* 為員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會

* 正如上文所列舉的那樣，Google靠自己的影響力吸引了大批世界一流的大師，并借助他們的智慧、經(jīng)驗培訓(xùn)和影響新員工。事實上，這些大師的存在就已經(jīng)意味著出最好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境了。

* Google為員工提供了豐富的培訓(xùn)課程，包括內(nèi)部課程，科學(xué)或人文的講座，也包括支持員工（包括中國員工）到斯坦福大學(xué)讀碩士學(xué)位等等。

* 新穎的環(huán)境和福利

* 優(yōu)美的辦公園區(qū)，新穎的辦公室裝飾，誘人的美食，漂亮的健身房，舒適的按摩服務(wù)，各式各樣的游戲和娛樂裝置，通過媒體的宣傳，這些典型的Google文化對大多數(shù)人來說已經(jīng)不再陌生了。在這樣優(yōu)越的環(huán)境中工作，員工的工作熱情怎能不高漲，工作業(yè)績怎能不出色呢？

* 百步之內(nèi)必有食物！這是Google內(nèi)部一條規(guī)矩。一位工程師覺得并沒有做到這一點，就量了一下他與最近的食物之間的距離，果真發(fā)現(xiàn)超過了100英尺，距離是120英尺。于是他幽默地要求后勤部門改進自己的服務(wù)，對方的回答十分經(jīng)典：你的頭頂就是餐廳，距離你絕對沒有超過100百步！

企業(yè)員工是Google的主人，工程師是Google的靈魂。在Google工作的員工可以享受到最好的工作環(huán)境和福利，但更為重要的是，員工可以非常容易地找到發(fā)揮特長的機會，以便把自己的技術(shù)理想變成千萬人使用的熱點產(chǎn)品——對那些渴望在輕松、愉悅的環(huán)境中實現(xiàn)自身價值的技術(shù)天才來說，這樣的人文環(huán)境該有多么強烈的誘惑呀！

結(jié)束語

Google公司是高舉創(chuàng)新旗幟，走在互聯(lián)網(wǎng)時代最前沿的創(chuàng)新型企業(yè)。Google公司的創(chuàng)新不僅僅是產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，更是文化和管理的創(chuàng)新。正是因為有了平等互重、創(chuàng)新實干、透明客觀、利眾、真誠、激情風(fēng)趣、以人為本等優(yōu)秀的企業(yè)文化，有了全力發(fā)現(xiàn)、選拔、重視和吸引世界一流人才的堅定理念，Google才實踐出了一條符合網(wǎng)絡(luò)時代特點的創(chuàng)新之路。

希望Google這種集研發(fā)一體、個人自由、平等參與、實時高效、用戶優(yōu)先和使命清晰等特點為一身的創(chuàng)新模式，以及符合互聯(lián)網(wǎng)時代特點的企業(yè)文化和人才理念能夠為更多的IT企業(yè)所借鑒，希望大家都能根據(jù)企業(yè)自身的特點，創(chuàng)造出符合實際情況的、創(chuàng)新的管理方式和企業(yè)文化，并在此基礎(chǔ)上研發(fā)出最適合企業(yè)發(fā)展需要，也最能滿足未來時代要求的新技術(shù)和新產(chǎn)品。