女生不能做軟件工程師？

Q 開復老師，我是一個學計算機軟件專業(yè)的女生，其實我蠻喜歡這個專業(yè)的。但是許多人告訴我女生三十歲以后，體力和智力都會下降，會跟不上男同事的，所以女生別做這行，最好盡快轉行，當個教師或做行政工作。你看我該不該找個時機改行？

A “女生不能做工程師”這種思想是相當錯誤的，而且這種過于簡化的極端理論相當可笑，應該一聽就引起你的質疑。但是我發(fā)現有這個想法的人在現在卻相當多，而且這種想法沒有引起應有的懷疑。為了更好地回答你的問題，我把提問轉發(fā)給我的同事——女工程師王忻，因為我知道她強烈反對這種錯誤的思維。果然，她針對“女生不能做工程師”的錯誤觀點發(fā)表了個人看法，并在2006年3月8日發(fā)表出來，作為送給全國的女大學生們的節(jié)日禮物。下面是王忻的回答：

女生能做工程師嗎？

（作者簡介: 王忻，Google 資深工程師。北京出生，五歲時跟隨父母移居美國。中學期間跳了三級，15歲進入了加州理工大學，加入 Google 前曾在微軟等公司工作。）

在美國長大的我，這是我第一次聽到如此具體的性別歧視，挺吃驚。作為一位女性軟件工程師，我平時難免聽到一些對于女性做工程師和對女性能力的疑問，我覺得這些話最大的危險是影響到人的自信。

我在北京出生，5歲時父母到美國留學把我也帶了去。我父親是數學博士，母親從小就用心輔導我，所以我小時候數學特別好。10歲時我就開始在附近的大學選微積分課，隨后又跳了三級，15歲進入了加州理工大學?，F在說起來簡單，但當時我的經歷經常遭到別人的反對，說我年齡太小、學不好之類的話，或者說女性不適合學計算機。我當時覺得這些話大都很可笑，沒有在意，當然也要特別感謝我父母沒拿它當回事。后來我順利的完成了所有的學業(yè)，用事實證明了我走的路，那些所謂的“預言”也就不攻自破了。

后來我在美國另一家大軟件公司做了五年的工程師，隨后來Google，在這里已經工作了兩年半。在這里，我第一次有了很多杰出的女性榜樣。我們公司有六位女性副總裁，兩位女性董事會成員，當然還有許多女性工程師總監(jiān)、女性工程師等等……目前我的老板就是一位女性主管經理。她是我的第一個女老板，我從她身上學了很多女性擅長的本領，比如如何讓別人采取你的觀點，同時又不傷害他們的感情等等（她也是中國人）。

公司意識到女性員工在很多問題上可以給公司一些新的視角。創(chuàng)始人Larry Page去年對人事部門訂了要求，要求新招的軟件工程師里應該有25%是女性，當然這是不能以降低錄取標準為前提的。所以我們下了更多功夫去尋找女工程師，邀請她們來面試。這可不是口頭說說而已，Larry 專門調了1/3的人事部員工去招聘女工程師。結果去年我們的女工程師比例在6個月內由13 %上升到19 %。而且公司每過幾個月還會邀請中學和小學的學生來參觀公司、與員工談話，對于其中的女孩子，Google一直鼓勵她們要好好學習科學和計算機。

公司還要求在面試過程中至少要有一名女性面試官，如果申請者被發(fā)現有性別歧視，那不管這個人有多聰明也不會被錄取。我曾經有過這方面的親身經歷。兩年前，我和一位男同事共同面試一個男性應聘者。當時我考了他一道難題，但那位應聘者回答時，只對我的男同事講話，幾乎不理睬我。45分鐘的面試中，我感覺越來越不舒服。事后，我把我的顧慮寫進了面試反饋。另一位女性面試官也表示了同感。結果，雖然這位應聘者其它方面都表現很好，他還是沒有被錄取。

其實，從很多細節(jié)上可以看出公司對女性員工的重視。軟件公司慶祝業(yè)績時，常常會發(fā)T恤，Google也不例外。別的公司因為男員工比較多，常常只訂男式尺寸，造成我家里存了很多大得只能當睡衣的T恤。但是Google每次總會訂女式的大、中、小號。每個小組慶祝階段性成果的時候，也會挑男女員工都喜歡的活動，比如聽現場相聲等，而不僅僅是看跑車賽或棒球。