喬布斯和拉斯金的矛盾沖突引起了公司每個人的注意。有一次，喬布斯竭力破壞拉斯金已經準備好的公司內部講座活動，他告訴參與者活動取消了。

拉斯金向斯科特反映了這件事，并提供了一份證據充分的備忘錄，備忘錄中詳細陳述了十幾條喬布斯不適合管理“麥金塔”電腦研發(fā)工作的理由。其中有一條是這樣寫的：

第9條：過于樂觀的估計。喬布斯在研發(fā)蘋果三號和“麗莎”電腦時計劃失誤，而且對于產品的研發(fā)成本和價格也估計失誤，基于他這兩次失誤的經歷，他在研發(fā)“麥金塔”電腦的過程中也會出現眾多失誤。他還為了贏得個人榮譽，提出不切實際的研發(fā)計劃，而當計劃不能完成時，他又責怪研發(fā)人員。由于他還對元器件價格的估計過于盲目，因此導致對成本的錯誤估計。

有人把這份備忘錄拿給喬布斯看，他當時就勃然大怒。那天下午，馬庫拉把喬布斯和拉斯金找來，讓他們坐下來和他共同想出一個解決問題的辦法。

喬布斯哭了——當他無計可施的時候往往會哭。他說，他不可能再與拉斯金一起工作了。拉斯金也一定是感到了情況對他很不利，因此，他就強硬地說，他不能再為喬布斯工作了。

就這樣，會談不歡而散，喬布斯還是“麥金塔”電腦項目的負責人。為了驅散拉斯金失敗后的煩悶心情，公司安排他去休一次假。當然，人們都知道“麥金塔”電腦真正的“父親”是拉斯金，喬布斯只是“麥金塔”電腦的“養(yǎng)父”。

叁

在擔任“麥金塔”研發(fā)項目總負責人后，喬布斯把他的“麥金塔”電腦研發(fā)組成員看做“海盜”，而他是這艘“海盜船”的船長。他勸誘蘋果公司的各類人才、精英加入到他那癡迷計算機的隊伍里來。

他首先做的一件事就是雇用了開發(fā)蘋果二號的主要研發(fā)人員，包括沃茲、羅德·霍爾特、蘭迪·威金頓、杰里·曼諾克，甚至還有丹·科特克和比爾071·費爾南德斯。蘋果公司的一些老職員也加入到了伯勒爾·史密斯的團隊中，他們有設計了蘋果二號的機箱的程序員巴德·特里布爾，斯坦福的電子工程師布賴恩·霍華德和負責市場銷售的喬安娜·霍夫曼。

這個由喬布斯親自挑選的“海盜軍團”，成員無論來自公司內外都屬優(yōu)秀之輩。他們負責的任務，就如同他們自己所描述的一樣，是要給人們的心靈造成震撼，從而推翻電腦業(yè)原有的標準。

從研發(fā)“麗莎”電腦開始，喬布斯和他的“海盜”隊員就“盜取”了一切有價值的東西，在三年時間里，他們吸收了各種有價值的思想，他們也從各種失敗中吸取了教訓，從而避開了無經濟效益的生產。

喬布斯還為研發(fā)組開辟了新的工作區(qū)域，他讓項目組搬到了蘋果公司正在租用的一座大樓里，一般人都把這個地方叫做“德士古石油塔樓”，因為它靠近一座加油站。

就這樣，喬布斯和“麥金塔”電腦研發(fā)組一起，在“麥金塔”大廈里拉起海盜旗幟，每天不分晝夜地埋頭苦干。

“麥金塔”小組成員大都出生較晚，沒有經過反越戰(zhàn)的群眾集會，但他們吸收了那個年代的觀念。他們的目標是將工具所產生的力量提供給每個人，喬布斯與他的“海盜軍團”

只要有一個人、一臺電腦，就可以由此而改變全世界。

喬布斯沉醉的這個小組里，公司的總經理就跟一般職工一樣。在這里，產品開發(fā)人員被視為英雄，他們才是真正的藝術家。即使在午夜，那里也洋溢著充沛的活力，這些小伙子在豪華大廳里隨遇而安，自由地發(fā)揮著自己的設想。有時你會看到兩個小伙子在桌子旁玩電動玩具，而另一邊的桌子上又有兩個人在玩乒乓球。房間里還設有昂貴而精密的音響系統(tǒng)，喇叭中不斷傳出優(yōu)美的歌曲。當大家在玩各自的游戲時，還有些人會跑到鋼琴旁演奏幾曲。

這種景象就像大學的游戲室，而不像公司的產品開發(fā)中心。總經理斯卡利每次來到這里，面對這里的混亂不堪一片悵然。他不理解喬布斯為什么會讓一個嚴肅的研究中心變成這個模樣，但每次喬布斯都會給他一個自信的微笑，然后又一言不發(fā)地離開，轉身和他的小組成員神聊。

“麥金塔”小組通過這種不拘一格的方式，出人意料地研發(fā)出了全新電腦。當“麥金塔”第一臺原型完成時，喬布斯用香檳來祝賀大家。另外，為了長久紀念“麥金塔”小組的貢獻，他下令在電腦后殼的內部加上47名開發(fā)人員親筆簽名的浮雕。