第四章 魅力女人交際法則

在人際關(guān)系決定工作、事業(yè)、生活乃至一切的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，女人們必須掌握游刃有余的交際法則，才能使自己左右逢源，處處討人喜歡。如果把社交比作一場(chǎng)盛宴，那么你應(yīng)該盡量使自己成為這盛宴的主角，讓宴會(huì)上的每一個(gè)人都喜歡自己。

贈(zèng)人金銀不如給人面子

人們常說(shuō)"人要臉，樹要皮"，這里的"臉"，就是俗話說(shuō)的"面子"，其實(shí)質(zhì)則是人的自尊心。

人們?yōu)槭裁磿?huì)有愛面子的心理呢？心理學(xué)家指出，在人際交往過程中，由于天性使然，每個(gè)人都希望給他人留下良好的個(gè)人印象，因此人們會(huì)表現(xiàn)出相對(duì)平時(shí)更為強(qiáng)烈的自尊心。當(dāng)他們?cè)庥鼍骄成踔琳`入歧途時(shí)，其自尊心就會(huì)嚴(yán)重受挫，并變得異常敏感，如果這時(shí)候又有人使其下不了臺(tái)，就會(huì)引起他們最為強(qiáng)烈的反感，甚至仇視心理。沒有面子，有些人甚至?xí)床挥?，比如不肯過江東的項(xiàng)羽，就是"死要面子"的代表。所以，在職場(chǎng)打拼，與同事、上司、客戶等人打交道時(shí)，我們要時(shí)時(shí)處處考慮對(duì)方的面子。保住他們的面子，須從以下方面做起。

1.不掃對(duì)方的興致

對(duì)方正在興頭上，你卻不看時(shí)機(jī)、不講技巧地站出來(lái)冷嘲熱諷或是給其當(dāng)頭一棒，這無(wú)疑是當(dāng)眾給他潑涼水，會(huì)讓對(duì)方覺得很沒面子。即使對(duì)方涵養(yǎng)很好，不當(dāng)場(chǎng)發(fā)作，但是也破壞了彼此之間的感情。

2.不當(dāng)眾批評(píng)和指責(zé)

如果有意見或者建議，千萬(wàn)不要在眾人面前批評(píng)或指責(zé)，否則會(huì)傷了對(duì)方的自尊心。最好的辦法是，私底下用委婉的方式提出，這樣對(duì)方非但不會(huì)生氣，還會(huì)發(fā)自內(nèi)心地感激你。

3.不揭對(duì)方的短處或隱私

俗話說(shuō)，打人不打臉，說(shuō)話不揭短。在人際交往中，不到萬(wàn)不得已時(shí)，我們應(yīng)該盡量避免提及他人的缺點(diǎn)，當(dāng)著矬人別說(shuō)短話，說(shuō)的就是這個(gè)意思。

此外，我們還應(yīng)該盡量對(duì)他人的某些隱私給予保護(hù)。毫無(wú)疑問，任何人都有其私密空間，而且是不容侵犯的。一旦這些隱私被"曝光"，人們往往會(huì)感到非常難堪，甚至怒不可遏。因此，在人際交往中，我們一定要盡量避免踏入這一雷區(qū)，必須要提及時(shí)，我們也應(yīng)采用暗示的方法，對(duì)其點(diǎn)到為止，絕對(duì)不能過分，以免惹火燒身。

4.不張揚(yáng)對(duì)方的失誤

所謂"金無(wú)足赤，人無(wú)完人"，對(duì)于對(duì)方的失誤，我們應(yīng)該予以理解，不僅沒有必要對(duì)此大加張揚(yáng)，搞得天下皆知，也不能對(duì)別人的過失譏諷、嘲笑，隨時(shí)拿出來(lái)當(dāng)笑柄。我們應(yīng)該做的，是善意的提醒，使對(duì)方意識(shí)到自己的失誤，或者幫助對(duì)方如何避免這類情況的發(fā)生。這樣一來(lái)，我們必將贏得對(duì)方的好感。

5.不在人前逞能

在他人面前趾高氣揚(yáng)地逞能逞威風(fēng)，就意味著你瞧不起他們，那樣一來(lái)，無(wú)論你有沒有真本事、真成績(jī)，都會(huì)讓對(duì)方覺得很沒面子，進(jìn)而鄙視或嫉恨于你。

6.不"得理不饒人"

俗話說(shuō)，得饒人處且饒人，尤其是一些無(wú)關(guān)緊要的小事，我們完全沒有必要得理不讓人，使對(duì)方走投無(wú)路，這樣只會(huì)讓對(duì)方心情不爽，甚至對(duì)你懷恨在心。正如有經(jīng)驗(yàn)的棋手總會(huì)不露聲色地故意輸給對(duì)方幾盤一樣，我們?cè)诒匾臅r(shí)候也不妨故意認(rèn)輸幾次，或者在別人認(rèn)輸時(shí)說(shuō)一聲承讓。這樣的話，對(duì)方也一定會(huì)明白我們的良苦用心，雙方的友誼自然有增無(wú)減。相反，如果一味地抓住對(duì)方的小辮子不放，不僅會(huì)引起對(duì)方的不快，甚至?xí)频脤?duì)方作"垂死掙扎"，到頭來(lái)只能是魚死網(wǎng)破，兩敗俱傷。

7.對(duì)方受批評(píng)時(shí)盡量回避

工作中經(jīng)常會(huì)遇到一些令人尷尬的事情，比如上司當(dāng)著眾人訓(xùn)斥和批評(píng)同事，而我們又不能回避時(shí)。身在職場(chǎng)，上司得罪不起，同事也不能得罪，遇到這種情形，職業(yè)女性要盡量回避。如果脫不了身，還可以采取以下策略。

（1）過一段時(shí)間去安慰同事

同事受批評(píng)后給予必要的安慰，可以增進(jìn)雙方的友誼，但是切記不要立即去安慰他，操之過急反而會(huì)使同事誤解，認(rèn)為你是在看他的笑話。如果過一段時(shí)間再去安慰他，就可以避免這種負(fù)面影響。

（2）向領(lǐng)導(dǎo)委婉地說(shuō)明同事的優(yōu)點(diǎn)

在適宜的情況下，可以在領(lǐng)導(dǎo)面前委婉地說(shuō)明同事的優(yōu)點(diǎn)，比如敬業(yè)、有合作精神等，這樣就在暗地里照顧了同事的面子。如果失誤是在你和同事合作時(shí)造成的，即使責(zé)任全在同事，你也應(yīng)該有承擔(dān)部分責(zé)任的勇氣，并向領(lǐng)導(dǎo)委婉說(shuō)明同事的優(yōu)點(diǎn)。這樣處理，不僅同事會(huì)諒解和感激你，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你很有責(zé)任心和集體感，從而更加欣賞你。

當(dāng)然了，僅僅不傷害他人的面子，還只是人際交往的初級(jí)階段，只有善于給他人提供臺(tái)階的人，才會(huì)最大程度地收獲人脈。因此在人際交往中，我們還要注意解救那些被人逼得走投無(wú)路的人，使其重新建立自信，對(duì)方也一定會(huì)心存感激，日后必定會(huì)成為我們的新朋友。