企業(yè)是創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造價(jià)值的組織，是工作的場(chǎng)所。

企業(yè)屬于投資者（股東）。

組織內(nèi)部所有相關(guān)人員都是員工，都應(yīng)該服務(wù)于客戶價(jià)值的創(chuàng)造。

一個(gè)健康的企業(yè)，應(yīng)該能給投資者以回報(bào)，給員工以薪酬、福利，給客戶以產(chǎn)品服務(wù)和價(jià)值，給社會(huì)以財(cái)富和公益。

高效有序的企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)，是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一。

正確有效的工作，是企業(yè)內(nèi)部所有人員的必備素質(zhì)和基本要求。

思考：

在企業(yè)內(nèi)部，為什么要做到服從命令、聽(tīng)從指揮？

2， 為什么企業(yè)是員工工作的場(chǎng)所、生活的飯碗，但員工卻不是企業(yè)的主人？

3，你心目中“有人愛(ài)、有希望、有事干”的企業(yè)應(yīng)該是什么樣的？

企業(yè)

組織是人類(lèi)文明進(jìn)步歷程中貢獻(xiàn)最大的一種人類(lèi)存在方式。甚至可以這樣認(rèn)為：人類(lèi)文明進(jìn)步就是從組織的出現(xiàn)而開(kāi)始的。

當(dāng)人類(lèi)還處于蒙蠻時(shí)期，就知道依靠集體的力量戰(zhàn)勝那些比我們強(qiáng)大很多倍的其他生物種群，并使它們成為人類(lèi)的食物。在這個(gè)集體行為下，人類(lèi)逐漸發(fā)現(xiàn)，聽(tīng)從一個(gè)人的指揮比亂哄哄地更好，于是就在這個(gè)自發(fā)性的組織中公推一位當(dāng)首領(lǐng)，其他人聽(tīng)他指揮，這樣就形成了最原始的組織架構(gòu)。以后，借著人類(lèi)自身不斷的進(jìn)化和完善，組織也在不斷的科學(xué)化、合理化，群體的效能也不斷提高。

因此，可以這樣說(shuō)：人類(lèi)無(wú)論從一開(kāi)始為了生存果腹的狩獵活動(dòng)，還是到現(xiàn)在為了追求更高層次的需求而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)行為，都離不開(kāi)組織。當(dāng)我們有所期望，但又無(wú)力實(shí)現(xiàn)這一期望時(shí)，就需要和他人相互依存、相互合作，創(chuàng)造群體合力，依靠組織的力量來(lái)實(shí)現(xiàn)我們的愿望。

組織的最大功用，在于完成、實(shí)現(xiàn)單個(gè)人、單個(gè)家族所不能完成的業(yè)績(jī)和任務(wù)。

組織追求的是共同利益，而不是單個(gè)人的利益。組織里的人集合在一起更多的不是為了展示個(gè)性，而是為了一個(gè)共同的目的，其中既有個(gè)人的發(fā)展也有組織的目標(biāo)。從這個(gè)意義上說(shuō)，組織共同利益的達(dá)成，需要犧牲個(gè)體的某些利益。

所以，沒(méi)有犧牲就沒(méi)有組織。

企業(yè)一當(dāng)成立，就是個(gè)組織。企業(yè)是以贏利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。世界上沒(méi)有一家企業(yè)的創(chuàng)立不是為了贏利這個(gè)目的。

企業(yè)組織內(nèi)所有利益相關(guān)者都應(yīng)服從、維護(hù)這個(gè)組織。任何侵占、侵犯組織資源和利益的人（包括股東）和行為都是違法的和不道德的。在這一原則上，無(wú)論是大股東還是小股東都沒(méi)有特權(quán)。

企業(yè)依法成立。如同國(guó)家的武裝力量屬于國(guó)家一樣，企業(yè)的所有權(quán)應(yīng)該屬于投資者。簡(jiǎn)單地說(shuō)，企業(yè)屬于投資者（股東）所有。