1998年的時候，微軟為了進一步擴展在中國的業(yè)務，決定擴大中國市場，因此公開高薪招聘一名中國公司總經(jīng)理。由于是世界軟件巨頭微軟，再加上優(yōu)厚的報酬，一時間應者云集，有上千人報名應聘。

經(jīng)過初試，又經(jīng)過了幾輪面試，最后入圍的只有三個人，微軟中國公司總經(jīng)理將在這三個應聘者中產(chǎn)生。三個人一個是畢業(yè)于名牌大學的博士，有很多科研發(fā)明；另一個現(xiàn)在在另一家大公司任要職；第三個人任職于IBM，但是她的學歷卻很糟糕，甚至沒有上過大學。

最后的面試是由微軟中國區(qū)的幾位負責人共同跟三位應聘者進行交談，然后決定由誰來出任總經(jīng)理一職。

面試地點在一間很大的房間，微軟中國區(qū)的幾位負責人坐在一張大桌子后面，面試快要開始的時候，才發(fā)現(xiàn)少了一把供應聘者坐的椅子。工作人員正要去外面搬椅子的時候，一位面試官說道：“就這樣吧，沒有椅子也好?！?/p>

第一個進去面試的是那位博士，一位面試官說道：“你好，請坐！”博士四周看看，并沒有發(fā)現(xiàn)椅子，這個博士剛才還充滿笑意的臉立刻轉(zhuǎn)為尷尬和茫然?！罢堊聛碚劇！绷硪晃幻嬖嚬僬f道。這個博士更加不知所措了，最后博士說道：“沒關系，我就站著談吧！”面試很快就結(jié)束了。

接下來是在大公司任要職那位，當他進來的時候同樣沒有可供自己坐的椅子，面試官還是那樣要求坐下來談，他謙卑地笑道：“可能是工作人員的疏忽吧，沒關系，我還是站著談吧！”

一位面試官似乎恍然大悟，說道：“請原諒我們工作上的失誤，那就委屈你一下，我們站著談吧！”面試只談了五六分鐘。

最后面試的是那位沒有什么學歷的人。她進來的時候，面試官仍然是那一句：“你好，請坐！”她四處看了一下沒有椅子，微笑著說道：“您好，我可以去外面搬一把椅子進來嗎？”一位面試官開玩笑地說道：“為什么不可以呢？”她搬了一把椅子進來，開始了面試，面試進行了近一個小時。三天后，面試結(jié)果出來了，最后留下來出任微軟中國公司總經(jīng)理的是那最后一位自己搬椅子進來的應聘者。有很多人很不解，她沒有什么顯赫的學歷，而且又是一位女士，能勝任微軟中國公司總經(jīng)理這樣重要的職位嗎？

微軟中國公司負責人給出的答案很詳細：我們現(xiàn)在需要的是一個開拓市場的總經(jīng)理，是要有思想、有主見的人，連自己搬一把椅子的勇氣都沒有，這樣的人怎么可能開拓中國市場？沒有自己的思想和主見，一切的經(jīng)驗和學識都毫無價值。

事實也證明這位負責人的判斷是正確的，這位女士就是僅用7個月的時間就完成了全年銷售額的130%，成功幫助微軟打開中國市場的打工皇后吳士宏。

職場永遠需要有思想、有主見的人，連自己搬一把椅子的勇氣都沒有，這樣的人怎么可能適應職場？沒有自己的思想和見識，一切的經(jīng)驗和學識都只是紙上談兵。