一個人在一個崗位工作兩三年甚至四五年了，覺得自己也努力了，該做的也都做了，但加薪沒有自己，升職沒有自己?？吹阶约阂恢痹靥げ?，免不了感覺抑郁，想想自己的前途，繼續(xù)做下去的話，也許會像溫水中的青蛙，被慢慢煮死。許多人存在這樣的憂慮。李開復指出：

發(fā)現自己原地踏步的問題就是值得贊賞的。發(fā)現這個問題，就要努力主動找到解決方法。剛進入職場，最重要的就是要能夠繼續(xù)學習，如果你沒有每天都在學習、進步，那么你很快就會被淘汰了。

為了不被淘汰，為了不讓工作原地踏步，我們應該怎么辦呢？

首先，我們要建立起對工作盡責盡力的態(tài)度?；叵胍幌挛覀冏约?，幾年來的工作，我們是不是盡職盡責了？是不是盡全力了？心態(tài)很重要，不要埋怨別人，要積極地面對，要多從自己身上找原因。李開復說：

埋怨不會改變現實，但是積極的心態(tài)和行動可能改變一切。根據心理學家的統(tǒng)計，每個人每天大約會產生5萬個想法。如果你擁有積極的態(tài)度，那么你就能樂觀地、富有創(chuàng)造力地把這5萬個想法轉換成正面的能源和動力；如果你的態(tài)度是消極的，你就會顯得悲觀、軟弱、缺乏安全感，同時也會把這5萬個想法變成負面的障礙和阻力。

消極的人允許或期望環(huán)境控制自己，喜歡一切聽別人安排，但在這樣的情況下，他不可能擁有控制自己命運的能力，也無法避免失敗的厄運；相反的，積極的人總是以不屈不撓、堅忍不拔的精神面對困難，他的成功是指日可待的。積極的人總是使用最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配、控制自己的人生；消極者則剛好相反，他們的人生總是處在過去的種種失敗與困惑的陰影里。

工作中經常有這樣的員工，滿足于不求有功、但求無過，工作上原地踏步，沒有發(fā)展，沒有進步；還有一些員工覺得自己工作也很努力，但升職、加薪總是輪不到自己，于是就消極下來甚至破罐子破摔。李開復指出：

有了積極的態(tài)度，并不能保證事事成功。積極的態(tài)度肯定會改變一個人的生活方式，但并不能保證他每件事都心想事成；可是，堅持消極的態(tài)度卻必敗無疑，我從來沒見過哪個持有消極態(tài)度的人能夠取得可持續(xù)的、真正的成功。

在為公司付出時，別總想我們自己做了多少。如果我們真把公司當做自己的家，真的愛著這份工作的話，就不會時時計較自己的付出與回報是否平等。只需記住，付出總有回報，我們切實做了多少，總會得到相應的回報！

其次，我們要思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃問題。兩三年的工作原地踏步并不是可怕的事情，可怕的是我們自己沒有方向。有職業(yè)生涯規(guī)劃專家指出，對于一些已經有了四五年甚至更長時間工作經驗的職場人士來說，如果自己的工作與同事、同行或者同學相比有著明顯的差距，而自己的學歷、資歷和能力又似乎并無明顯缺陷，那么，工作的原地踏步是一種信號，它表明你的職業(yè)發(fā)展存在著一些危機。我們必須找出問題的根本原因所在，然后才能制定相應的解決方法。

我們要反思自己，是不是當初在找工作時并沒有為自己好好規(guī)劃一番，就找了一份其實自己并不喜歡的工作，導致我們對工作不用心、不熱忱，每天只是應付了事，造成了工作沒業(yè)績，職位在原地徘徊。如果我們的職業(yè)規(guī)劃出了問題，導致現在從事的職業(yè)不能發(fā)揮自己的特長，那么我們就應該考慮：

目前的工作真的是自己所要做的或自己喜歡做的嗎？這個工作能夠發(fā)揮自己的特長嗎？在目前的崗位上有長遠的發(fā)展嗎？如果自己不能清楚地回答上述問題，那我們的職業(yè)發(fā)展道路就存在“先天”的缺陷。如果有這些方面的問題，就要為自己制定理性的職業(yè)規(guī)劃。否則沒有目標地工作，再勤奮也沒有用，而且5年、10年以后，我們會發(fā)現自己還在原地踏步。關于職業(yè)規(guī)劃，李開復提出了“兩步計劃”，他說：

這個“兩步計劃”的想法來自于谷歌的高級副總裁 Jonathan Rosenberg。他說：“每周都有兩三個人找我，希望我?guī)椭麄冏雎殬I(yè)計劃。我的回答很簡單，擬定你三到五年能達到的一個‘完美工作’，寫你那時可能會擁有的履歷表。評估你對那個工作申請的可能性，你的強項和弱項。把你的分析拿給比你資深的人評估，讓他們幫助你做一個‘落差分析’和你的培訓、發(fā)展計劃。”

例如，如果你的下兩步是想進入微軟營銷部門做銷售，那么現在你可以去做一下咨詢，然后你可能會發(fā)現這個部門從不雇應屆畢業(yè)生，但是這個部門需要不少技術人員做售后服務，而且有不少這種技術人員在一段時間后能夠轉做銷售。那么你的“第一步”就可以先申請售后服務的職位，然后再通過努力做到銷售。

在21世紀，換工作和換公司是常見的，只是大部分人是為了更多的錢或更高的職位才換的。但是，我建議你應該用職業(yè)規(guī)劃來引導自己，而在你的職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)生涯就像攀巖，需要一步一步往上攀，同一時間四肢只能有一肢離開巖壁，否則就要跌落懸崖；職業(yè)生涯也像爬山，不應在山腳下徘徊，而應該選擇一條道路，然后一點一點調整，并不斷向山頂逼近。只要一步一步來，你可以從技術支持工作轉到技術開發(fā)工作，從一個二流企業(yè)轉到一流企業(yè)，當然也可以從非管理工作轉到管理工作。

再次，我們要學會推銷自己。如果我們喜歡一份工作，認可其工作環(huán)境，也切實開展了工作，但就是沒有得到他人的賞識，這就和我們是否善于推銷自己有關了。如何讓上司、老板認可我們、賞識我們，這也是一門很需要學習的學問。李開復為青年人支招：

讓老板知道自己的業(yè)績、能力、功勞；開會時坦率表達自己的意見，尤其當你有好的意見的時候；主動地爭取每一次機會；把握每一個展現最好自我的機會，例如，每一次做報告的時候都要力求做到最好；展現自己的同時，不要去壓倒別人，而力求做一個好的團隊的一分子。