丁磊畢業(yè)于電子科技大學(xué)，畢業(yè)后被分配進(jìn)寧波市電信局，大學(xué)里一位姓馮的老師回憶說：“丁磊給我的感覺就是他不是個(gè)被人安排的人?！边@是份穩(wěn)定的工作，但丁磊無法接受那里的工作模式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自信的他很輕松地就從電信局辭職：“這是我第一次開除自己。但有沒有勇氣邁出這一步，將是人生成敗的一個(gè)分水嶺。”

因?yàn)樽孕?，丁磊在兩年?nèi)三次跳槽，最終在1997年決定自立門戶。后來，丁磊和徐新在廣州一家狹小的辦公室里見面。徐新主動(dòng)問他一些問題：“網(wǎng)易在行業(yè)內(nèi)的情況怎么樣？”

“我們會(huì)是第一?！倍±诘谝痪湓捑秃敛华q豫地這么回答。

徐新當(dāng)然知道網(wǎng)易并不是門戶網(wǎng)的第一，但她就是覺得：“他很有上進(jìn)心，而不是吹?！怯袑?shí)質(zhì)的自信。我覺得企業(yè)家有這種精神是很重要的，你有這么一個(gè)理想跟雄心去做行業(yè)排頭兵。我投的就是他這個(gè)自信?！?/p>

我們可以肯定地說：開放的自信是創(chuàng)立事業(yè)、成就開放式人生的重要素質(zhì)。

信心缺失甚至可能是所有問題的根源之一。它可以讓我們感受不到未來和前景，觸摸不到陽(yáng)光和快樂，讓我們抑郁、失眠、離群、孤獨(dú)，甚至為壓力所打倒。它還可能使我們癡迷某些能夠躲避“煩惱”的事物：網(wǎng)絡(luò)游戲、酒精、香煙、毒品等等。以致詩(shī)人但丁寫下這樣的詩(shī)句：“能夠使我飄浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心。”

不自信的幾種表現(xiàn)

——做事經(jīng)常猶豫不決，坐失良機(jī)；

——容易情緒化和走極端；

——為了證明自己的存在，常常挖空心思嘩眾取寵；

——經(jīng)常不敢發(fā)表自己的觀點(diǎn)，哪怕正確；

——希望發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)，會(huì)用搶先發(fā)言或打斷別人講話的方式來進(jìn)行；

——常常取悅他人，為交朋友而交朋友，以證明有個(gè)人的能力；

——常常頑固而有些自閉，擔(dān)心利益時(shí)則顯得敏感多疑；

——就算看到自己的優(yōu)點(diǎn)，也缺乏膽量去利用它。

自信通常還與人生開放成正比。

一個(gè)開放自信的人，就像被“充電”了一樣，不但自身激揚(yáng)奮發(fā)，能立刻產(chǎn)生解決困難的渴望，而且還會(huì)感染身邊的人。

我認(rèn)為，開放的自信能給人帶來如下變化：

圖3-2：開放式自信的七種表現(xiàn)

（1）積極主動(dòng)的心態(tài)

拿破侖?希爾在其成功學(xué)中將積極的心態(tài)稱為成功17定律的黃金定律，他認(rèn)為：“人與人之間本來只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差別，很小的差別就是具備的心態(tài)是積極的還是消極的，而巨大的差別就是成功與失敗?！?/p>

自信帶來積極主動(dòng)的心態(tài)

我們采訪和研究的200多位成功人士之一王兟，曾出任過TOM集團(tuán)CEO。他剛從英國(guó)牛津大學(xué)畢業(yè)時(shí)，曾到美國(guó)芝加哥麥肯錫公司總部工作。深受英式教育的王兟一開始并不適應(yīng)美國(guó)的企業(yè)文化，美國(guó)同事經(jīng)常心直口快地說：“公司花那么多薪水怎么請(qǐng)來一個(gè)英國(guó)紳士？”后來，因?yàn)橐环菸募豁?yè)紙沒有打好，參加工作不到3個(gè)月的王兟，接到上司提前的書面通知：鑒于你工作能力不能達(dá)到公司要求，你將被解雇！

按照正常程序，他還有一個(gè)月交接工作的時(shí)間。王兟自信自己有留下來工作的能力，只是需要時(shí)間適應(yīng)而已。因此，他就像不知道將被解雇了一樣，繼續(xù)積極主動(dòng)地工作，改進(jìn)工作效率。結(jié)果，一個(gè)月過后，他反而重新獲得了認(rèn)可，并因此又被挽留下來，后來還獲得了公司授予的“優(yōu)秀咨詢經(jīng)理”榮譽(yù)。

（2）堅(jiān)持和堅(jiān)韌的精神

在這個(gè)世界上，對(duì)于任何一個(gè)理性者來說：只有信念才能夠使他對(duì)目標(biāo)毫不懷疑，并支撐他行動(dòng)的堅(jiān)持和堅(jiān)韌；也只有來自于信念的力量，才能夠使一個(gè)理性者放棄功利的考慮，持久不息地為理想奮斗。而信心能夠成為信念，關(guān)鍵在于對(duì)外界開放，進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位，將感性的心理感覺提升為理性的自我認(rèn)識(shí)。

西點(diǎn)軍校的自信精神

自1802年建校以來，西點(diǎn)軍校已經(jīng)培養(yǎng)出2名美國(guó)總統(tǒng)、4名五星上將、3700名將軍，美國(guó)陸軍40%的將軍都來自西點(diǎn)。另外，在當(dāng)今世界500強(qiáng)企業(yè)中，約有1000名董事長(zhǎng)、5000名總經(jīng)理畢業(yè)于西點(diǎn)軍?！魏我凰虒W(xué)院都沒有培養(yǎng)出如此多的管理精英。