誰知天有不測風(fēng)云，就在2006年7月，他結(jié)婚一周年的時(shí)候，由于業(yè)績下滑，他所在的公司計(jì)劃裁員1/3。對于從事軟件開發(fā)工作的人來說，36歲這個(gè)年齡已經(jīng)太大了，而一心做技術(shù)的他又不善交際，沒有多少人脈關(guān)系，因此很難進(jìn)入管理層。即使他工作兢兢業(yè)業(yè)、勤奮刻苦，但還是被列入了裁員名單。36歲的他再也找不到一個(gè)同等待遇的工作，即使降低了待遇要求，也沒有公司愿意聘用一個(gè)快四十歲的程序員。面對眼前的困境，他的妻子不但沒有安慰和鼓勵(lì)他，讓他重新振作起來，還常常對他冷言冷語、諷刺辱罵，甚至提出離婚。他也曾考慮賣掉房子，但此時(shí)上海房價(jià)已經(jīng)下跌，他的房子只值每平方米9000元了，如果現(xiàn)在賣掉就等于白白虧了幾十萬元，而且妻子也強(qiáng)烈反對他賣房。一連三個(gè)月沒有找到工作的他再也還不起每月7000元的貸款，妻子更是理直氣壯要離婚，而且常常很晚才回家。這一切壓得他喘不過氣，終于選擇了輕生。

不僅是大學(xué)生和白領(lǐng)們面臨失業(yè)的壓力，就連以往根本不愁找不到工作的歸國留學(xué)生也同樣感到了就業(yè)的龐大壓力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年，中國有35%以上的歸國留學(xué)生存在就業(yè)難題，40%的海歸族計(jì)劃重新選擇職業(yè)。在海歸族中，只有57.5%的人能在歸國半年內(nèi)找到工作，而求職無門的也大有人在。

第三次失業(yè)潮所帶來的高學(xué)歷失業(yè)群體已經(jīng)大批出現(xiàn)，一些小范圍調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國一些中等城市，新失業(yè)群體的絕對人數(shù)已經(jīng)超過由國有和集體企業(yè)失業(yè)下崗人員構(gòu)成的“老失業(yè)群體”。

2008年，我國經(jīng)濟(jì)下滑的痕跡越來越明顯，大量中小企業(yè)陷入困境。房地產(chǎn)、電力、券商、能源、紡織、機(jī)械制造等行業(yè)已出現(xiàn)了較明顯的降薪裁員現(xiàn)象。

在國內(nèi)的77家房地產(chǎn)上市公司中，有16家下調(diào)了“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”。重慶市最大的房地產(chǎn)企業(yè)之一——華宇集團(tuán)近期開始大幅裁員，裁員規(guī)模高達(dá)10%—20%。一些房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司也卷入了裁員風(fēng)暴，有的公司裁員幅度甚至高達(dá)40%，涉及行政、后勤、工程及技術(shù)等部門的人員。

迫于成本上升的經(jīng)營壓力，部分電力企業(yè)今年也開始降薪。在我國目前46家上市的電力企業(yè)中，有10家電力企業(yè)的薪金出現(xiàn)下降。其中，豫能控股支付給職工的現(xiàn)金比2007年同期大幅減少了九成多，但公司2008年上半年凈利潤為-1388872萬元，比去年同期減少323.74%。如果按照豫能控股2007年的員工人數(shù)1159人來計(jì)算，員工半年平均工資只有1216元，平均每月才200多元。

今年上半年，機(jī)械制造企業(yè)也開始壓縮人力成本。在276家上市機(jī)械制造企業(yè)中，有38家企業(yè)的薪金開始下調(diào)，其中有幾家公司的下降比率超過50%，有的甚至達(dá)到了77%。

出口大幅下降、國內(nèi)需求不暢的紡織服裝業(yè)今年更是內(nèi)外交困。為了壓縮經(jīng)營成本，眾多紡織企業(yè)選擇了降薪、裁員，降薪幅度遠(yuǎn)超其他行業(yè)。在滬深兩市80家紡織企業(yè)中，有30家“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”同比下降，員工工資下降的企業(yè)占紡織企業(yè)的比重為37.5%。

專家認(rèn)為，在我國目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，以下六種人將面臨很大的失業(yè)危機(jī)：

1．沒有一技之長

在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，對人的專業(yè)才能要求越來越高。當(dāng)企業(yè)效益不佳，需要裁員時(shí)，無一技之長者往往是第一波失業(yè)者。

2．缺乏團(tuán)隊(duì)精神

一項(xiàng)工作往往需要團(tuán)隊(duì)合作才能達(dá)成，不善溝通，沒有團(tuán)隊(duì)精神的人只能被團(tuán)體拋棄。

3．頑固不化

白領(lǐng)需要不斷地更新知識、提高技能、調(diào)整心態(tài)，隨時(shí)根據(jù)社會(huì)環(huán)境調(diào)整自己的定位。故步自封、不思進(jìn)取，滿足于現(xiàn)狀的人最終會(huì)在激烈的競爭中被淘汰。

4．循規(guī)蹈矩

具有開拓、創(chuàng)新能力的人才是用人單位的最愛，沒有人喜歡不說不動(dòng)，說一句動(dòng)一下的人。

5．只說不做

本事都在嘴上，時(shí)刻指點(diǎn)江山的人同“少說多做”的實(shí)干家競爭，結(jié)果可想而知。