只有生意伙伴關(guān)系，才是真正理性、和諧的職場關(guān)系！

職場其實就是由利益交換構(gòu)成的生意場，職場人際關(guān)系就是、只是簡簡單單的交易關(guān)系。

真正的職業(yè)精神，必須是以理性為基礎(chǔ)的。你在給企業(yè)打工，也是在做自己的生意。

職場是生意場，也即市場，品牌才是最最要緊的，關(guān)乎你的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的因素。

越來越多的企業(yè)給員工做職業(yè)規(guī)劃，或者是職業(yè)生涯設(shè)計。

按照一位職業(yè)顧問朋友的說法，這樣可以表示出企業(yè)對員工的真正關(guān)心和深度關(guān)心。而員工感受到這樣的關(guān)心之后，就能夠激發(fā)出更大的熱情，更加敬業(yè)。

但你會相信嗎？企業(yè)說對員工的未來負(fù)責(zé)，你要不要感動？哪怕老板確實出于真誠這樣表示，也根本不要相信，這種承諾肯定是虛的。因為，第一，企業(yè)的生存年齡通常不會長于個人的職業(yè)生涯的時間。企業(yè)生存超過30年的不到10%，而我們的職業(yè)生涯至少40年。就算企業(yè)想為你負(fù)責(zé)，也未必能做到；第二，就算企業(yè)沒有那么快倒閉，他們的期望也經(jīng)常被投資人和市場左右而發(fā)生變化；第三，在交易型人際關(guān)系時代，只有你自己才能真正對你自己的當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益負(fù)責(zé)。

所以，聽到有人說對你的未來負(fù)責(zé)，你最好想，要么是自欺，要么是欺人。愛情當(dāng)中的類似承諾都未必可靠，何況職場。

另一方面，有哪位老板說自己對員工表示“親切”的關(guān)心，不是出于想讓員工更賣力干活的目的？其實，老板的真實目的是怎樣并不重要，重要的是：這樣的目的很好！理性、和諧、坦率地表達(dá)出來，所有人都能夠坦然接受。

我一向認(rèn)為，企業(yè)所做的一切對員工表示關(guān)懷、關(guān)切、關(guān)愛的動作，都是作秀，也都應(yīng)該是有清晰、明確目的的作秀。如果不是，那么老板的精神一定出了問題。畢竟企業(yè)最根本的屬性是營利機構(gòu)，如果不是為了給投資人包括自己回報，去做企業(yè)、去企業(yè)打工干什么？用所有的動作去實現(xiàn)營利目的，是企業(yè)老板、員工的“正宗”和正經(jīng)目的，很純正，沒有什么不好意思說出來的。

營利——通過經(jīng)營企業(yè)和經(jīng)營自己，來實現(xiàn)利益，這就是職場當(dāng)中一切人、一切行為的根本目的。

我們應(yīng)該對自己、對老板、對下屬、對同事都坦率地承認(rèn)我們的目的，這樣大家就可以心平氣和地用理性心態(tài)來對待工作和職業(yè)。其實，真正的職業(yè)精神，必須是以理性為基礎(chǔ)的。

反過來，員工要對企業(yè)的未來負(fù)責(zé)嗎？

要。

因為，企業(yè)的發(fā)展和你自己的發(fā)展直接相關(guān)。幫助企業(yè)做好，就是幫助自己。你在給企業(yè)打工，也是在做自己的生意。你希望自己的生意如何呢？企業(yè)不好，你自己的身價也會受損失的。