摘要：

有價(jià)值的企業(yè)，一定是既創(chuàng)造有價(jià)值的客戶，同時(shí)也創(chuàng)造了有價(jià)值的員工的企業(yè)。

有價(jià)值的企業(yè)組織對(duì)服務(wù)其中的人來說，一定是有希望、有事干、有人愛的企業(yè)組織。

有價(jià)值的企業(yè)，一定是尊重客戶、尊重員工的組織。只有尊重了人的勞動(dòng)，尊重了人的價(jià)值，才是受尊敬的企業(yè)。

有價(jià)值的企業(yè)，能夠讓在其中工作服務(wù)的人員過上有尊嚴(yán)的生活。

企業(yè)依靠產(chǎn)品、服務(wù)以及與之相關(guān)的精神文化，服務(wù)社會(huì)，也改變著社會(huì)中的人。

企業(yè)在為其所有成員提供工作場(chǎng)所的同時(shí)，也應(yīng)該盡力為其成員的生存、生活提供希望，提供心靈上的寄托。

員工進(jìn)入企業(yè)，為契約中所約定的工資報(bào)酬付出勞動(dòng)智力，是最基本的目標(biāo)取向。

組織中的人如果無法生存、沒有希望，企業(yè)組織也注定也無法生存。

按時(shí)足額償付工資，是企業(yè)對(duì)員工最基本的責(zé)任，是員工服務(wù)企業(yè)最簡(jiǎn)單的回報(bào)底線。

10，企業(yè)要讓想干事的人有事干，讓能干事的人干成事，給干成事的人以應(yīng)有的回報(bào)。

11，員工需要從企業(yè)中得到認(rèn)可、擁有事業(yè)，從而在社會(huì)上獲得地位。

12，企業(yè)應(yīng)該公平的賦予員工薪酬。一個(gè)有價(jià)值的企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)低于同行業(yè)平均水準(zhǔn)。

思考：

企業(yè)的價(jià)值如何體現(xiàn)？

從組織和個(gè)人兩個(gè)方面談?wù)勈裁词怯惺赂伞⒂邢Ｍ?、有人愛，企業(yè)和員工雙方的責(zé)任與價(jià)值？