的戰(zhàn)略思考。那時，家電的競爭已經(jīng)白熱化，利潤幾乎降至冰點，如果不尋求突破，他辛苦打造的巨艦可能傾覆。吳的IBM、微軟背景以及那時的網(wǎng)絡狂潮，讓李似乎看到了新的利潤增長平臺——將傳統(tǒng)家電與現(xiàn)代信息技術無縫對接。不料納斯達克股市狂跌，宣告了網(wǎng)絡泡沫的破滅。但是，深具文韜武略的李東生卻“失之東隅，得之桑榆”，萬明堅的手機事業(yè)部異軍突起，成為TCL新的利潤增長平臺。當此之時，TCL整體上市成功，已被淘汰出局的吳士宏因持有TCL的股份，瞬間身價近億。

而沒有獲準將手機事業(yè)部單獨上市的萬博士，心里的感受就可想而知了，此乃后話。職業(yè)經(jīng)理人心中永遠的痛職業(yè)經(jīng)理人最欣賞什么樣的老板？最討厭的又是什么樣的老板？

簡而言之，老板是否言而有信就是他們評判的標準——言而有信的老板是他們最欣賞的，言而無信的老板是他們最討厭的。

有些老板口惠而實不至，許愿而不兌現(xiàn)，遇見這種老板，職業(yè)經(jīng)理人的痛苦便不言而喻。有時情勢所逼，就像被套牢的股票一樣，職業(yè)經(jīng)理人進退維谷，欲罷不能，無奈之下，有人只得為虎作倀。

打工最大的風險是什么？

是選擇行業(yè)、公司及老板所導致的機會成本的過高，即俗話說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。這就有點像一個美麗清秀、氣質(zhì)高雅、聰明賢淑的女子，好不容易嫁了一個美國公民，正滿心歡喜地準備拿綠卡時，突然發(fā)現(xiàn)自己的如意郎君原來是一個哥倫比亞的毒販！他的身份、國籍、職業(yè)及所受教育情況全部都是假的！我認識一位職業(yè)經(jīng)理人，原來是一個地級市的正處級干部。這位仁兄學識淵博、才華過人、性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，領導同事、親朋好友都對他寄予厚望。

“萬事俱備，只欠東風”，他只等一個機會，到某個縣里去做一個父母官。這時，他陰錯陽差地認識了一位廣東老板。老板發(fā)現(xiàn)此君正是他目前做的一個項目的所需人才，便使出渾身解數(shù)向他示好，并開出了極具誘惑力的條件。處長老兄見老板氣度恢弘、言談豪邁、出手闊綽，心想此人一定是一個能做大事的人，權衡再三，決定舍棄錦繡前程，追隨該老板。來到公司，為了展現(xiàn)自己的才能，這位過去的處長，便開始全力地投入了工作。這時，老板剛好在外地有一個項目，便派他去，巧的是當?shù)刂鞴芄賳T居然與他以前老家的副市長是朋友，而副市長與他關系極好。于是，他便把副市長請過來，他現(xiàn)在的東家自然盛情款待。

事情辦完之后，臨走之時，老領導語重心長地對那位處長老兄說：“小王，你的老板一看就是做大事的人，恭喜你一下海就落在一艘航空母艦上，好好干！以后搞好了，對我們大家都有好處?！?/p>