12．懷疑者

他們總覺得自己失去了方向，總是懷疑自己的選擇是否正確，他們覺得自己可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

事實(shí)上，所有的人在行為上都多少會(huì)帶有上述12種人的特點(diǎn)，無論你處在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，無論你是主管還是最底層的員工，都要時(shí)時(shí)檢視自己的行為，避免這12種扼殺你職業(yè)生命的致命缺陷。

四、是機(jī)會(huì)還是危機(jī)？

跳槽既是機(jī)會(huì)，但也有可能引來危機(jī)。

在一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位能干一輩子的人現(xiàn)在似乎已經(jīng)不多。大多數(shù)人都有過跳槽的經(jīng)歷，但結(jié)果卻大相徑庭，有的人跳得春風(fēng)得意，有的人跳得窮途末路。跳槽需要考慮的因素有很多，但供你考慮的時(shí)間卻很短，有時(shí)甚至是在短短的幾分鐘之內(nèi)就需要做出決定。是去是留、何去何從，實(shí)在是令人苦惱不已。

跳槽的理由有很多，包括對(duì)工作失去興趣、追求高薪、想要才盡其用等等，這些都足以成為你跳槽的理由，但在跳槽之前，你最好先考慮下面的問題：

1．跳槽后你的薪酬和職位是否比現(xiàn)在高，你在過去工作中積累的各種無形資本能否派上用場(chǎng)？

2．能供你發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所是否真的會(huì)多一些？

3．你以前工作中所建立的人際關(guān)系網(wǎng)還能繼續(xù)使用嗎？

4．跳槽后你的作息習(xí)慣是否需要隨之更改？

5．你的家人對(duì)你的選擇是什么看法？他們會(huì)支持你的決定嗎？

6．你會(huì)不會(huì)因此而導(dǎo)致與原來領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系惡化？

7．你的新公司的員工是否會(huì)因?yàn)閷?duì)你的嫉妒而在工作中排擠你？

8．你的新工作和你以前的工作性質(zhì)是否非常相似？

9．跳槽后你對(duì)工作的自主性是否能夠得到改善？

10．新公司是否是為了獲得你現(xiàn)在所在企業(yè)的機(jī)密而邀請(qǐng)你？

這些問題同樣沒有唯一答案，你需要自己選擇。也許你跳槽后并沒有獲得較高的薪水，但是工作環(huán)境卻大大改善；也許你并沒有獲得家人的支持，但經(jīng)過一段時(shí)間后，他們卻覺得你的選擇是正確的；也許你并不在乎與原來的公司決裂，甚至有意識(shí)地帶走一些公司機(jī)密，并因此獲得了較高的薪酬，但是卻使你在新公司處處受到懷疑，無法獲得進(jìn)一步的發(fā)展。

有些人越跳越高，而有的人卻越跳越遠(yuǎn)，漸漸跳離了自己的軌道。根本原因還是要看你在工作上的表現(xiàn)是否真的值得別人挖你。除此之外，你在行業(yè)中的知名度也很重要，你是否經(jīng)常參加行業(yè)性的會(huì)議或展覽，認(rèn)識(shí)許多同行？你所完成的優(yōu)秀項(xiàng)目是否在行業(yè)中人人皆知？這些都是影響你跳槽成功與否的因素。

另外，還應(yīng)當(dāng)特別注意的是，頻繁跳槽對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展是非常不利的。通常情況下，在一個(gè)職位上工作三年，才能夠完全勝任這個(gè)職位以及這個(gè)行業(yè)和這個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，當(dāng)然這也因人、因職務(wù)而異，不能一概而論。同樣，在一個(gè)企業(yè)工作三年以上，才能對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面有一個(gè)較全面、較深入的了解，才能在工作中游刃有余。

頻繁跳槽不僅不利于自身工作經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)技能的提升，由于工作的不連續(xù)性，還會(huì)致使頻繁跳槽的員工喪失很多機(jī)會(huì)。不少用人單位對(duì)頻繁跳槽的員工也很反感，往往看到簡(jiǎn)歷就打消了錄用的念頭。喪失了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也就無法積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際上等于你自身價(jià)值的下降，嚴(yán)重的時(shí)候甚至?xí)鼓慊貧w原點(diǎn)，從零開始。

頻繁跳槽的行為等于是“職業(yè)自殺”，而三年內(nèi)兩次以上跳槽的人，簡(jiǎn)直就是為自己的職業(yè)生涯綁上了定時(shí)炸彈。

一般來說，五年內(nèi)跳槽三次的人，日后的就業(yè)基本上都會(huì)出現(xiàn)發(fā)展停滯的狀況。由于年齡因素，這時(shí)你已經(jīng)很難再從頭做起，而企業(yè)在招聘基層職位時(shí)，通常傾向于選擇較為年輕的人，于是很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的工作狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)收入每況愈下。

很多職業(yè)人士不懂得調(diào)整自己去適應(yīng)企業(yè)狀況，對(duì)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題和狀況總是抱著否定、消極的態(tài)度，不認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀及企業(yè)的管理風(fēng)格，總覺得自己的上司素質(zhì)低、能力差，甚至?xí)r常當(dāng)面頂撞上司，讓他下不來臺(tái)。